Достижения в работе — личные и профессиональные. Ваши достижения в резюме

Открою страшную тайну…

Возможно, она вам не понравится и вы напишете «фу-комментарий» внизу статьи. Удалять не буду. Пишите.

Или наоборот, вы поймёте, согласитесь и напишете «О да.., я тоже так думаю!!!»

Это страшная тайна о знаниях, которые не позволят получать результаты в бизнесе и жизни.

Может быть, после прочтения статьи полностью вы скажете «Я это знаю…». И сразу попадетесь на крючок, о котором написано ниже.

Давайте по порядку…

Вы предприниматель, так? Что ждёт предприниматель от своего бизнеса? Правильно – доходов.

Вы хотите, чтобы ваш бизнес рос и чтобы в нём все было здорово. Чтобы были деньги, новые клиенты…

Чтобы был результат! При этом, многие ищут знания…

Две противоположности — знания и результат.

В чём разница?

Когда я провожу вебинар или персональную консультацию — всегда спрашиваю о целях, кто и зачем пришел. Большая половина участников говорит: «Пришли за знаниями».

И в этом проблема.

Потому что я хочу, чтобы вы получали результат! Это цель моего бизнеса — давать результат своим клиентам. В росте продаж, прибыли, клиентов, а также налаженных бизнес-процессах…

Ловушка вечных знаний.

Откуда мы берём знания?

• Покупаем или скачиваем бесплатные книги, читаем и получаем знания…
• Посещаем вебинары, уделяя пару часов своего времени и там тоже получаем знания…
• Задаем вопросы другу или коллеге и вместе с ответом опять получаем знания.

Какой итог?

Мы знаем, как что-то можно сделать.

И когда открываем очередную книгу и видим то, что уже читали раньше (но не применяли), говорим — «я это уже знаю».

Всё. Вы попали в ловушку знаний. Вечных знаний.

Большой недостаток книг.

Книги — это классная вещь. В них действительно много знаний. Из книг можно получать информацию и даже хорошего качества.

Согласен, не из всех, но тем не менее…

Я заметил, что в чтении книг есть одна не очень хорошая штука. Когда вы читаете книгу и тем более, дочитываете её до конца.., автоматически хочется прочитать новую. Другую книгу.

Особенно, если в ней затронута какая-то интересная вам тема или есть интрига/анонс другой книги. Вы покупаете (скачиваете) новую книгу и опять садитесь за чтение.

На получение информации вы тратите время. А время, как известно, самый ценный ресурс. Его не вернешь. Деньги можно потерять и заработать. Время — нет.

Результат появляется только после применения.

Если не применять знания для получения результата — время, потраченное на чтение, можете считать потраченным впустую.

Если только черпать информацию — результата не будет.

Как вы можете получить результат?

Ответ прост: применять знания.

Научиться превращать знания в результат не сложно. Для достижения этой цели имеется много разнообразных средств, например:

• Прохождение пошагового тренинга: Тренинг « » или коучинг « » построены таким образом, что вы, получая знания благодаря практичным заданиям, движетесь шаг за шагом. Вы не получаете доступ к следующему уроку, не усвоив предыдущий. Да, возможно жестко, зато эффективно и результативно.
• Персональный коучинг: Тренер ведёт вас к вашей цели. Тоже пошагово. Направляя и корректируя действия. Вместе вы достигаете результат. Другими словами: поставили цель — определили действия — сделали шаги — определили результат — пошли дальше.Вам не нужно искать знания в Интернете, читать десятки или сотни книг. Вы получаете конкретное задание, которое нужно сейчас. И делаете.
• Done for You или «Мы сделаем за вас»: По сути, вы инвестируете деньги в обмен на результат, который сделают другие. Вы покупаете время и опыт экспертов к какой-то теме. 

Вы можете сказать так: «Я не хочу ничего узнавать нового. Я хочу получить такой-то результат. Вот деньги, сделай».

Благодаря трем вышеуказанным пунктам вы можете получать результат.

Кстати, если то, что вы читаете сейчас, полезно, сохраните себе на стену и продолжайте чтение

Что делать со знаниями, которые вы только что получили?

Решать вам. Хотите получать результат — перестаньте потреблять информацию.

Перестаньте каждый день без толку ходить по бесплатным вебинарам. Если видите, что есть возможность получить результат — действуйте.

Инвестиция в себя — всегда окупается в разы.

У меня каждый тренинг, который я прохожу, всегда окупается как минимум в 2 раза.

Кстати, лично Вы хотите получать результаты?

Все предприниматели, с кем я работаю (наши ученики, наши клиенты) — всегда хотят результат. Именно за этим приходят ко мне на тренинги и записываются в коучинг.

Действуйте.

И, конечно же, напишите свой комментарий, если статья вас хоть немного зацепила.

Падают продажи? Не знаете что делать?

Уверен, вы тоже хотите повысить продажи или разобраться, что делать в вашем случае, чтобы гарантированно получить результат.

Пройдите персональную консультацию. Получите четкую ясность действий и создайте ваш план роста бизнеса.

С верой в ваш успех, Валерий Дубинецкий.

Некоторые коллеги упрекают меня в том, что как бизнес-консультант я требую от собственника бизнеса исполнение всех моих указаний, что не совсем корректно, так как консультант должен давать только рекомендации.

Дело в том, что я даю гарантии возврата денег, если конечный результат не будет достигнут. То есть я гарантирую результат!

В чем отличие требований от рекомендаций бизнес-консультанта? Если я, как бизнес-консультант, гарантирую, например, что собственник бизнеса в течение трех месяцем увеличит оборот компании в два раза, то я должен требовать исполнение все моих указаний. Так как я даю гарантию возврата средств, если результат не будет достигнут в течение этого срока. Чтобы не было такого, что собственник бизнеса вдруг решил что-то сделать по своему, а потом сказал: «Ой, не получилось! Но вы, же обещали вернуть деньги, если не получится?»

Маленькое лирическое отступление. Я уже слышу ваш немой вопрос: «В течение трех месяцем увеличит оборот компании в два раза, что за бред? Аферист! Такие как вы…» и так далее. Более подробно на тему увеличения прибыли можете посмотреть здесь, это фрагмент вебинара «Где искать Деньги в бизнесе, и как заполучить их!» , который показывает три возможных способа развития компании в геометрической прогрессии. Данная технология придумана не мной и используется уже порядка 25 лет, но там, на западе. Я ее использую совместно с другими инструментами, адаптируя для российского рынка. И это прекрасно работает! Да собственно наведение элементарного порядка в бизнесе, даст какой результат, который превзойдет все самые фантастические пожелания!

Продолжим разговор. Если я как бизнес-консультант даю рекомендации по каким либо вопросам, то рекомендации являются не обязательными для исполнения, и здесь я гарантии не даю, если заказчик не получит результат. Так как скорей всего он мои рекомендации будет трактовать по своему, то есть отберет, что ему нравится, а что нет. Так выборочно и будет использовать. Проверено практикой!

Какой конечный результат хочет получить собственник бизнеса, исходя из этого он и выбирает форму взаимодействия с бизнес-консультантом. Хочет быстрый и гарантированный результат, придется выполнять требования, если хочет как всегда, то получив рекомендации, может использовать их на свое усмотрение, корректировать, улучшать, или не использовать вовсе!

Я за свободный выбор свободного человека! А вы как думаете?

«Приведите пример ваших достижений» — это один из вопросов, которые задают на компетенционном интервью. Такой тип собеседования является надежным и широко используемым методом в подборе персонала, который дает возможность проверить профессиональные компетенции кандидата для успешного выполнения работы.

Для тех, кто не имеет опыта прохождения такого вида собеседования, главное понять основную концепцию:

На поведенческом собеседовании вы должны привести конкретные примеры успешного применения навыков и умений из прошлого опыта работы.

Такой тип собеседования основан на том, что на базе прошлого поведения сотрудника в той или иной ситуации можно спрогнозировать его будущее поведение на новой работе. И все, что необходимо сделать кандидату — это привести убедительные примеры, которые ярко демонстрируют обязательные компетенции, указанные в описании вакансии.

Чаще всего исследуют следующие компетенции:

• коммуникативность
• работа в команде
• инициативность
• лидерство
• умение решать проблемы
• аналитическое мышление
• стрессоустойчивость
• управление временем
• навыки ведения переговоров
• планирование
• ориентированность на результат
• ориентированность на процесс

Например, если в требованиях профиля вакансии указано, что кандидат должен уметь анализировать, то интервьюер обязательно попросит вас привести пример, когда вы использовали этот навык в своей работе и каких результатов достигли.

Вопросы по компетенциям начинаются со слов:

• Расскажите мне о времени, когда вы …
• Приведите мне пример…
• Какие шаги вы предприняли…

Вот примеры самых популярных вопросов:

• Приведите пример ваших достижений.
• Опишите время, когда вы должны были преодолеть серьезное препятствие, чтобы добиться результата.
• Расскажите мне о времени, когда нужно было совмещать несколько важных проектов.

Чаше всего, именно вопросам на компетенции кандидаты не уделяют должного внимания. И зря. Ведь если вам удастся пройти , а затем провалить первый же поведенческий вопрос, вы все — равно уйдете с собеседования с пустыми руками. Даже если у вас огромный многолетний опыт трудовой деятельности, но без подготовленных примеров вы не сможете произвести выгодное впечатление и подтвердить свои компетенции. Ответить на такой вопрос достаточно сложно, потому что в вашей повседневной деятельности вы не можете выделить или вспомнить сразу без подготовки что-то действительно стоящее, о чем следует рассказать потенциальному работодателю.

К сожалению, чаще всего, именно кандидаты менее компетентные, но с хорошей подготовкой обходят более опытных сотрудников. И чтобы, с вами этого не произошло, пришло время все вспомнить и создать хорошую историю из своего прошлого опыта работы.

Я рекомендую иметь в запасе по крайней мере три примера по компетенциям, указанным в вакансии, чтобы выгодно подчеркнуть на собеседовании свои сильные стороны. Самый простой способ эффективно ответить на любой вопрос на поведенческом собеседовании — это подготовить три ярких примера ваших главных достижений. Вспомните самые интересные проекты, трудные задачи, проблемные ситуации. Если у вас небольшой опыт, то вы можете использовать примеры в период учебы или стажировки.

Как всегда, использовать в качестве основы для рассказа мы будем метод STAR, который поможет вам сосредоточиться на ключевых деталях и сделать вашу историю структурированной, краткой и запоминающейся.

3. R — Результаты

Сформулируйте результаты своих действий: то, что произошло, что было сделано, что вы узнали. И, наконец, очень важно, чтобы ваша хорошая история по методу STAR всегда имела счастливый конец, как в сказке. Последняя часть вашего ответа должна описывать положительные результаты ваших действий. Конкретные результаты всегда особенно впечатляют, например: увеличение продаж на 32%, сокращение бюджета в два раза и т.д. Но также вы можете ссылаться на положительный результат за счет эмоциональной оценки, особенно со стороны босса или клиентов. Это будет лучшим способом убедить интервьюера в реальности рассказанной вами истории. Например: мой клиент был очень доволен, мой руководитель оценил мой вклад в конечный результат и дал высокую оценку моей работы и т.д.

Пример ответа:

Когда я представил новую улучшенную отчетность моему руководителю, он был настолько впечатлен, что не мог поверить, что я сделал это все сам в такой короткий период времени! Я также получил высокую оценку от высшего руководства и меня включили в программу «Банк талантов» в нашей компании.

6 советов: Как ответить на вопрос: Приведите пример ваших достижений»

1) Уделите достаточно времени, чтобы вспомнить яркий пример из прошлого опыта работы или учебы. Выберите пример, который действительно показывает несколько компетенций и личных качеств.

2) Внимательно слушайте вопросы и в случае, если вы не поняли — не торопитесь отвечать, а попросите объяснить вам. Это лучше, чем отвечать на вопрос совершенно в другом направлении и приводить несоответствующие примеры.

3) Будьте готовы к уточняющим вопросам , так как интервьюер захочет от вас получить больше информации и проверить, являются ли ваши ответы подлинными. Вот примеры таких вопросов:

• Скажите мне, почему вы сделали именно так
• Объясните, как вы добились такого результата
• Как вы считаете — можно было бы поступить по- другому

4) Будьте конкретны. Не пытайтесь отвечать общими формулировками, которые ничего о вас не говорят. Например: «Я считаю себя очень ответственным и организованным сотрудником, так как всегда добиваюсь высоких результатов и выполнения поставленных задач в срок». Таким образом вы не отвечаете на поставленный вопрос. Вы можете считать все, что вам угодно, но от вас требуется привести реальный пример из вашего прошлого опыта, чтобы доказать свою точку зрения.

Ребята, мы вкладываем душу в сайт. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте

Женщинам просто необходимо отлично выглядеть, и чтобы подчеркнуть свою красоту, они готовы тратить кучу времени на хитрый макияж или идеальный маникюр. А ведь иногда так хочется чего-нибудь быстрого, простого, но чертовски действенного. Вот чтобы «крэкс-пэкс» - и мы уже немного прекраснее.

сайт приготовил для вас 100 проверенных секретов красоты, которые не отнимут много времени.

Волосы

• Завить волосы можно с помощью резинки-ободка: накрутите волосы на него на пару часов или на ночь - и готово!
• Расчесывайте волосы от корней до кончиков. Это поможет придать им естественный блеск.
• Скрыть отросшие корни и визуально сделать волосы гуще помогут тени, оттенок которых совпадает с цветом волос.
• Всегда будьте готовы объяснить и показать парикмахеру, какой результат вы хотите получить: принесите ей или ему журналы, фотографии с желаемой прической, стрижкой или цветом волос.
• Сделать отросшие корни менее заметными также поможет зигзагообразный пробор. Из-за того что свет, падая на непрямую линию волос, преломляется, граница между цветами становится нечеткой.
• От выбивающихся волосков можно избавиться следующим образом: сбрызните волосы лаком для волос, а сверху пригладьте непослушные волоски щеточкой для туши.

• Защищайте волосы от солнца, не забывайте надевать шляпу или повязывать шарфик.
• Чтобы предотвратить выпадение волос, спите на шелковой или сатиновой подушке. Если используете другую ткань, то она должна быть 100 % натуральной.
• Для визуального увеличения объема волос иногда достаточно просто поменять пробор.
• Чтобы не было колтунов, используйте расческу с редкими зубцами, особенно когда волосы сухие.
• Сухой шампунь или детскую присыпку используют, чтобы волосы у корней меньше жирнились. Нанесите присыпку на корни, и волосы будут выглядеть чистыми в течение дня.
• Этот совет точно тянет на открытие десятилетия: вот как правильно нужно использовать невидимки.

• Для самостоятельной покраски волос не выбирайте слишком ненатуральный цвет. Лучше возьмите оттенок, максимально близкий к естественному, - так недочеты будут менее заметны.
• Для здоровья ваших волос более безопасны шампуни, не содержащие сульфатов.
• Но если вы активно пользуетесь лаком и гелем для волос, то хотя бы раз в неделю мойте голову шампунями, содержащими сульфаты, чтобы смыть остатки силикона (мягкие бессульфатные шампуни с этой задачей не справятся).
• Намочите волосы водой из-под крана перед тем, как идти в бассейн или на море, чтобы защитить их от повреждений.
• Чтобы сохранить кудряшки после завивки в течение всего дня, используйте морскую воду. 1 ч. л. морской соли размешать в 0,5 л минеральной воды и залить в баночку с распылителем - соль закрепит кудри.

• Лучше не мыть волосы чересчур горячей водой - они могут потерять блеск.
• Вытирая волосы, нельзя тереть их слишком сильно - из-за этого они становятся хрупкими и легко ломаются. Иногда советуют использовать вместо жесткого полотенца мягкую ткань, например старую футболку.
• Массаж головы - процедура, которая ускорит рост волос и поможет предотвратить их выпадение.
• Чтобы косичка выглядела аккуратнее, нанесите на волосы немного мусса для укладки.
• Чтобы придать прическе дополнительный объем, начинайте сушку феном с корней горячим воздухом.

Брови

• Перед тем как выщипывать брови, смягчите кожу, промокнув ее ватой, смоченной в теплой воде.
• Выщипывайте брови по направлению роста волос.
• Не стоит прорисовывать всю бровь, лучше добавлять объем и закрашивать те места, где волосы растут негусто.
• Когда красите брови, используйте не острый кончик карандаша, а проводите карандашом плашмя. Так линия будет менее резкой.
• Для непослушных бровей попробуйте нанести лак для волос на кисточку от туши и провести ею по направлению и против роста волос на бровях.
• Если у вас нет времени на полноценный макияж, накрашенные брови уже сильно изменят ваш вид.

Глаза

• Чтобы цветные тени или карандаши смотрелись на глазах ярче, нанесите сначала белый карандаш.
• Когда наносите тушь, держите голову прямо. Когда вы наклоняете подбородок, тушь попадает на веко.
• Тушь на ресницах нижнего века делает эту область темнее и визуально уменьшает глаза.
• Чтобы сделать ровную линию стрелок, используйте пластиковую банковскую карту или любую удобную картонку.

• Чтобы глаза казались более «открытыми», нанесите немного золотистых теней на брови, чтобы они стали светлее.
• Карандаш для глаз перестанет размазываться, если нанести на него тени чуть более темного оттенка.
• Для более мягкого повседневного макияжа попробуйте использовать коричневую тушь вместо черной.
• Наносите кремы и тональники в области под глазами безымянным пальцем - так давление на кожу будет минимальным.

• Для визуального увеличения глаз нанесите близко к слизистой части нижнего века белый карандаш.
• В то же время темный карандаш позволит визуально сузить и уменьшить разрез глаз.
• Также белый карандаш придает глазам свежести и бодрости.
• Чтобы кожа век не пачкалась, когда вы красите глаза, используйте обычную картонку или визитную карточку.

• Чтобы вернуть к жизни разбитые тени, измельчите их, добавьте каплю спирта, перемешайте и спрессуйте. Они как новые!
• Положите закрытую тушь в стакан с теплой водой на пару минут, чтобы она нагрелась и масса туши стала однородной. Это поможет избежать комочков.
• Если на ресницы нанести детскую присыпку, а сверху накрасить тушью, ресницы будут казаться гуще и длиннее.
• Если у вас не получается провести одну ровную линию карандашом для глаз или подводкой, попробуйте вместо этого сделать 3–4 небольших штриха от середины линии глаза.

• Для создания универсального макияжа, который будет уместно выглядеть как днем, так и вечером, смешивайте темные тени со светлыми (например, коричневые со сливочными оттенками).
• Если тушь для ресниц засохла, капните в нее немного масла жожоба, авокадо или абрикосовых косточек.
• С помощью ватной палочки и тонального крема можно спасти размазавшиеся стрелки.
• Во время холодов лучше использовать водостойкую тушь для ресниц, поскольку на морозе слезятся глаза.

Кожа

• Используйте основу, а не консилер, чтобы скрыть недостатки кожи или красноту.
• Не трогайте кожу на лице без надобности. Бактерии на наших руках могут вызвать появление прыщей.
• Следите за состоянием кисточек для макияжа. Их нельзя оставлять грязными, периодически промывайте их шампунем или средством для мытья посуды, а для быстрой просушки положите на бумажное полотенце. От их чистоты напрямую зависит качество макияжа и состояние вашей кожи
• Чехол для кисточек можно сделать за 5 минут: вам понадобятся салфетка из бамбука, широкая резинка, нитка и лента.

• Чтобы быстро и эффективно очистить кисточки для макияжа, смешайте оливковое или минеральное масло и средство для мытья посуды в соотношении 1:1. Промойте кисти водой после использования средства.
• Сдувайте избыток пудры или румян с кисточки перед нанесением макияжа - так мейкап выйдет более равномерным.
• Консилер поможет скрыть синяки под глазами. Однако плотные штрихи прямо под глазом только подчеркнут недостатки. Наносить консилер нужно треугольником и аккуратно растушевывать пальцами.

• Никогда не давите прыщи - вы можете повредить ткани, занести инфекцию или у вас останется маленький шрам.
• Наносите румяна на скулы по направлению к линии роста волос.
• Цвет кожи на запястье отличается от цвета кожи на лице, поэтому предпочтительно тестировать тональный крем на шее.
• Зачастую под вечерним макияжем мы подразумеваем яркие и сияющие краски, но во всем нужно знать меру. Так, акцент стоит делать на чем-то одном: если сильно выделяете губы, то сделайте глаза более «спокойными».

• Чтобы снять отечность глаз, необходимо каждое утро промывать их холодной водой или протирать кожу вокруг глаз кубиком льда.
• Не забывайте увлажнять кожу в течение дня. Всегда имейте при себе крем или спрей. Особенно актуально в жаркие дни.
• Чтобы избавиться от мешков под глазами, крем для лица лучше хранить в холодильнике.
• Если на коже воспаление, приложите к этому месту кубик льда - тогда проблемная зона станет менее заметной.

• Если переборщили с парфюмом, протрите шею и запястья ватным тампоном, смоченным спиртом.
• Здоровая кожа начинается с правильной диеты. Ешьте побольше овощей и фруктов, старайтесь ограничить потребление сладкого и жирного.
• Погрейте лосьон для тела в микроволновке (в течение 5 секунд) - теплый лосьон лучше успокаивает сухую кожу, особенно в зимний период.
• Для идеальной ванны влейте пену для ванны прямо под кран и после этого включайте воду, а капельку духов стоит добавить, когда вы уже набрали воду.

• Сухой и горячий воздух сауны, распаривая, способствует быстрому выведению из организма токсинов.
• Чтобы сделать восковую эпиляцию более эффективной и менее болезненной, натяните кожу перед тем, как наносить воск, а после процедуры уберите излишки при помощи ватного тампона, смоченного в детском масле.
• Приступайте к эпиляции не сразу после душа - подождите немного, пока волосы станут мягче.
• Самый натуральный скраб для тела - это молотый кофе! К тому же запах у него просто бесподобный.

• Чтобы макияж оставался ярким и свежим в течение всего дня, перед тем как наносить основу, воспользуйтесь праймером.
• Лучшее время для нанесения лосьона - сразу после душа или ванны, пока кожа еще влажная.
• То, что работает для кожи лица, подойдет и для кожи рук: используйте крем для лица, чтобы высветлить пигментные пятна.
• Чтобы кожа не выглядела тусклой, пользуйтесь скрабом раз в неделю.

Губы

• Для увеличения стойкости цвета помады накрасьте губы, а затем припудрите их через салфетку. Для мягких и гладких губ используйте влажную тряпочку, смоченную теплой водой, чтобы убрать кусочки старой кожи. Процедуру необходимо повторять по вечерам.
• Смягчите переход с дневного макияжа на вечерний, нанося более темный, насыщенный оттенок помады на тот, которым уже накрашены губы.
• Если присыпать губы тенями подходящего оттенка, то помада будет держаться намного дольше.
• Не хотите, чтобы все заметили, как вы покраснели? Воспользуйтесь ярким, «жирным» цветом помады вместо бледного, на фоне которого краснота щек будет выделяться еще больше.
• Для хорошего кровоснабжения губы стоит время от времени массировать, например подушечками пальцев.
• Используйте светлый карандаш, чтобы придать губам дополнительный объем.

• Чтобы карандаш для губ не таял во время заточки, некоторое время подержите его в холодильнике.
• Улыбайтесь, когда наносите помаду, - так вы убедитесь, что прокрасили все участки, в том числе уголки рта.
• Чтобы помада не размазывалась, нанесите консилер вокруг контура губ.
• Старайтесь каждый день увлажнять кожу губ, используя бальзам или гигиеническую помаду.

Ногти

• Красить ногти лучше всего в порядке от мизинца к большому пальцу, чтобы меньше задевать «чистыми» пальцами уже накрашенные.
• Чтобы быстро убрать лак с ногтей, хорошенько смочите ватный тампон в средстве для снятия лака, а затем подержите его на ногте 5–10 секунд, прежде чем протирать.
• Наклейки для ногтей (например, для французского маникюра) необходимо использовать так, чтобы их края всегда немного выступали за ноготь.

• Чтобы лак на ногтях высох быстрее, опустите руки с только что накрашенными ногтями в миску с холодной водой.
• Новый лак для ногтей можно создать, если если хорошо размешать тени подходящего оттенка прямо в пузырьке с лаком.
• Для быстрого удаления мелких блесток с ногтей нужно нанести жидкость для снятия лака на ватный тампон, приложить его к ногтю и завернуть в фольгу. Через несколько минут блестки полностью удалятся.

• Перед нанесением лака смажьте кутикулу оливковым маслом - так вам легче будет удалить лак, случайно попавший на кожу.
• Ногти рекомендуется подпиливать не реже одного раза в неделю, и пилочка должна идти в одном направлении - тогда ногти не будут слоиться.
• Если у вас нет времени делать новый маникюр - освежите старый с помощью блесток и прозрачного лака.

Ножки

• Чтобы дать отдохнуть гудящим после долгого дня ногам, погрузите их сначала в горячую воду (3 минуты), потом в холодную (1 минуту) и продолжайте чередовать в течение 15 минут.
• Старый крем для лица можно использовать для увлажнения кожи ног. Нанесите крем толстым слоем на пятки перед сном, и уже утром кожа в этой области станет нежнее.
• Используйте мякоть ананаса или кожуру киви, чтобы придать пяткам мягкость. Трите их в течение 5 минут, затем промойте водой и увлажните кремом.
• Чтобы избежать образования грибков на ногтях, ноги необходимо держать в чистоте, не забывать удалять старую кожу и менять носки сразу после занятий спортом.
• Массаж ступней - лучшее лекарство от усталости и помощник в снятии напряжения. Обеими руками крепко массируйте ножки от лодыжки до подушечек пальцев.

Результат: что вы хотите получить

Результат, вторая часть вашего листа целей, содержит перечисление того, что вы хотите получить от данного кандидата. Для большинства должностей, на которые мы ищем сотрудников, в этом списке будет стоять от трех до восьми пунктов – в зависимости от степени важности.

Взгляните еще раз на пример с описанием задач. Обратите внимание на формулировку первого пункта: «Увеличение оборота с 25 миллионов долларов до 50 миллионов к концу третьего года». То есть новый вице-президент по продажам либо сумеет за три года нарастить оборот до 50 миллионов долларов, либо нет. Игрок А сможет это сделать, игроки В и С – нет. Это совершенно определенный результат, и благодаря такому свойству он позволяет с самого начала отсеять бесперспективных кандидатов.

Люди не любят проигрывать, но точно так же им не нравится вынужденно сниматься с насиженного места и менять одну компанию на другую или даже переезжать в другой город или страну в надежде добиться успеха. Поднимите планку ожидаемых результатов как можно выше – конечно, оставаясь в пределах разумного, – и вы избавитесь от игроков В и С, одновременно привлекая игроков А дерзновенными целями, бросающими вызов их таланту.

Вам будет мало толку от типичного описания служебных обязанностей, поскольку там, как правило, говорится о рутинной деятельности и механически перечисляется, что человек будет делать на данной должности (отвечать на звонки клиентов или продавать какой-то продукт). С другой стороны, лист целей станет вашей калькой успеха как раз потому, что переводит внимание на результаты, точнее на то, чего должен добиться ваш кандидат (нарастить оборот с 25 до 50 миллионов долларов за три года). Чувствуете разницу?

Ожидаемые результаты тем более просто определить для торговли, что здесь мы либо имеем проданный продукт, либо нет.

К сожалению, не для всех видов деятельности результаты успеха можно так легко перевести в нечто такое простое и объективное, как цифры. Например, ожидаемый результат для менеджера по маркетингу может быть сформулирован так: «Спланировать и осуществить новую маркетинговую кампанию в течение трех месяцев, начиная с такой-то даты». Для координатора работы с клиентами в сети вы можете описать результат как рост посещаемости сайта и присутствие на популярных форумах. Впоследствии отследите, успел ли вовремя новый маркетолог провести свою кампанию, и подсчитаете количество посетителей сайта. Конечно, эти оценки вам дадутся не так легко, но за годы работы наши клиенты успели накопить немало вполне объективных критериев, в основе которых обычно лежит обратная связь, позволяющая вовремя спланировать новый бюджет.

Любопытно, что все эти меры равным образом идут на пользу и нанятому на работу кандидату. Человек уже понимает, по каким параметрам его будут оценивать. Он знает, что? именно его начальник и компания в целом считают важным для его должности. И вместо гадания и неуверенности, как сделать лучше, и попыток сражаться сразу на десяти фронтах он сразу получает четкий план кампании. И это ничуть не сужает его возможности – напротив, он получает дополнительную свободу маневра.