Мысли женщин и девушек «О чем мы думаем…. Самые частые вопросы на собеседовании: будьте готовы к ним! Какой самый задаваемый вопрос

Мысли женщин - это радуга всех цветов спектра, это логика всех мастей флирта, это тайны и секреты мира, это то, что мы зовем: «Диво»

Вопрос - ответ:

• Как сохранить молодость и шелковистость кожи?

Купите крем, который содержит в себе молочную кислоту. Используйте его и наслаждайтесь великолепием своей кожи.

• Почему мужчины любят виртуальный секс?

Это же прекрасная возможность изменить, из дома можно не выходить. И есть иллюзия того, что мужчина остается честным перед женщиной.

• Есть ли на свете самая эффективная диета?

Для любого человека – все индивидуально. Но, судя по статистике, тремя самыми эффективными диетами являются: японская, фруктовая, кефирная.

• Как женщине стать сильной?

Верить в себя, не комплексовать, не принижать достоинств своих, идти с улыбочкой по жизни, не растрачивать жизнь на пустяки! Несложно, верно?

• Вредны ли наращенные ногти?

Вредно все то, что не естественно. Однако же: никто на вредность, как правило, внимания не обращает.

• Как реально увеличить грудь дома?

Носите специальный бюстгальтер, или не ленитесь специальные упражнения делать. Например, упражнение такое:

1. Руки расположите на плечах.
2. Плечи поднимите.
3. Плечи назад отведите.
4. Плечи опустите.
5. Повторите упражнение в обратном порядке.

• Как от избавиться морщинок?

Лучшее из всех средств – метакриламидные и акриламидлные препараты. Они обладают высокой стойкостью к формированию упругости кожи и тем самым уберегают от морщин.

• Как очень, очень быстро похудеть?

Нужно гимнастику делать! И без лени, и с регулярностью. Тогда все замечательно будет у вас, несомненно!

• Что делать, когда становится скучно?

Заняться делом любимым, которое не позволит вам соскучиться ни на одно мгновение. Подумайте, какое дело вам больше по душе.

• Как забеременеть быстро?

Быстро забеременеть не всегда, и не у всех получится. Верьте, что зачатие произойдет! И любовью занимайтесь со всей страстью, а не ради удовольствия.

• Как избавиться от депрессии?

Нужно знать причину, чтобы совет отличный дать. Вообще, прогулки от депрессии избавляют, и общение с подругами, или с близкими. Не нужно в одиночестве оставаться!

• Как совсем – совсем перестать стоматолога бояться?

Воспринимайте стоматолога не как врага, а как человека, который стремится помочь вам избавиться от боли зубной.

• Как стать красивенькой и привлекательной?

Внимательнее посмотрите в зеркальце! Возможно, вы смотрелись не в то зеркало, потому что нет вообще некрасивых женщин.

• Что готовиться быстрее всего (какое блюдо, какая еда)?

Яичница, бутерброды, салаты, каши, «Роллтон», гренки, пудинг из какао и сметаны, пельмени.

Что они думают про мужчин?

Вопрос - ответ:

Начните ответ с такой фразы: «мне бы очень хотелось, чтобы ты….». Поверьте, ваша откровенность не испортит отношение к вам!

• Где искать мужчину своей мечты?

Судьба приведет к нему сама! Ждать научитесь, чтобы меньше мучений было. Важно – не отчаиваться!

• Почему мужчина после интима засыпает почти мгновенно?

Секс невероятно расслабляет мужчину. Настолько, что он и пошевелиться не в состоянии даже.

• Стоит ли мужчине прощать измену?

Это личное дело каждой женщины. Хотите прощать – прощайте! Если не боитесь измены «дубль два»….

• Как жить, если с милым рассталась?

Другого искать! Или пытаться вернуть любимого. Желательно – не «колдовскими» методами.

• Что делать, если у меня очень, очень он ревнивый?

Поговорить или смириться, если не поможет разговор. Можно и то, и то совместить, если хотите.

• Как обратить на себя внимание?

Хотите, чтобы любимый на вас обратил свое внимание? Следите за внешностью! Это – в первую очередь.

• Что делать, если у мужчины интернет – зависимость?

Отключите его от Интернета! Так отключите, чтобы он не смог самостоятельно подключиться к нему.

• Стоит ли прощать мужчину, если он побил (избил)?

Никогда! Один раз поднял руку – поднимет и повторно. Тогда будет еще больнее, чем в первый раз.

• Где найти свою вторую половинку?

Пускай она (вторая половинка) найдет вас сама! А так и случится, посмотрите! Все хорошее случается тогда, когда не ожидаешь этого хорошего….

• Как забыть бывшего?

Людей, которые были в прошлом, навсегда и насовсем забыть невозможно, практически. Постарайтесь о нем не думать.

• Есть ли дружба между женщиной и мужчиной?

Вообще, она есть, если есть симпатия хотя бы с одной стороны. Дружите, если есть возможность такая! С мужчинами бывает очень даже интересно дружить.

• Что делать, если любимый не звонит?

Варианты:

1. Позвоните первая.
2. Ждите звонка, пока не дождетесь.
3. Подумайте: «не звонит – пусть, как хочет», и делами своими займитесь!
4. Отключите телефон и заставьте понервничать любимого, немножко…
5. Поговорите с ним, на спокойных тонах о его поведении.

А знаете ли вы?

Итак, в этом разделе рассмотрим самые частые вопросы на собеседовании и ответы к ним. Количество зависит от должности, сферы деятельности, статуса организации и серьезности подхода к поиску персонала.

Линейных должности подразумевают, что достаточно задать стандартные вопросы.

Стандартные вопросы на собеседовании

Самые распространенные

Слова «Уточните, пожалуйста…» прозвучат от рекрутера не один раз. Задают вопрос с целью уточнить, не приукрасил ли кандидат, описывая свои достижения, не будет ли он путаться в своих ответах.

Если человек действительно выполнял описанную работу, он сможет ответить на любой вопрос по нему.

Профессиональная терминология при описании своего опыта придаст кандидату несколько дополнительных очков.

Почему вы хотите работать у нас ?

Наверное, потому что, устал искать работу, больше нигде не берут – так отвечать точно нельзя, даже если мысли созвучны.

Работодателю важно увидеть мотивацию соискателя. Почувствовать, что он выбрал компанию осознанно, а не от безысходности.

Стоит предварительно изучить, чем занимается организация, чтоб иметь возможность оперировать фактами. Возможно, работодатель славится корпоративным духом, привлекает достижениями в своей сфере, дает небывалые перспективы.

Почему должны взять именно вас ?

Я самый идеальный, хочется крикнуть от души. Но прослыв самоуверенным, работу не получишь. Работодатель ищет сотрудника, с реальными суждениями о своих способностях, профессиональных качествах. При этом умеющего себя рекламировать. Когда на одну должность претендуют десять человек, за него придется побороться.

Нужно выделить один-два самых сильных качеств, которых другие претенденты обычно не указывают. Но именно они подходят больше всего под требования работодателя. Длительный опыт, профильные курсы, даже хобби перекликающаяся с работой возможно заинтересует рекрутера.

Подробнее о том, как отвечать на подобные вопросы читайте .

Как вы общались с коллегами ?

Рекрутер стремится выяснить личность человека, сидящего перед ним.

Для определенных должностей нужны лидерские качества, где-то идеальнее подойдет человек незаметный, тихий, одинокий.

Анализируя коммуникативные привычки легко понять, насколько быстро новый сотрудник впишется в коллектив.

Расскажите о своих успехах .

Именно на этом вопросе кандидаты начинают пространственный рассказ и вспоминают все, что было в их жизни. Хотя отвечать нужно было по существу.

Часто задаваемые

В этой части статьи рассмотрим самые частые вопросы на собеседовании и ответы на них.

Есть ли еще предложения ?

Существует два варианта ответа:

Предложений нет. Так как ищу работу только в вашей компании, другие вакансии не рассматриваю.

На примете есть пару предложений. Если работодатель сильно заинтересован в кандидате, возможно, данный ответ ускорит выбор в его пользу.

Чем заполняете свободное время ?

Вопросы такого типа также достаточно распространенные вопросы на собеседовании. Даже если кандидат в выходные не вылезает из постели, не стоить посвящать в это работодателя.

Пару слов о своем хобби, активном отдыхе, семейных посиделках достаточно.

Какую зарплату планируете получать .

Откликаясь на вакансию, кандидат видит предлагаемую зарплату. Желать больше не рационально, вряд ли предложат. Подробнее про вопросы о зарплате рассказано .

Труднее, когда в объявлениях конкретной суммы нет. В таком случае стоит промониторинить рынок труда, и выяснить, какую зарплату предлагают другие работодатели в аналогичных должностях.

Как отвечать правильно?

Кандидат должен понимать: работодатель ему не враг. Соискатель заинтересован в хорошей должности, а компания ищет достойного работника.

Вопросы на собеседовании задаются с умыслом . Никто не ставит цель поиздеваться над соискателями, помучить их. Работодателю важно всесторонне изучить кандидатов, чтобы выбрать самого подходящего.

Не нужно боятся вопросов. Какими бы они не кажутся на первых взгляд, на самом деле ничего сверхъестественного в них нет. Вряд ли психолога попросят процитировать трудовое законодательство, от бухгалтера не потребуют описать свой опыт в иной сфере, нежели он работал.

О личной жизни, трудовом опыте, особенностях характера рассказать сумеет каждый.

Важно лишь делать это правильно :

• отвечать уверенно, бить в точку;
• не мямлить;
• быть убедительным, для каждого вопроса заранее придумав аргументы;
• не быть голословным;
• упирать на свою уникальность, шаблонные фразы не вдохновляют работодателя.

Краткие, логичные ответы воспринимаются лучше всего . Пространственный рассказ о своей личной жизни лучше приберечь для встреч с друзьями.

Работодатель ждет ответа по существу. У него впереди еще много собеседований и на каждого претендента отведено примерно 15-20 минут, за которые нужно понять, подходит человек для компании либо нет.

О чем нельзя спрашивать?

На собеседованиях не уместны вопросы о национальности, подробностях личной жизни.

Хотя сплошь и рядом звучат :

1. Когда собираетесь замуж?
2. Почему до сих пор без детей?
3. Какой вы религии?
4. Есть ли долги, кредиты?

Это одни из часто задаваемых вопросов при собеседовании на работу.

Обладая чувством юмора, любой некорректный вопрос можно превратить в шутку. Либо воспринимать эти вопросы не как личные и спокойно отнестись к неуемному любопытству работодателя.

Любое собеседование – стресс для соискателя. Простой вопрос о прошлом опыте либо будущих планах может поставить его в тупик. Зная, какие вопросы самые популярные у работодателей можно заранее подготовиться, и быть готовым даже к самым каверзным из них. А вы теперь знаете какие бывают самые распространенные вопросы на собеседовании и как на них отвечать.

Этот вопрос может быть задан и в начале, и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться.

- Расскажите немного о себе. (Каковы Ваши обязанности на нынешней работе?)

В сжатом двухминутном ответе Вы можете рассказать о Вашем образовании и опыте работы, попутно стараясь доказать, что Вы являетесь превосходным кандидатом на имеющуюся должность.

- Почему Вы выбрали такую работу (компанию, образование)?

Приведите серьезные доводы: возможности роста, полезный опыт и т.п.

- Получали ли Вы другие предложения о работе?

Если получали, прямо скажите об этом: это повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа Вас интересует больше.

- Проходили ли Вы интервьюирование в других местах?

Как правило, можно ответить да, но не уточнять, где именно.

- Не помешает ли Ваша личная жизнь работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем?

Этот вопрос чаще задают женщинам. Закон запрещает работодателю интересоваться, влияет ли семейное положение претендентов на работу. На попытку обойти закон отвечайте твердым нет.

- Каковы Ваши сильные стороны?

Подчеркивайте в первую очередь качества, полезные для данной работы. Подтвердите наличие этих качеств примерами из Вашей жизни в годы учебы или работы.

- Каковы Ваши слабые стороны?

Ни в коем случае не отвечайте честно на этот вопрос. Его следует использовать для повышения Ваших шансов. Лучше всего назвать такой недостаток, который был бы логическим продолжением Ваших же достоинств.

- Почему Вы хотите получить именно эту работу? Почему нам стоит Вас нанять?

К ответу на этот вопрос следует подготовиться заранее. От Вас ждут подтверждения того, что Вы в курсе дел компании. Отсутствие знаний о компании и отрасли является одной из основных причин отказа в приеме на работу.

- Почему Вы ушли с предыдущей (решили переменить место) работы?

Не следует говорить о конфликте, даже если он имел место, и обвинять своего бывшего начальника или работодателя. Приведите причину типа: из-за предстоящей реорганизации я не уверен, что могу быть полезен фирме и далее; не могу полностью реализовать свой потенциал; не имею возможности профессионального роста. Если интервьюер знает, что у Вас был конфликт, не вдаваясь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами, и подчеркните все позитивное, что было в предыдущей работе: приобретенный опыт, навыки и т.п.

- Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

Лучше отвечать обтекаемо, например: я хотел бы работать в этой же организации, но на более ответственной работе.

- На какую зарплату Вы рассчитываете?

Лучше попытаться уклониться от ответа, сказав, что Вы не считаете, что зарплату следует обсуждать в первую очередь. Если интервьюер настаивает, попробуйте все же выяснить у него, сколько фирма предполагает предложить. Если Вы все же вынуждены назвать цифру, называйте чуть выше средней или верхнюю и нижнюю границы ожидаемой суммы.

- Что бы Вы хотели узнать еще?

Никогда не говорите, что у Вас больше нет вопросов. Можно спросить о содержании Вашей будущей работы, о том, чего ожидает фирма от кандидата на эту должность, почему уволился человек, занимавший эту должность до Вас или уточнить что-то, оставшееся неясным из предшествующей беседы.

- Если Вы получите эту работу, какими будут Ваши первые шаги?

Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административные должности. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу. Но не перестарайтесь, проявив готовность не оставить камня на камне. Остерегайтесь также предлагать изменения, если Вы не имели возможности достаточно ознакомиться с состоянием дел.

- Каковы Ваши самые крупные достижения?

Составьте список своих самых больших достижений за последние 5 лет. Где возможно, приведите цифры, чтобы оценить меру Вашего успеха.

- Каким, по Вашему мнению, должен быть начальник?

На самом деле у Вас хотят выяснить, склонны ли Вы к конфликтам с начальством. Идеальным ответом будет: Компетентный, сильный лидер, у которого я мог бы учиться, который даст мне шанс испытать собственные силы, будет меня наставлять, а при необходимости задавать взбучку.

Некоторые дополнителные вопросы, которые Вам могут задать на интервью:

• Как обычно проходит Ваш рабочий день?
• Как Вы определяете приоритетность своих дел?
• Что Вам нравится в вашей работе больше, а что меньше всего?
• Какие проблемы Вам приходится решать на Вашей работе?
• Соглашаетесь Вы обычно или спорите, и почему?
• В чем Вам было бы интересно попробовать свои силы?
• Если Вам предоставят выбор, Вы предпочтете составлять планы или осуществлять их?
• Назовите 3 ситуации, в которых Вам не удалось добиться успеха. Почему?
• Назовите 3 черты своего характера, которые Вы хотели бы исправить. Почему?
• Почему Вас сократили (уволили)?
• В чем Вы были согласны и в чем не согласны с Вашим предыдущим начальником?
• Как оценивалась Ваша работа?
• Согласны ли Вы были с оценкой?
• Почему Вы заинтересованы в получении этой должности?
• Как данная должность соотносится с Вашими карьерными ожиданиями?
• Какую пользу Вы могли бы принести фирме?

В любом случае боятся вопросов интервьюера не стоит, вы же не побоитесь задать вопрос, а он в свою очередь не побоится на него ответить.