Если не принимают уведомление о приостановке работы. Порядок составления заявления о приостановке работы в связи с невыплатой сотруднику зарплаты

Работаете, работаете, а зарплату не выплачивают уже не первый месяц. Все только обещают и просят подождать еще месяцок. Хотите - ждите, можете ничего не дождаться, а лучше действуйте.

Что же делать, если не выплачивают зарплату? Как заставить выплатить зарплату?

Если работодатель не выплачивает зарплату дольше 15 дней (календарных), то вы имеете право приостановить работу. Для этого в обязательном порядке нужно написать заявление работодателю об этом, т.е. известить.

Работа может быть приостановлена на весь период до выплаты. Период просрочки начинается со дня, следующего за днем выплаты, предусмотренной трудовым договором или локальным актом организации, например, положением о заработной плате. На 16 день просрочки можете писать уведомление.

К уведомлению не предъявляется каких-то особых требований, пишите его в произвольной форме на имя директора организации или филиала, если вы трудитесь там.

Образец заявления (уведомления) о приостановке работы в связи с невыплатой (задержкой) зарплаты.

Уведомление

о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы.

Настоящим уведомляю, что в связи с невыплатой заработной платы больше 15 дней и на основании ст. 142 ТК РФ, я приостанавливаю работу до выплаты задержанной суммы. Также сообщаю, что буду отсутствовать на рабочем месте и приступлю к исполнению обязанностей только после получения письменного уведомления о вашей готовности выплатить мне задержанную заработную плату в день выхода.

дата подпись

Уведомление подаем через секретаря или отсылаем по почте с уведомлением с описью вложения. Если подаете через секретаря, то просите поставить входящий номер и штамп организации. У вас обязательно должно быть на руках подтверждение того, что вы уведомили работодателя. Иначе невыход на работу будет считаться .

В этот период приостановки вы можете не выходить на рабочее место. Но как только работодатель вам сообщит, что готов выплатить зарплату в день вашего выхода, вы должны приступить к своим обязанностям на следующий день после уведомления. При этом уведомление должно быть письменным, а не устным. Все ваши права в этом случае установлены ст. 142 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

Однако сотрудники не всех сфер могут воспользоваться своим правом приостановления работы. Так не могут воспользоваться этим правом

— государственные служащие,

— работники, которые выполняют обязанности по обеспечению жизнедеятельности населения: энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи;

— работники организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

— в организациях Вооруженных си и других военных формированиях;

— в организациях, которые занимаются обороной, безопасностью государства, спасательными, противопожарными работами, а также связанными с ликвидацией стихийных бедствий и ЧС;

— в правоохранительных органах;

Нельзя приостанавливать работу во время введения чрезвычайного положения, если это установлено указом Президента.

А работники этих организаций могут, продолжая работать, подать иск в суд или жалобу в инспекцию труда. Или уволиться и также подать иск в суд о взыскании зарплаты.

Оплачивается ли период приостановки работы?

Есть мнение, особенно представителей работодателей, что период приостановки работы никак не оплачивается, так как сотрудник добровольно не ходит на работу. Это не так. Приостановление работы - это вынужденная мера, и способствовал тому работодатель.

Как указал Верховный суд РФ в , работник в этом случае приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, и, следовательно, имеет право на возмещение заработка на основании ст. 234 ТК РФ.

Таким образом, если работодатель не выплачивает зарплату , принимайте меры к ее получению.

Прекратить работы может работник в случае, если выплата заработной платы задерживается работодателем более 15 дней, а также в случае, если работник не попадает под категорию лиц, для которых запрещено останавливать рабочий процесс. Перечень этих лиц можно найти в статье 142 ТК РФ. Также нельзя останавливать работу, если объявлено военное положение или чрезвычайная ситуация.

Во всех остальных случаев сотрудник имеет право не выходить на работу либо выходить на рабочее место и не выполнять свои должностные обязанности до тех пор, пока не получит письменное уведомление от работодателя о дате выплате зарплаты либо пока не получит саму заработную плату. Работодатель не имеет право считать отсутствие работника прогулом в случае, если работник сообщил о своем намерении работодателю в письменном виде.

Оформить уведомление можно в виде заявление, извещения, в котором будет указано, что работник приостанавливает работу в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней. Работнику следует получить доказательство того, что работодатель принял заявление, в противном случае будет сложно доказать, что работник действительно уведомлял работодателя.

Следует подготовить два идентичных экземпляра заявления, одно передать руководству компании, второе оставить в себе, предварительно получив на нем отметку от работодателя о том, что заявление принято. Если секретарь, канцелярия, руководитель не хочет принимать заявление или не хочет ставить на нем штамп о принятии и регистрировать документ в журнале входящих документов, то можно направить заявление письмом с уведомлением.

Предлагаем также скачать:

Как написать заявление о прекращении работы в связи с невыплатой заработной платы?

Направляется заявление руководству компании, а потом в верхней части бланка следует прописать фамилию и инициалы руководителя, указать, в какой должности числится руководитель, а также прописать наименование компании. Ниже пишутся сведения о заявителе.

В основной части бланка заявления следует указать информацию следующую:

дата, когда должна быть выплачена зарплата (устанавливается работодатель в нормативных документах);
указание на то, что в день выплаты зарплата работником не получена;
количество дней задержки зарплаты;
ссылка на статью ТК РФ, дающую право не выходить на работу при задержке зарплаты более 15 дней;
извещение о том, что работа будет остановлена до тех пор, пока не будет выплачена заработная плата (или не будет письменного уведомления работника о дате выплаты).

Наряду с заработной платой работодателю придется выплатить и денежную компенсацию в установленном Трудовым кодексом РФ или нормативными документами организации.

Заявление подписывается, указывается число, месяц, год, после чего необходимо доставить документ до работодателя.

Скачать образец

Заявление о прекращении работы в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней образец — скачать.

Приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он должен нести перед работником материальную ответственность в размере полного среднего заработка последнего (ст. 234 ТК РФ). Риск организации производства лежит на компании, в силу чего она обязана оплачивать труд своего персонала вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности.

Любой работодатель в случае подачи работником заявления о приостановлении работы в первую очередь думает о своих интересах и о том, как наказать работника, действия которого могут служить примером для других сотрудников компании.

Как оформить увольнение за прогул

С целью наказать работника работодатель использует п.п.

а) п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель увольняет работника за отсутствие последнего на рабочем месте, то есть за прогул.

Задержка заработной платы и ответственность работодателя по ТК РФ

Гражданин имеет право обратиться в специальную комиссию по трудовым спорам, инспекцию по труду субъектов РФ и подать исковое заявление в прокуратуру или органы суда.

Статья 142 ТК РФ: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Нужно ли оплачивать работнику время невыхода на работу в связи с задержкой зарплаты?

Поэтому нередко по нему высказываются различные мнения.

Одни считают, что это время вообще не подлежит оплате, другие, что подлежит, но по правилам оплаты простоя, третьи – в размере неполученного заработка.

Давайте в этом разберемся. Не допускается приостановление работы: Часть вторая статьи 142 Подлежит оплате Работник письменно уведомил работодателя о приостановке работы в связи с задержкой ему выплаты зарплаты (задержка составляла более 15 дней).

Онлайн журнал для бухгалтера

Вот, как оплачивать приостановку работы из-за невыплаты зарплаты:

определенную компенсацию за каждый день начиная с первого дня задержки зарплаты (порядок расчета компенсации закреплен в ст. 236 ТК РФ).
в размере среднего заработка, начисленного за время вынужденного простоя;

Таким образом, законодательство в отношении недобросовестных работодателей выстроено так, что долг по зарплате и приостановка работы могут им очень дорого обойтись.

Невыплата заработной платы и невыход на работу — оплачиваются ли эти дни?

Добрый день!

При задержке заработной платы- но не части, более 15 дней, работник имеет права по письменному уведомлению приостановить работу до полного погашения задержанной заработной платы! Это время будет считаться вынужденным прогулом!

Судебная практика по данному вопросу различна.

Есть определения судов где указано, что законом не предусмотрена возможность оплаты периода приостановления трудовой деятельности. Есть определения с иной позицией.

В Обзоре законодательства и судебной практики за четвертый квартал 2009 года указано, что отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки.

Поскольку Трудовым кодексом РФ специально не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы. При этом, по мнению судебных органов, работнику должны быть выплачены проценты за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Учитывая изложенное, можно говорить лишь об однозначной уплате процентов по ст.

236 ТК РФ. Сохранение среднего заработка при отказе оплаты работодателем, необходимо доказывать в судебном порядке.

Задержка зарплаты как повод не — выходить на — работу

Сообщаем вам о готовности ООО «Ромашка» полностью погасить задолженность по заработной плате за сентябрь и август 2014 г. Выплата будет произведена в день вашего выхода на работу.

РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ Сотрудник, которому задерживают зарплату, вправе потребовать немедленно расторгнуть с ним трудовой договор по собственному желанию.

При жесткой задержке з

При жесткой задержке з/п невыход будет расценен за прогул?

Более, чем на 2 мес.задерживают выплаты. Решил больше не тратить свой бензин на дорогу и вообще не ездить пока на работу.

Заработанной платы, зав производством, задний п.

Заявление о невыходе на работу в связи с невыплатой зарплаты образец

В связи с тем что Искрова Ольга Ивановна, с которой был заключен трудовой договор, 14. Так, в одном деле работнику задержали выплату зарплаты, и он по истечении 15 дней направил работодателю заявление о. УКРФ необходимо подавать в органы прокуратуры. Уведомление работником работодателя о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. Перед тем, как реализовать свое право на приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты, работник

Приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты. Заявление о приостановке работы в связи с невыплатой. Для этого необходимо составить соответствующее заявление на имя директора. Заместитель директора Будченкова Л. Далее работник уведомляет о своем решении приостановить работу с указанием даты прекращения работы

Скачивайте образец заявления на нашем сайте. Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты бланк и образец. Всего стороны заключают мнимые заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты образец основании акта проверки. Как правильно написать коллективное заявление начальству на приостановку работы, в связи с невыплатой заплаты. Работник написал заявление о приостановлении работы до выплаты ему зарплаты на основании ст

Написала заявление о невыходе на работу по причине невыплаты. Вы можете обратиться к нашим. R Заявление о невыходе на работу в связи с невыплатой зарплаты.

Задержка зарплаты как повод не выходить на работу

Например, можно попросить работодателя расписаться на втором экземпляре заявления о приостановке работ. Как составить заявление о невыплате заработной платы в прокуратуру образец

Начиная с первого дня задержки зарплаты и не позже трех месяцев, можно пожаловаться в трудовую. В связи с задержкой выплаты зарплаты вы вправе. Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты. Образец уведомления о не выходе на работу в связи с задержкой зп, СРОЧНО. Заявление о невыходе на работу в связи с невыплатой зарплаты образец 2016

Как правильно написать заявление о самозащите трудовых прав и прекратить работу с сохранением средней зарплаты? Подскажите, когда можно подавать заявление в суд на работодателя о невыплате вовремя периодически зарплаты? Заявление уведомление пишите в 2х экз. Приостановление работы в связи с задержкой зарплаты.Любой работодатель в случае подачи работником заявления о приостановлении работы в первую.

Теги: связи, работу, образец, невыходе, невыплатой, заявление, зарплаты

Загс 25 формаГалактика форма

Комментарии ()

Нет комментариев. Ваш будет первым!

Заявление для невыхода на работу из за задержки зп

Если работник подал заявление о приостановлении своей работы в связи с задержкой заработной платы, ему следует быть готовым к различным действиям провокационного характера со стороны работодателя, а также быть готовым защищать свои интересы всеми возможными законными способами. Судебная практика по спорам о приостановлении работы за задержку заработной платы и увольнении за прогул. Судебная практика по спорам между работодателями и работниками по вопросу приостановления работы работником в связи с задержкой выплаты заработной платы, а также за увольнение работника в связи с прекращением работы, носит неоднозначный характер.

Но противоречивая судебная практика имеется при рассмотрении соответствующих гражданских дел в судах первых инстанций, в которых в различных регионах России принимаются разные решения по одним и тем же вопросам.

Заявление о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты

Внимание

При этом возможность приостановления работы работником из-за задержки заработной платы никаким образом не зависит от суммы задолженности по заработной плате, что подтверждается приведенными выше документами Верховного суда РФ и Конституционного суда РФ. При незаконном увольнении работника после приостановления работы есть все основания надеяться на восстановление работника на работе через суд и взыскание с работодателя задолженности по заработной плате и компенсационных сумм.

В то же время, при незаконном увольнении и задержке заработной платы работнику следует обращаться в суд и учитывать, что суды первой и второй инстанций могут неправильно трактовать закон, в связи с чем, возможно, работнику необходимо будет пройти все судебные процедуры вплоть до Верховного суда РФ с целью получения положительного результата по иску.

Невыход на работу в связи с невыплатой заработной платы

Образец заявления В самом же тексте заявления обязательно указываются следующие данные:

нормативный документ, в соответствии с которым устанавливается дата начисления заработной платы;
сроки, в которые должна быть начислена заработная плата;
общее количество дней, на которые была задержана выплата заработной платы;
статья Трудового кодекса, в соответствии с которой гражданам предоставляется возможность не выходить на работу в случае невыплаты зарплаты;
намерение остановить свою рабочую деятельность по причине невыплаты средств со стороны работодателя;
дата, с которой сотрудник перестает выходить на свое рабочее место.

Заявление должно в обязательном порядке подписываться самим заявителем и передаваться лично по месту назначения.

Заявление о прекращении работы при задержке зарплаты

Главная Скачать образец заявления о приостановлении работы при задержке зарплаты более 15 дней – правила оформления Ст.352 Трудового кодекса РФ обозначает право работника для осуществления самозащиты путем обращения за восстановлением справедливости в инспекцию по труду, органы прокуратуры или суд. За работодателем закреплена ответственность по выплате заработной платы своим подчиненным, при нарушении сроков ее оплаты сотрудники имеют право приостановить свою трудовую деятельность до момента полного погашения долга перед ними (ст.

142 ТК РФ). О приостановление исполнения трудовых функций работодатель должен быть уведомлен с помощью письменного заявления от работника.

Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты, как способ защиты сотрудника

При этом в обязанность работника входит обязательное письменное извещение работодателя о приостановлении работы.После того, как работник известил работодателя о приостановлении работы, он может не находиться на рабочем месте. Также по мнению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ, работодатель несет материальную ответственность за задержку заработной платы, и эта ответственность наступает независимо от того, подал работник заявление о приостановлении работы, или нет.

Работодатель обязан выплатить задержанную заработную плату работнику, в том числе и за период после приостановления работы работником в размере среднего заработка. По результатам рассмотрения надзорной жалобы, решение Пресненского районного суда г.

Какое заявление о не выходе на работу пишется, если задерживают зарплату?

Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты можно скачать здесь, в прокуратуру - по этой ссылке. Если же зарплата так и не выплачена и срок задержки большой, то можно писать исковое заявление в суд о взыскании задолженности с работодателя - скачать образец иска.
Подробнее о том, куда жаловаться работнику, можно прочитать в этой статье. Работнику следует знать, что он может требовать с работодателя не только суммы долга по зарплате, но и компенсацию за каждый день просрочки.

На бланке документа обязательна должна стоять дата написания, а также сведения об адресате и заявителе. Адресовать заявление следует руководителю организации.

Заявление о приостановке работы при задержке зарплаты

Заявления Сотрудник любого предприятия имеет право прекратить трудовую деятельность в случае задержки выплаты работодателем заработной платы сроком более 15 дней. Сразу по истечению этого срока работник может перестать исполнять свои служебные обязанности.

Перед тем как перейти к этому действию, важно в письменной форме уведомить об этом начальство. Для этого необходимо составить соответствующее заявление на имя директора предприятия - о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней.

В случае, когда работодателю не будет предоставлено письменное уведомление, он может обвинить сотрудника в прогуле и нарушения трудового порядка. При этом в качестве меры наказания может выступать увольнение.

Именно по этой причине стоит уделить важное внимание написанию заявления о приостановлении трудовой деятельности.

Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты: бланк и образец

В результате вместо того, чтобы отстаивать свои права перед работодателем, работник будет уволен за прогулы. Поэтому следует обязательно написать заявление, причем убедиться, что оно дойдет до руководителя.

Лучше всего составить два одинаковых образца заявления, первое отдать в организацию, а второе оставить у себя, при этом нужно получить отметку о принятии заявления. Так у работника будет подтверждение того, что он письменно уведомил работодателя о приостановке работы в связи с задержкой выплаты зарплаты.
Для начала можно обратиться в трудовую инспекцию, если это не помогает - то в прокуратуру.

Заявление о невыходе на работу из за задержки зарплаты

Начиная с 16 дня, можно не выходить на свое рабочее место. Обязательным при является письменное сообщение начальству о своем намерении.

Удобно написать заявление на имя директора компании. Если такое заявление не будет предоставлено работником, то работодатель вправе решить, что невыход на работу связан не с задержкой зарплаты, а с нарушением трудового распорядка.

За прогулы работника можно уволить по инициативе работодателя (81 статья ТК РФ).

Заявление о невыходе на работу из за задержки зарплаты образец

Обязательно необходимо письменно уведомить работодателя. При этом 1 экземпляр бланка с отметкой представителя работодателя о принятии будет являться доказательством уведомления организации о желании подчиненного остановить трудовую деятельность.

Также можно составить претензию работодателю о наличии просроченной задолженности по заработной плате с требованием ее выплаты. Как написать правильно при невыплате заработной платы? Документ пишется директору предприятия - в верхнем правом углу указывается фамилия и инициалы начальника, его должность (в дательном падеже), название компании.

Далее обозначается заявитель: ФИО в родительном падеже, должность в соответствии со штатным расписанием. Основной блок заявления составляется в свободной форме, где излагается суть обращения к главе предприятия – желание приостановить работу.

Обязательно ли подавать Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты по договору? Существует ли унифицированный бланк такого уведомления? В какой срок его нужно передать работодателю? Ответим на эти и другие вопросы и приведем образец.

Когда можно прекратить работу

Работники вправе прекратить работу, если задержка зарплаты более 15 дней. При этом сумма задолженности и наличие или отсутствие вины работодателя значения не имеют (п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Бланк уведомления

Трудовой кодекс РФ четко не регламентирует процедуру сообщения работодателю о том, что работник планирует приостановить работу в связи с задержкой зарплаты по договору. Более того, не существует никакой универсальной формы или бланк уведомления об этом. В связи с этим можно полагать, что сотрудник может уведомить работодателя о приостановлении трудовой деятельности в произвольном формате. И это будет вполне нормально и отвечать логике. Однако перед подачей уведомления работнику нужно убедиться, что работодатель действительно нарушил сроки выплаты зарплаты.

Сроки выплаты зарплаты по ТК РФ
Сроки для зарплаты работодатель должен прописать в одном из внутренних документов:
в коллективном или трудовом договоре;
Правилах трудового распорядка.

Но в любом случае организация не вправе устанавливать сроки позже законных:
30-е число текущего рабочего месяца – для аванса;
15-е число следующего за отработанным месяца – для окончательного расчета.

Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, выдать зарплату работодатель должен накануне.
Отпускные работодатель обязан выплатить за три дня до начала отпуска.
Основание – статья 136 Трудового кодекса РФ.

Пример сообщения о приостановлении

Директору ООО «Лошкарь»
А.С. Пушкину
От менеждера по логистике
П.А. Сомова
УВЕДОМЛЕНИЕ
В связи с задержкой более чем на 15 дней (фактически 28 дней) заработной платы за февраль 2017 года, на основании статьи 142 Трудового кодекса РФ и пункта 2.2.1 трудового договора от 15 декабря 2012 г. № 17 уведомляю о том, что приостанавливаю выполнение своих должностных обязанностей до момента выплаты зарплаты за февраль 2017 года.
На этот период оставляю за собой право отсутствовать на рабочем месте.
Готов приступить к работе в момент получения письменного подтверждения о выплате зарплаты.
25.03.2017 П.А. Сомов

Также вы можете образец уведомления о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты в формате.doc.

Прекращение работы означает, что работник может не выходить на работу или выходить на рабочее место, но не выполнять свои трудовых обязанностей.

Прежде, чем прекратить выполнять свои обязанности, работнику следует в письменном виде сообщить работодателю о своем желании. Для этих целей пишется заявление о прекращении работы в связи с задержкой работы более 15 дней. Заявление оформляется в двух экземплярах, первый работник передаст работодателю, второй должен быть подписан представителем работодателя, второй экземпляр работник оставляет себе.

Писать заявление нужно обязательно, нельзя просто не выйти на работу через 15 дней задержки зарплаты, это будет воспринято как нарушение трудового распорядка (прогул), за который работника можно уволить по инициативе работодателя. Этого допускать нельзя. Обязательно нужно уведомить работодателя в письменном виде, при этом экземпляр заявления с подписью работодателя (штампом организации) будет служить доказательством того, что работник уведомил организацию.

Если секретарь или канцелярия отказываются принимать заявление, ставить на нем штамп, то можно уведомить организации о своем намерении с помощью отправки заявления почтой, при этом нужно использовать ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. Уведомление будет являться доказательством того, что письмо работодателем получено, а значит он уведомлен.

Прежде чем писать заявление о невыходе на работы в связи с задержкой зарплаты, нужно убедиться, что должность работника не входит в число тех, для кого останавливать работу запрещено, даже если зарплата задерживается. Перечень работников, которые не могут прекращать работу, представлен в ст.142 ТК РФ. Также нельзя останавливать рабочий процесс при введении военного положения или чрезвычайных ситуациях.

Начиная с первого дня задержки зарплаты и не позже трех месяцев, можно пожаловаться в трудовую инспекцию — .

Если задержка зарплаты превысила 2 месяца, то можно обратиться в прокуратуру с заявление о невыплате заработной платы, образец которого можно скачать .

Взыскать зарплату можно через суд — .

Как написать заявление, если задержка зарплаты более 15 дней (образец)?

Заявление пишется руководителю организации — нужно вверху написать фамилию и инициалы руководителя, его должность в дательном падеже, название фирмы. Также следует указать, от кого пишется заявление в родительном падеже.

В основной части заявления в свободной форме излагает суть обращение к руководителю, в текст следует включить следующие данные:

пункт локального акта, устанавливающего даты выплаты зарплаты;
количество дней задержки заработной платы;
период, за который числится долг за предприятием;
ссылка на статью Трудового кодекса, дающей право не выходить на работу, если задержка более 15 дней;
уведомление о прекращении работы до тех пор, пока не будет выплачена зарплаты.

Примерный образец заявления можно скачать по ссылке ниже.

Заявление следует подписать и поставить дату.

Работнику следует знать, что за каждый просроченный день работодатель обязан выплатить денежную компенсацию, подробнее об этом читайте .

Пример оформления

Заявление о прекращении работы при задержке зарплаты на срок более 15 дней образец — .

Обсуждение: 3 комментария

самое лучшее объяснение

Ответить

Не платят зарплату за ноябрь. Что делать? Уволиться не могу, т.к. уволенным не дают расчет совсем. Хочу написать заявление на оплачиваемый административный. Как это сделать правильно?

Ответить

Здравствуйте, Наталья.
Если официально трудоустроены, можете увольняться. Если расчет не дадут, обратитесь с иском в суд о взыскании задолженности по зарплате.
Если увольняться не хотите, можете продолжать работать и пожаловаться в трудовую инспекцию, они обяжут выплатить зарплату. Можете также написать заявление о прекращении работы по причине задержки, образец заявления смотрите в статье.

Ответить

Непростая экономическая ситуация в стране, кризис неплатежей, задержка поставок и прочие проблемы зачастую становятся причиной того, что работодатель не может выплатить своим работникам заработную плату в установленные законом сроки. Рассмотрим в этой статье, что делать, если работодатель задерживает зарплату, и что в этом случае могут предпринять сами работники.

Закон о задержке заработной платы в 2019 году

Согласно Трудовому Кодексу (ТК) РФ (ч. 6, ст. 136) и письму Минтруда РФ от 28.11.2003 года за № 14-2-242 , заработная плата должна выплачиваться работникам, нанятым по трудовому договору, 2 раза в месяц. Исключение составляют ситуации, когда работник нанят для выполнения каких-либо задач по гражданско-правовому договору. Данный вариант предусматривает оформление любых сроков оплаты труда, устраивающих обе стороны. Соглашение об этом прописывается непосредственно в договоре.

Задержка зарплаты по Трудовому Кодексу в 2019 году допускается на срок не более чем 15 дней. Это прописано в поправках от 03.10.2016 года к ст. 136 ТК РФ. Данный допуск подразумевает, что работодатель вправе задержать выплату не больше, чем на 15 дней после окончания периода, за который она была начислена (Федеральный Закон (ФЗ) № 272 от 03.07.2016 года).

Даты выплаты заработной платы должны быть обязательно зафиксированы хотя бы в одном из следующих документов:

в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем;
в коллективном договоре;
в нормативных актах внутреннего распорядка.

Алгоритм действий для работника при задержке зарплаты

Дополнительно

Есть определенные случаи, когда недопустимо прекращение работ:

работникам спасательных и аварийных служб, военным, пожарным;
при чрезвычайном положении;
государственным служащим;
работникам, которые обслуживают особо опасные виды производств, оборудования;
работникам, которые обеспечивают жизнедеятельность населения (скорая помощь, водоснабжение, газоснабжение, энергообеспечение, отопление, связь).

Исходя из норм законодательства, если задерживают зарплату более 15 дней, работник может предпринять следующие действия:

написать уведомление на имя работодателя о том, что в связи с задержкой выплат более чем на 15 дней он прекращает выполнять свои служебные обязанности. Данный документ нужно составить в 2 экземплярах, один остается у работодателя, а на другом ответственное лицо, принявшее уведомление, должно расписаться в принятии. Это необходимо для того, чтобы работнику не были оформлены прогулы, и для доказательства правомерности действий в суде (если потребуется). Следует учесть и тот факт, что период приостановленной работы работодатель должен будет оплатить;
не выходить на работу до момента письменного уведомления со стороны работодателя о намерении выдать зарплату;
подать исковое заявление в суд о нарушении гражданских прав.

Если же срок задержки заработной платы превышает 3 календарных месяца, то работник, помимо перечисленных выше действий, может подать заявление в арбитражный суд о признании компании, в которой он трудится, банкротом. Суд примет дело в рассмотрение, если долг работодателя перед сотрудниками составляет не менее 300 тысяч рублей.

Кроме перечисленных выше действий, работник имеет право заявить о нарушении своих прав в следующие инстанции:

в Федеральную инспекцию труда;
в прокуратуру по месту нахождения компании, где трудится работник;
в суд (образец искового заявления о невыплате заработной платы можно найти ).

Если на предприятии или в организации зарплату задерживают нескольким работникам, то лучше отстаивать свои права вместе. Коллективные заявления в государственных органах будут рассматриваться быстрее, чем индивидуальные, а также у них будет больше шансов на положительный результат.

При обращении во все государственные органы необходимо подать письменное заявление с указанием на факт задержки заработной платы, сроков задержки, точных реквизитов компании и своих личных данных. При наличии представить подтверждающие документы.

Смотрите в видео советы эксперта о том, как взыскать свою зарплату, если вам её задерживают

Последствия для работодателя при задержке выплат

Невыполнение работодателем условий трудового договора, в том числе, задерживание выплат, влечет за собой какое-либо ответное воздействие.

Перечень возможных последствий:

прекращение трудовой деятельности работников компании при невыплате зарплаты более 15 дней после указанного в трудовом или коллективном договоре срока (ст. 142 ТК РФ);
из расчета среднего заработка;
принятие мер административной и (или) материальной ответственности, в том числе – выплата работникам денежных компенсаций. Административная ответственность предполагает наложение денежного штрафа, приостановление деятельности компании;
привлечение к уголовной ответственности;
инициирование сотрудниками предприятия процедуры банкротства при задержке выплат более 3 месяцев.

Стоит отметить: в случае, если зарплата работникам выдается по серой или черной схеме, то даже в судебных органах доказать факты задержки и неуплаты будет довольно трудно, и практически невозможно привлечь работодателя к ответственности. Поэтому, стоит заранее оговаривать с работодателем вопрос официальной выплаты заработной платы.

Компенсация работнику при задержке зарплаты

Денежная компенсация за просрочку выдачи заработной платы – одна из мер стимулирования своевременности выплат. Как правило, представляет собой определенные проценты, начисленные на сумму задолженности. Оплата компенсационных процентов при задержке зарплаты – это обязанность работодателя, независимо от того, каковы были причины задержания выплаты (ст. 236 ТК РФ).

Минимальная величина компенсационных начислений, согласно ФЗ № 272 от 03.10.2016 года, равна 1/150 ключевой ставки Банка России на сумму задержанных выплат за каждый день задержки. Ключевая ставка на 27 марта 2017 года составляет 9.75 %. Таким образом, работодатель обязан выплатить работнику его заработок плюс компенсацию, рассчитанную за каждый день просрочки выплаты.

Проблему с задержкой зарплаты до обращения в различные госорганы можно попытаться решить внутри коллектива. Для этого в компании создается комиссия по трудовым спорам. Она должна состоять из представителей со стороны работника и со стороны работодателя в равном количестве. Комиссия занимается решением проблемы в течение 10 дней. Если мирное урегулирование не получается, то далее уже следует обращаться в государственные надзорные органы.

Задавайте вопросы по теме статьи и получите ответ эксперта