Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних длится. Сколько дней составляет отпуск несовершеннолетних работников? Предоставление отпуска несовершеннолетнему работнику

Сегодня рассмотрим тему: "отпуск ребенку до 18 лет по трудовому кодексу" и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.

Стремление подростков зарабатывать самостоятельно, а не требовать деньги у родителей, – явление положительное. Многие работодатели позитивно относятся к таким пожеланиям и не препятствуют приему на работу несовершеннолетних. Через некоторое время подростки могут претендовать на отпуск. И это правомерно. Трудовой кодекс гарантирует отпуск ребенку до 18 лет.

Преимущества предоставления ежегодного отпуска для несовершеннолетних

Работникам, которым еще не исполнилось 18, гарантируется ежегодный удлиненный отпуск. Его продолжительность – 31 день.

Даже если подросток работает неполный рабочий день, отпуск не сокращается.

Правомерны и иные привилегии для несовершеннолетних, отмеченные в ТК РФ:

Отпуск может предоставляться и тогда, когда подросток еще не проработал полгода (Ст. 122 ТК).
Он имеет право использовать все дни отпуска (31) в полном объеме.
Заявление можно написать на любое удобное для подростка время. Работодатель не может ему отказать.
Если отпуск использован авансом, и сотрудник увольняется, с него удерживается часть выплаченных отпускных. Но эта сумма не может превышать 20% заработка несовершеннолетнего (Ст. 137, 138 ТК).
По обоюдному соглашению оплачиваемый отпуск дозволено разделить на части (Ст. 125). Использовать их можно так, как это удобно молодому сотруднику.

Если несовершеннолетний не только работает, но и учится, он вправе присоединить ежегодный отпуск к дополнительным дням отдыха, предусмотренных законодательством для студентов и учащихся.

На каждом предприятии разработан график отпусков сотрудников. Но для тех работников, которым нет 18, он не – препятствие. Несовершеннолетние могут пойти в отпуск независимо от того, что написано в графике.

Дополнительные гарантии в Трудовом кодексе по предоставлению отпуска ребенку до 18 лет

Когда несовершеннолетний официально работает на предприятии, у него в активе такие гарантии:

Работодатель не может отказать ему в отпуске.
Дни отдыха не позволяется переносить на следующий год, даже, когда об этом просит несовершеннолетний.
Запрещено заменять отпуск денежной компенсацией. Она производится только в случае увольнения работника. Тогда выплачивается компенсация за неиспользованные дни отдыха.
Отзывать несовершеннолетнего из отпуска запрещается. При появлении такой необходимости его функции выполнит другой сотрудник.

Работающий ребенок, младше 18, обязательно раз в год должен побывать в отпуске.

Трудовой кодекс также предусматривает продление или перенесение дней отдыха, если в этот период подросток заболел и получил листок нетрудоспособности.

Ребенка, которому еще не исполнилось 18, нельзя отзывать из отпуска, переносить отдых или откладывать его, что бы ни случилось на предприятии, где он работает. По производственной потребности так дозволено поступать только с совершеннолетними.

Правом на более длительный отпуск и другими привилегиями пользуются все работающие подростки. А если ребенку исполнилось 18 после того, как он уже проработал некоторое время в компании? Как оформить отпуск, чтобы не нарушить его права и законодательство?

Вопросы, которые необходимо решить правильно:

какова продолжительность отпуска;
позволено ли отказать работнику и перенести дни отдыха на другое время;
вправе ли работодатель вызывать такого сотрудника из отпуска.

В подобной ситуации размер отпуска рассчитывается пропорционально. Нужно учесть время, отработанное до совершеннолетия, и после исполнения 18.

Работодатель не имеет право отказать в отпуске несовершеннолетнему, даже если тот не проработал полгода на предприятии. Хотя это может создать проблемы в функционировании компании, закон на стороне подростков. Поэтому работодателям нужно проявлять гибкость в отношениях с несовершеннолетними, чтобы не навредить бизнесу и соблюсти требования законодательства.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

По Трудовому кодексу отпуск ребенку до 18 лет, который работает по трудовому договору, работодатель должен предоставить в любое удобное для него время. И продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для таких лиц составляет 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).

Что это значит? В первую очередь то, что условие о 6 месяцах непрерывной работы у одного работодателя, по истечении которых у обычного работника появляется право на отпуск (ст. 122 ТК РФ), на несовершеннолетнего сотрудника не распространяется. Он вправе написать заявление на отпуск даже спустя месяц работы. Причем на все положенные ему 31 день отпуска независимо от того, сколько дней отпуска заработал. Работодатель должен будет пойти ему навстречу, хотя, вероятно, это будет невыгодно. Поэтому в такой ситуации работодателю имеет смысл попытаться договориться с работником о разбиении отпуска на части, что допустимо по ТК РФ.

Кстати, если такой работник в возрасте до 18 лет воспользуется своим правом на досрочный ежегодный оплачиваемый отпуск, отгуляет его полностью, а год у своего работодателя не проработает, то при увольнении с него можно будет удержать неотработанные отпускные. Однако сумма удержаний при этом не может превышать 20% выплат, которые ему нужно будет перечислить в связи с увольнением (ст. 137, 138 ТК РФ).

Новая редакция Ст. 267 ТК РФ

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Комментарий к Статье 267 ТК РФ

Работники моложе 18 лет имеют право на удлиненный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день независимо от характера работы и особенностей работодателя, а также на использование отпуска в удобное для них время.

Порядок исчисления продолжительности отпуска работникам моложе 18 лет такой же, как и для взрослых работников: в него включаются выходные дни, приходящиеся на соответствующий календарный период, и не включаются нерабочие праздничные дни. Право на удлиненный отпуск работникам предоставляется по день исполнения 18 лет. В тот рабочий год, когда им исполняется 18 лет, за период по месяц исполнения 18 лет включительно отпуск исчисляется из расчета 2,58 календарных дня за месяц работы, а за оставшийся период рабочего года - из расчета 2,33 календарных дня за месяц работы. Полученный в итоге суммирования результат округляется до целых рабочих дней по общим правилам округления.

Дополнительные отпуска (например, за работу с ненормированным рабочим днем или за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в других случаях, установленных федеральными законами и коллективным договором) работникам моложе 18 лет присоединяются к основному оплачиваемому отпуску продолжительностью 31 календарный день.

Работники в возрасте моложе 18 лет (по год исполнения 18 лет включительно) имеют право использовать отпуск в любое удобное для них время. Это обстоятельство следует учитывать при составлении графика отпусков. Кроме того, работник моложе 18 лет имеет право разделить отпуск на части.

Статья 267 ТК устанавливает другие особенности предоставления отпусков работникам моложе 18 лет, такие как запрет непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, запрет отзыва из отпуска, в соответствии с частью 3 статьи 125 ТК, а также частью 2 статьи 126 ТК запрещена замена отпуска денежной компенсацией.

Другой комментарий к Ст. 267 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Статья 267 ТК РФ устанавливает следующие особенности предоставления отпусков работникам моложе 18 лет:

Право на удлиненный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день;

Право на использование отпуска в удобное для них время.

2. Право на основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день имеют все работники моложе 18 лет независимо от характера их работы и особенностей работодателя.

Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 31 календарный день. Коллективным договором или коллективным соглашением может быть установлен отпуск и большей продолжительности.

Порядок исчисления продолжительности отпуска работникам моложе 18 лет такой же, как и для взрослых работников: в него включаются выходные дни, приходящиеся на соответствующий календарный период, и не включаются нерабочие праздничные дни. О порядке исчисления продолжительности отпуска см. ст. 120 ТК РФ и комментарий к ней.

3. Правом на удлиненный отпуск молодые работники пользуются по день исполнения им 18 лет. Поэтому в тот рабочий год, когда им исполняется 18 лет, порядок определения продолжительности отпуска таков:

За период по месяц исполнения 18 лет включительно отпуск исчисляется из расчета 2,58 календарных дня за месяц работы;

За оставшийся период рабочего года - из расчета 2,33 календарных дня за месяц работы;

Полученный в итоге после суммирования результат округляется до целых рабочих дней по общим правилам округления.

4. Дополнительные отпуска (за работу с ненормированным рабочим днем, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в других случаях, установленных федеральными законами и коллективным договором) работникам моложе 18 лет присоединяются к основному оплачиваемому отпуску продолжительностью 31 календарный день. О порядке предоставления дополнительных отпусков см. ст. ст. 116 - 120 и 321 ТК РФ и комментарий к ним.

5. Работники в возрасте моложе 18 лет (по год исполнения 18 лет включительно) имеют право использовать отпуск в любое удобное для них время. Это обстоятельство следует учитывать при составлении графика отпусков.

Работник моложе 18 лет имеет право разделить отпуск на части. О разделении отпуска на части см. ч. 1 ст. 125 ТК РФ и комментарий к ней.

6. Помимо указанных в ст. 267 ТК РФ есть и другие особенности предоставления отпусков работникам моложе 18 лет.

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

Комментируемая норма предусматривает для данной категории работников удлиненный основной ежегодный оплачиваемый отпуск, что в полной мере соотносится с требованиями ч. 2 ст. 115 , ч. 1 ст. 120 ТК РФ (см. ст. 115, 120 ТК РФ и комментарии к ним).

В отличие от общей категории работников, лица, не достигшие возраста 18 лет, имеют право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 31 календарный день, осуществление которого обеспечено установлением соответствующей обязанности работодателя его предоставить. Это означает, что работодатель обязан вплоть до достижения работником установленного возраста обеспечивать осуществление такими работниками права на удлиненный отпуск.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, достигшему 18-летнего возраста, исчисляется пропорционально: за период до достижения 18 лет – из расчета 31 календарного дня (за 11 месяцев работы), после – из расчета 28 календарных дней.

Наряду с этим работодатель обязан предоставлять им удлиненный отпуск в удобное для них время. Это не означает, что при составлении графика отпусков в соответствии со ст. 123 ТК РФ данная категория может не учитываться. Напротив, время (очередность) предоставления им отпусков также определяется ежегодно графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (см. ст. 123 ТК РФ и комментарий к ней). Однако при его составлении необходимо учитывать мнение работника, не достигшего 18-летнего возраста. Поэтому целесообразнее затребовать от него пожелание о предоставлении ему отпуска в период, который будет для него удобным, изложенное письменно, например, в соответствующем заявлении на имя работодателя. Данное правило не распространяется на случаи предоставления несовершеннолетним работникам отпуска за первый год работы. В соответствии со ст. 122 ТК РФ первый отпуск работник в возрасте до 18 лет имеет право получить через шесть месяцев работы. Однако по его заявлению работодатель обязан предоставить ему оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы.

О времени начала отпуска работник в возрасте до 18 лет, как и иные работники, отнесенные к общей категории, должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Равным образом график отпусков обязателен для них и для работодателя. Вместе с тем для работников в возрасте до 18 лет предусмотрено правило, согласно которому ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ). Это означает, что работник вправе в течение учетного периода (календарного года) обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска в другое время, что служит основанием для перенесения отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в соответствии с требованием ч. 1 ст. 124 ТК РФ.

Обязанность работодателя предоставлять несовершеннолетним работникам основной оплачиваемый отпуск ежегодно позволяет утверждать о недопустимости его переноса на следующий год. Данное утверждение подкреплено также правилами ч. 4