Как правильно писать желаемую должность в резюме. Как в резюме указать желаемую должность

Иногда нам потребуется резюме, составленное не по шаблону. Его можно и нужно использовать во всех случаях устройства на работу, когда мы не стеснены рамками скриптов, применяемых на работных сайтах. О том, как правильно и грамотно составить резюме не по шаблону, — сегодня и поговорим.

Иногда в порыве необузданной фантазии соискатели делают из резюме непонятно что. Резюме — это документ и документ структурированный.

То есть, содержащий обязательные блоки.

Все, чем говорилось в имеет отношение и к не шаблонному резюме.

Но когда у нас нет ограничительных рамок, применяемых на работных сайтах, мы можем сделать документ более логичным и удобным для читателя.

Давайте вспомним нашу , которой мы пользуемся для продвижения себя на рынке труда.

Наше резюме должно быть составлено так, чтобы уже на этой стадии отвечать на часть вопросов, которые интересуют работодателя.

Проявите заботу об удобстве человека

Смысл в том, чтобы сделать резюме максимально удобным для того человека, который будет его смотреть.

Насколько вы позаботитесь об удобстве человека, читающего резюме, настолько сформируется его отношение к вам.

Это может стать важным фактором на фоне серой массы безликих резюме, составленных кое-как.

Сопроводительное письмо. Обязательный атрибут резюме. Об этом я говорил и повторяться не буду.

Структура резюме

Пойдем по порядку:

1. Личные данные

• Фото

Единственный повод, чтобы не ставить фото, — если вы крайне не фотогеничны и выглядите вживую лучше, чем на фото. Разумеется, фотография должна быть сделана не на пляже или вечеринке, а в деловой обстановке.

Если у вас есть подходящее фото с вашей комплекцией — поставьте. Некоторым это важно. Но не настаиваю. У автора такого не нашлось)

• ФИО полностью, естественно.

Еще раз об удобстве:

• все телефоны следует писать крупно и в полном формате — с +7 или 8. Так удобнее набирать со смартфона или айфона одной кнопкой.
• лучше писать сколько вам лет, чем дату рождения. Некоторым людям мгновенно посчитать затруднительно)

Можно указать удобное время звонка, если такой интервал у вас есть.

• Емэйлы. Разумеется, никаких пусиков, заек и других дурацких названий. Многие почему-то об этом забывают. Перед собачкой фамилия или должность из п.2

• Семейное положение.

Женат, не женат. Не столь принципиально, как некоторые считают.

Если маленькие дети — лучше все равно указать, так или иначе узнают. Можете прямо здесь написать, что есть кому с ними сидеть.

2. Предполагаемая позиция

Конкретное название должности.

Если рассматриваете несколько должностей — на каждую должность отдельное резюме

Ожидаемая зарплата — лучше указать. Без большого разброса. В некоторых компаниях кандидатов, не указывающих зарплатные ожидания, не рассматривают.

3. Образование

Первым следует то, что максимально подходит к вакансии. Даже если это тренинг или повышение квалификации. При этом можете указать какие знания или навыки вы приобрели.

Остальные просто перечислите.

4. Ключевые навыки

Иногда работодатели ищут людей с навыками, а не с опытом.

Например, когда требуется дообучение или на перспективу.

Или, к примеру, вы хорошо умеете выступать публично. Для руководителя, который это делать не любит или не умеет, но приходится, — вы будете просто находкой, при случае сможете его подменить.

Здесь же напишите о своих полезных привычках, которые также можно считать навыками.

Например, привычка доводить дело до логического завершения.

Иногда именно привычки являются тем, что нужно работодателю больше, чем опыт и все остальное.

5. Опыт работы

Основные правила те же, что и здесь. Если у вас нет опыта, посмотрите эту статью

Добавлю опять же об удобстве восприятия:

К периоду работы (с такого-то года/месяца по такой-то) лучше добавить: сколько лет и месяцев отработал на этом месте.

Название компании, город, профиль деятельности, чем известна.

Наименование должности полностью.

Благодарю за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

Что писать в желаемой должности в резюме – ключевой вопрос для написания качественного резюме, потому что должность работодатель увидит в первую очередь.

Должность – это и есть название резюме.

Вы знали, что документ, который вы отправляете работодателю, не нужно называть «Резюме»? Название документа – это должность.

Кажется, что может быть проще – написать в начале документа название вашей должности. Простота задачи не мешает соискателям делать ошибки и формулировать заголовок резюме не самым удачным образом. А в данном случае цена ошибки высока: если вы неправильно сформулируете должность, работодатель, у которого есть подходящее предложение, ваше резюме не найдет.

Правильная формулировка – это именно название должности: не сферы деятельности, не отрасли, не вуза, не позиции на служебной лестнице.

Правильно : «Менеджер по продажам», «Бухгалтер/главный бухгалтер», «Системный администратор», «Мастер по ремонту мебели», «Повар-универсал», «Специалист по рекламациям, браку».

Неправильно : «Системное администрирование» (это сфера, или процесс, но не должность), «МЭИ» (это вуз, не должность), «Стажер» (это позиция на служебной лестнице, не должность).

Чтобы понять, какую желаемую должность указать в резюме, нужно узнать о типичных ошибках, которые допускают соискатели при составлении резюме именно в этом пункте.

Самая типичная ошибка – это указание разноплановых должностей, из разных сфер деятельности. Например: «Переводчик, аналитик, блогер, менеджер по продажам». Встречаются варианты еще более экстремальные, когда соискатель – и менеджер, и фитнес-инструктор, и помощник руководителя.

Когда соискатель указывает такую должность, у работодателя складывается впечатление, что: а) соискатель и сам не знает, что ищет; б) он толком ничего не умеет, потому что слишком уж у него широкое поле деятельности.

Правильно : в одном резюме указывайте одну должность, или несколько должностей в близких сферах деятельности. Например, «Переводчик, секретарь, специалист по делопроизводству», «Маркетолог, Интернет-маркетолог, менеджер по продажам».

Еще одна ошибка – формулировки типа «Работа на дому», «Стажер», «Без опыта работы», «Работа вахтой» и т. п. Эти названия резюме работодателю ни о чем не говорят. Работодатель ищет специалиста в определенной сфере; он не ищет стажера или соискателя без опыта. Напомним еще раз: желаемая должность в резюме – это именно должность, и она же – заголовок резюме.

Вы точно не запутаетесь, если разместите резюме на нашем портале . Во-первых, вы укажете должность именно там, где нужно – она будет отображаться как заголовок резюме.

Во-вторых, наша система поможет вам избежать распространенной ошибки – когда должность, указанная соискателем, не совпадает с категорией (сферой деятельности), в которой он размещает резюме. Например, секретарь размещает резюме в категории «Продажи» (если у него есть опыт в продажах, и отчасти он считает себя специалистом по продажам).

Система подскажет, если вы хотите поместить резюме в категорию/в категории, которая не соответствует должности. Будьте внимательны и, если видите предупреждение системы, выберите категорию правильно, или исправьте заголовок – если сформулировали его некорректно.

Рассмотрим удачные и неудачные формулировки должностей на примере резюме, размещенных на портале Trud.com .

Удачные примеры.

Неудачные примеры.

Пример 1.

Пример 2.

Вместо должности – сфера деятельности.

Пример 3.

Вместо одной должности или близких по содержанию должностей указано много разной информации, с сокращениями, и неопрятно.

Работодатель не ждет от соискателя идеального резюме (хотя к этому можно смело стремиться), и все имеют право на ошибку, неточность, неудачную формулировку. Но ошибка в названии резюме, то есть в указании должности, может стоить вам возможности трудоустройства. Помните об этом и не пожалейте времени, чтобы подумать и сформулировать название должности максимально информативно.

Какую желаемую должность указать в резюме was last modified: Декабрь 25th, 2018 by Елена Набатчикова

В этой статье я расскажу как правильно составить резюме в 2019 году на конкретных примерах. Образцы резюме можно скачать в Word и легко отредактировать.

Здравствуйте, дорогие друзья! На связи Александр Бережнов.

Как вы уже поняли из заголовка, сегодня речь пойдет об устройстве на работу, а именно о грамотном составлении резюме. В интернете куча литературы на этот счет, но четкой и понятной инструкции я не нашел. Поэтому предлагаю свою инструкцию, составленная по доступному и простому алгоритму.

Обязательно прочтите статью до конца - в финале вас ждут для скачивания!

1. Что такое резюме и для чего оно нужно?

Если Вы еще не совсем хорошо понимаете, что такое резюме, предлагаю дать ему определение:

Резюме - это краткая самопрезентация в письменной форме Ваших профессиональных навыков, достижений и личных качеств, которые Вы планируете успешно реализовать на будущем месте работы с целью получения компенсации за них (например, в виде денег или другого вида компенсации)

Мне и самому в прошлом приходилось составлять резюме при устройстве на работу. Ведь без этого ни один работодатель даже не узнает о Вас и Ваших профессиональных навыках.

Помню, когда я в первый раз сел писать свое резюме мне потребовалось куча времени, чтобы грамотно его составить и оформить по всем стандартам. А так как я люблю разбираться во всем досконально, то и вопрос правильного его написания изучил очень глубоко. Для этого общался с профессиональными специалистами по кадрам и изучил большое количество статей по теме.

Теперь я знаю, как правильно составить резюме и с радостью поделюсь этим с вами.

Делюсь с вами образцами своих резюме, которые я сам писал лично для себя:

(можете их скачать совершенно бесплатно)

Благодаря тому, что я умел писать профессиональные резюме я никогда не испытывал трудности при устройстве на работу. Поэтому мои знания подкрепляются практическим опытом и не являются сухой академической теорией.

Итак, в чем же секрет написания хорошего резюме? Об этом читайте ниже.

2. Как правильно составить резюме - 10 простых шагов

Прежде чем переходить к шагам я хочу чтобы вы запомнили 3 главных правила для успешного написания резюме:

Правило №1. Пишите правду, но не всю

Делайте акцент на своих достоинствах и сильно не упоминайте о своих недостатках. О них у вас спросят на собеседовании, будьте к этому готовы.

Правило №2. Придерживайтесь четкой структуры

Резюме пишется на 1-2 листах, не более. Поэтому постарайтесь кратко и емко изложить в нем всю необходимую информацию, даже если ее немало.

Позаботьтесь об аккуратном форматировании текста резюме, о его структурированной подаче. Так как никому не приятно читать абракадабру.

Правило №3. Будьте оптимистичны и жизнерадостны

Положительно настроенные люди притягивают к себе успех. В вашем же случае - новую работу.

Итак, переходим теперь к структуре составления резюме.

Шаг 1. Название резюме

Здесь Вы должны написать само слово «Резюме» и указать, на кого оно составлено.

Все это пишется в одну строку.

Например: Резюме Иванова Ивана Ивановича

Тогда Ваш потенциальный работодатель сразу поймет, кому принадлежит резюме. К примеру, Вы до этого позвонили в интересную Вам компанию с целью узнать, открыта ли еще у них данная вакансия. Вам дали положительный ответ и предложили прислать резюме.

В конце первого шага Ваше резюме будет выглядеть так:

Шаг 2. Цель резюме

Необходимо помнить, что у Вашего резюме обязательно должна быть цель. Правильно формулировать ее следующим образом (фразой):

Цель резюме - соискание должности бухгалтера

Так как в этот момент Вы так и называетесь - соискатель, то есть человек, ищущий работу, потенциально претендующий на нее.

В конце второго шага Ваше резюме будет выглядеть так:

Шаг 3. Соискатель и его данные

В этом пункте Вы обязательно должны написать следующее:

• дату рождения;
• адрес;
• контактный телефон;
• e-mail;
• семейное положение.

В конце третьего шага Ваше резюме должно выглядеть следующим образом:

Шаг 4. Образование

Если у Вас несколько образований, то пишите их по порядку.

Например:

Московский государственный университет, 2005-2010 г.г.,

Специальность: бухгалтер (бакалавр)

Московский государственный университет, 2007-2013 г.г.,

Специальность: переводчик в сфере профессиональной коммуникации (бакалавр)

На данном этапе Ваше резюме должно выглядеть следующим образом:

Шаг 5. Опыт работы

Обратите внимание на то, что графа «опыт работы» пишется в резюме начиная с самого последнего места Вашей работы, если оно не является единственным, и начинается с периода, проведенного на данной должности.

Например:

Должность: заместитель главного бухгалтера;

Должность: бухгалтер

Вот мы и написали уже половину резюме, оно должно выглядеть так:

Шаг 6. Должностные обязанности

Этот пункт в резюме не всегда обязателен, если вакансия, на которую Вы претендуете, является довольно распространенной, а Вы занимали аналогичную должность на предыдущем месте работы.

Иногда этот пункт можно включить в предыдущий, написав свои должностные обязанности сразу после должности.

Шаг 7. Достижения на предыдущих местах работы

Пункт «Достижения» - один из самых главных в резюме! Он гораздо важнее, чем образование и даже опыт работы.

Ваш потенциальный работодатель хочет знать, за что именно он будет платить Вам заработную плату. Поэтому, очень важно упомянуть при написании резюме о всех значимых достижениях на предыдущих местах работы. При этом, обратите внимание, что правильно писать словами, которые являются так называемыми «маркерами» для сотрудников кадровых служб, рассматривающих Ваше резюме.

Например, правильно писать:

• увеличил объемы продаж на 30 процентов за 6 месяцев;
• разработал и внедрил новую технологию в производство;
• сократил затраты на содержание оборудования на 40%.

Неправильно писать:

• работал над увеличением продаж;
• принимал участие в проекте создания новой технологии;
• сокращал затраты на оборудование.

Как видите, важно также писать конкретные цифры, так как они очень наглядно отражают суть Ваших достижений.

Теперь Ваше резюме выглядит примерно так:

Шаг 8. Дополнительная информация

Здесь нужно описать Ваши сильные стороны, профессиональные знания и навыки, которые непосредственно помогут лучше и качественнее выполнять поставленные перед Вами задачи на новом месте работы.

Обычно здесь пишут следующее:

1. Владение компьютером и специальными программами. Это актуально для офисных работников и сотрудников, чья непосредственная работа связана с ПК. Например, для дизайнеров, бухгалтеров, программистов, офис-менеджеров.
2. Владение иностранными языками. Если Ваша будущая работа предполагает чтение, перевод или общение на иностранном языке и Вы им владеете в определенной степени, обязательно напишите об этом. Например: английский разговорный.
3. Наличие автомобиля и навыков вождения. Если же Ваша работа предполагает командировки и Вам часто придется водить автомобиль, например, работая торговым представителем, то стоит указать наличие своего автомобиля, а также категорию водительских прав и стаж.

Таким образом, в дополнительной информации наряду с владением компьютером и иностранным языком напишите: есть личный автомобиль, категория B, стаж 5 лет.

Шаг 9. Личные качества

Здесь не нужно описывать слишком много качеств, особенно, если они не относятся к вашей будущей работе. Вы можете быть добрым и отзывчивым человеком, любящим детей и уважающим своих друзей, но потенциальному работодателю не интересно будет читать про Вашу «сердечность» и богатый внутренний мир.

Например, если Вы претендуете на должность бухгалтера, то хорошо здесь будет написать: собранность, внимательность, пунктуальность, эффективность, математический склад ума, умение анализировать.

Если же Вы претендуете на более творческую профессию, скажем дизайнера или креатора, то здесь следует указать: развитое творческое воображение, чувство стиля, нестандартный взгляд на проблему, здоровый перфекционизм.

Будет очень здорово, если в конце резюме Вы упомянете Ф.И.О. и должности своих прежних руководителей, а также укажите их контактные телефоны для того, чтобы Ваш потенциальный работодатель или его представитель смогли удостовериться в Вашем профессионализме, получив отзывы о Вас от Ваших прежних непосредственных руководителей.

Даже если Ваш потенциальный работодатель не будет звонить Вашим прежним руководителям, сам факт наличия контактов для рекомендаций существенно увеличит его доверие к Вам.

В самом конце резюме необходимо указать в какой срок вы готовы приступить к работе, здесь же можно указать желаемый уровень оплаты труда.

Финальный вид Вашего резюме:

Поздравляю! Ваше резюме готово на 100%!

Напоследок приведу несколько образцов резюме, которые можно слегка подкорректировать и сразу же использовать для отправки Вашему потенциальному работодателю.

3. Образцы резюме 2019 года на все случаи жизни - 50 готовых резюме!

Друзья, у меня для вас большой подарок - 50 готовых резюме для самых распространенных профессий! Все образцы резюме очень грамотно и профессионально составлены мной лично и Вы можете скачать их в Word совершенно бесплатно. Это очень удобно, теперь не нужно искать их в Интернете по разным сайтам, так как всё находится в одном месте.

Пользуйтесь на здоровье! :)

А также вы можете воспользоваться онлайн сервисом Simpledoc, чтобы . Этот сервис позволяет сразу отправить резюме работодателю или распечатать его на принтере.

Готовые образцы резюме для скачивания (.doc):

ТОП 3 самых скачиваемых резюме:

Список готовых резюме для скачивания:

• (doc, 44 Кб)
• (doc, 45 Кб)
• (doc, 43 Кб)
• (doc, 43 Кб)
• (doc, 45 Кб)
• (doc, 43 Кб)
• (doc, 47 Кб)
• (doc, 44 Кб)
• (doc, 46 Кб)
• (doc, 45 Кб)
• (doc, 45 Кб)
• (doc, 44 Кб)

Ежедневно рекрутеры и эйчары просматривают огромное количество резюме, поэтому у них складывается определенный образ идеального кандидата на каждую должность. И чем больше соискатель соответствует этому образу, тем выше его шансы устроиться в brand-name компанию. Главное требование, предъявляемое к претендентам на должность менеджера среднего звена, - наличие опыта управления людьми.

«Идеальный кандидат»

Идеальный кандидат на позицию менеджера среднего звена – это специалист, который выстраивал свою карьеру последовательно, лучше всего в одной или смежных отраслях, и имеющий опыт работы в brand-name компании. Общий стаж его работы должен быть не менее 5 лет, из которых 2 года он должен занимать управленческую позицию. Для него просто необходимо высшее образование, а также желательно бизнес-образование.

В России почему-то человек может называться менеджером, не имея подчиненных.

Достижения в резюме однозначно должны быть выделены в отдельную графу. При описании предыдущего опыта соискателю нужно сосредоточиться именно на достигнутых результатах. Количество реализованных проектов расценивается как достижение чаще в специфических отраслях, например, в строительстве. Маркетинг-менеджеру также важно рассказать о проектах, в осуществлении которых он принимал участие. Это покажет масштаб проделанной им работы и «наполнение» его должности, ведь в разных компаниях на одинаковых позициях сотрудники иногда имеют различные обязанности.

Желаемая позиция (цель резюме)

Представиться просто менеджером – значит ничего не сказать о себе. В России почему-то человек может называться менеджером, не имея подчиненных. Поэтому сам собой возникает вопрос: «А кем и чем он тогда управляет?» Менеджер должен иметь в своем подчинении людей!

Кроме того, если в резюме нет определенной желаемой позиции – это значит, что человек сам не знает, чем хочет заниматься в дальнейшем и какая ему нужна работа. В компаниях есть стандартная структура отделов. Менеджер среднего звена может быть руководителем и отдела логистики, и отдела продаж и маркетинга, и финансового отдела. Правда, иногда управляющие департаментов относятся уже к топ-менеджменту.

Образование

Первое образование, даже если оно непрофильное, указывать нужно. Во-первых, для соблюдения хронологического принципа в резюме, а во-вторых, как свидетельство того, что человек сознательно шел по пути профессионального и личностного развития для повышения уровня своей квалификации. Наличие второго образования будет хорошим знаком как для рекрутера, так и для компании, ведь оно – показатель заинтересованности соискателя в профессиональном росте.

Дополнительное образование имеет смысл указывать только тогда, когда оно относится либо к нынешней должности, либо к желаемой позиции.

Нужно обязательно указывать полученную специализацию. Эта информация займет всего пару строчек в резюме, но точно не будет лишней. А вот название факультета можно и опустить.

Соискателю не следует писать, что он закончил кружок макраме в 10-м классе школы. Дополнительное образование имеет смысл указывать только тогда, когда оно относится либо к нынешней должности, либо к желаемой позиции. В таком случае это покажет, что кандидат заинтересован в развитии своей карьеры.

Опыт работы

Не секрет, что первый раз резюме читают по диагонали и выхватывают только основные моменты. «Опыт работы» – один из ключевых разделов, поэтому здесь следует излагать информацию емко и лаконично.

Рекомендуется подробно описать опыт работы за последние 10 лет. Однако я предпочитаю, чтобы кандидат указывал его полностью. Это связано с тем, что у Antal International много иностранных клиентов, которые хотят видеть полную картину профессионального роста, у них не принято смотреть отрывок трудовой биографии. Последние 10 лет работы нужно расписать наиболее подробно, а при рассказе о более раннем опыте достаточно указать годы, название компании и позицию, которую занимал соискатель. Все это не займет много места.

Из резюме должно быть видно, как менеджер рос в компании. Замечательно, что кандидат проработал в одной организации продолжительное время, это указывает на его лояльность и на умение общаться с людьми, ведь непросто проработать в одном коллективе много лет. Например, процесс профессионального роста наглядно продемонстрирует тот кандидат, который пришел ассистентом отдела закупок, потом стал менеджером, затем руководителем отдела, перешел на позицию руководителя коммерческого отдела или стал отвечать за блок продаж. И, конечно, не лучший вариант, если соискатель укажет, что проработал 8 лет на позиции support-менеджера в отделе продаж.

Рынок открыт для всех, но кандидату из известной лишь в узких кругах организации достаточно сложно попасть в brand-name компанию, потому что рекрутеры и работодатели, в первую очередь, обращают внимание на бренд. В такой ситуации соискателю следует больше рассчитывать на свои силы, по-другому выстраивать стратегию поиска работы. Важно, чтобы он себя правильно презентовал, а это возможно сделать уже только на этапе собеседования. За квалифицированными сотрудниками brand-name компаний охотятся хедхантеры, а специалисты из организаций, известных только в узких кругах, должны продвигать себя сами.

За квалифицированными сотрудниками brand-name компаний охотятся хедхантеры, а специалисты из организаций, известных только в узких кругах, должны продвигать себя сами.

Если у кандидата нет опыта руководящей работы, но он стремится занять позицию менеджера, ему придется обосновать свои карьерные амбиции. Это задача устной презентации при встрече с работодателем, так как в резюме, к сожалению, такую информацию никак нельзя отразить. Понятно, что в этой ситуации человек не должен и не может претендовать сразу на руководство отделом из 10 человек. Сначала, скорее всего, речь пойдет о небольшой команде.

В России не очень принято предоставлять письменные рекомендации, но они не будут лишними. Правда, чаще, если их и запрашивают, то в устной форме. Я бы не советовала в резюме указывать координаты людей (директора или партнеров), готовых дать характеристику, потому что им могут позвонить не в самый подходящий момент. Их телефоны лучше предоставить уже на второй или третьей стадии переговоров.

Если речь идет о наемном менеджере среднего звена, то характеристику ему должен давать директор компании. Если у соискателя свой бизнес или он является топ-менеджером российской «небрендовой» компании, ему желательно предоставить рекомендации западных партнеров, с которыми кандидат сотрудничал. Координаты коллег чаще всего не указывают. Если требуется несколько рекомендаций, можно обратиться за помощью к непосредственному руководителю.

Дополнительная информация

Претенденту на позицию менеджера среднего звена лучше вообще ничего не упоминать о личностных характеристиках. Такую информацию указывают вчерашние студенты, так как они еще не могут похвастаться ни солидным опытом работы, ни высоким уровнем компетенций. Менеджеры среднего звена должны, в первую очередь, говорить о своем профессионализме, о том, что они умеют и хотят делать. Причем в разделе «Дополнительная информация» не нужно повторять описание функциональных обязанностей на предыдущих местах работы. Формулировки здесь должны быть более краткими и емкими, например, «построение команды с нуля» или «развитие бизнеса с нуля».

Возраст

Мне удобно, если в резюме указан возраст потенциального кандидата: не приходится тратить время, чтобы выяснить, сколько соискателю на данный момент лет. Даже когда в нем не стоит дата рождения, ее несложно определить. Если резюме интересное, но там не указан возраст, рекрутеры смотрят на дату окончания учебного заведения.

Менеджеры среднего звена должны, в первую очередь, говорить о своем профессионализме, о том, что они умеют и хотят делать.

Могу сказать, что не бывает строгих возрастных рамок. Например, в описании позиции указано, что требуется управленец до 45 лет, но это еще не значит, что кандидатуру 46-летнего соискателя не будут рассматривать. Правда, если ему 60, рекрутеры, скорее всего, не смогут представить его резюме клиенту. Однако даже в этом случае все зависит от самого специалиста, если он сможет убедить работодателя, что у него получится выполнить поставленные задачи, – почему и нет?

Уровень дохода

Что касается зарплатных ожиданий, то кандидаты на руководящие позиции, как правило, примерно знакомы с ситуацией на рынке труда и могут вполне адекватно оценить свою стоимость. А если менеджер работает в brand-name компании, то ему часто звонят хедхантеры, которые держат его в курсе событий на рынке.

Уровень дохода в резюме не указывается. Компенсация – это предмет для переговоров. Ее размер определяется умением менеджера себя презентовать и «продать». Из-за сегодняшней огромной потребности работодателей в опытных сотрудниках, компании, как правило, готовы предложить квалифицированному управленцу определенную вилку зарплаты.

Итог

При составлении резюме нужно учитывать, что на аналогичных должностях в разных по масштабам, профилю и структуре организациях обычно различные функциональные обязанности и, соответственно, требования к кандидатам. Если человек работает на позиции Area Sales Manager в компании FMCG и хочет перейти на должность Regional Manager – сделать шаг вперед, понятно, что его предыдущий опыт будет говорить «сам за себя», ничего не придется придумывать. Но, если соискатель хочет сменить сферу деятельности и у него недостаточно аналогичного опыта работы, ему нужно больше внимания уделить своим компетенциям. Например, к нам сейчас обратился кандидат, который со средней менеджерской позиции хочет перейти на топовую, для этого мы «подсвечиваем» его степень MBA.

Одной из распространенных причин неудач тех, кто ищет работу, является неправильно составленное резюме. Конечно, у всех работодателей свои предпочтения, и для разных вакансий возможны разные варианты, но некие усредненные правила составления резюме существуют. Каждый уважающий себя соискатель должен знать, как грамотно составить резюме.

Структура и оформление

Резюме должно быть четко структурировано, его должно быть удобно читать. Если вы пишете все подряд и как попало, то работодатель скорее всего подумает, что у вас каша в голове. Но вместе с тем не стоит излишне перегружать резюме рамочками, изобилием шрифтов и их размерами. Лучше всего использовать один шрифт, один его размер. Допустимо выделить раздел резюме, например, полужирным шрифтом. Используйте стандартные поля, позаботьтесь о том, чтобы все отступы и междустрочные интервалы были одинаковыми.

Слово «резюме» в начале документа писать не нужно. Достаточно этого слова в названии файла. Кстати, о названии файла с резюме. В одну компанию могут приходить сотни резюме, и если все они будут называться просто «резюме», то это будет очень неудобно для того, кто их сортирует и просматривает. Поэтому назвать файл целесообразно как «Резюме_Фамилия И.О.». Уже этим вы можете выделиться из других соискателей, которым и в голову не приходит подумать об удобстве работодателя.

Недопустимо рассылать резюме с орфографическими, пунктуационными и грамматическими ошибками. Текстовые редакторы не всегда могут «увидеть» ошибку. Поэтому, если вы сомневаетесь в грамотности резюме, дайте его почитать тому, кто способен заметить и исправить ошибки.

Многие соискатели указывают в резюме сведения, совершенно не имеющие значения для работодателя. Работодателю будет, безусловно, интересен ваш возраст, возможно - семейное положение и наличие детей. Но указывать в резюме паспортные данные (некоторые указывают даже паспортные данные членов семьи!), ИНН, точный адрес проживания, адрес странички в соцсети - явно излишне. Мало того, это даже небезопасно. Не стоит указывать отношение к религии, политические предпочтения, рост, цвет глаз и волос и прочие подобные данные (если, конечно, вы не претендуете на вакансию модели).

Если вы решили включить в резюме раздел достижений, то не стоит указывать те достижения, которые никак не связаны с будущей работой. «Занял первое место в соревнованиях по скалолазанию» - не подходящее достижение для резюме бухгалтера.

Указывать или не указывать в резюме увлечения - дело каждого. На наш взгляд, поскольку такие сведения практически никогда не имеют значения для работодателя, то указывать их не нужно. Если работодателя заинтересует ваша кандидатура, то при желании он лично спросит вас об увлечениях.

Не нужно описывать причины ухода с прежнего места работы. Этот момент обычно важен для работодателя, но не настолько, чтобы указывать его в резюме: расскажете при личной встрече.

В самом главном разделе - об опыте работы - указывайте только те места работы, которые так или иначе могут быть учтены при оценке вас как кандидата на должность. То же самое можно сказать и о разделе с образованием.

И, конечно же, никогда не стоит указывать ложные сведения, чего бы они ни касались: знания языков, опыта работы, образования или еще чего-либо.

Начните с указания желаемой должности

Как правило, человек отправляет резюме для конкретной должности, и указывает эту должность в сопроводительном письме или в самом резюме. Но бывает так, что хочется попасть работать в определенную компанию, а должность не так важна. В этом случае нельзя писать в резюме, что вам подойдет «любая должность». Не каждый работодатель будет раздумывать, какую же должность предложить такому соискателю. Обязательно напишите хотя бы примерную должность, иначе вы сразу можете провалить такую задачу, как правильно составить резюме.

Разделы резюме

Личные данные

В этой графе нужно указать фамилию, имя, отчество и возраст. По желанию можно указать семейное положение и наличие детей, но вовсе не обязательно.

Контактную информацию в виде электронной почты и телефона можно также оставить здесь, а можно выделить в отдельный раздел в конце.

Образование

В данном разделе нужно перечислить образовательные учреждения, которые вы окончили или в которых учитесь.

Вовсе необязательно указывать школу, если у вас есть высшее образование. Возможно указать оконченные курсы, если они имеют отношение к желаемой работе. Как правило, учебные заведения перечисляются от самого последнего к самому раннему. Не забудьте указать, как долго вы обучались, какую специальность получили, какая у вас была специализация (если таковая имелась).

Опыт работы, трудовые навыки и достижения

Перечислите места работы от последнего к первому. При этом укажите должность, в которой вы работали, годы и месяцы начала работы и её окончания. Абсолютно все места работы писать не стоит, особенно если они не имеют отношения к желаемой работе или длительность работы была незначительной.

Для каждого места работы стоит описать функциональные обязанности. Они должны быть изложены достаточно подробно, но не нужно копировать свою должностную инструкцию.

Вы можете также указать приобретенные навыки на каждой работе, или же выделить навыки в отдельный раздел и описать их там. Обязанности и навыки - не одно и то же. Например, вашей основной обязанностью было консультирование клиентов. А приобрели вы навыки делового общения, деловой переписки, грамотного составления документов.

Что касается достижений, то их также можно писать как конкретно по каждому месту работы, так и выделить в отдельный раздел. Последний вариант представляется предпочтительней, так как можно указать и кое-какие личные достижения, не связанные с работой, но могущие произвести приятное впечатление на работодателя. Это особенно важно для студентов, которые не имели работы или хотя и имели, но достижений не имеют.

Достижения должны быть в любом случае конкретные, например «завершил несколько проектов досрочно» или «разработал программу...». Что касается личных достижений, то это могут быть только такие достижения, которые характеризуют вас как человека целеустремленного, эрудированного. Например, таким достижением может быть победа во всероссийской олимпиаде или конкурсе по специальности, окончание вуза с красным дипломом, перевод с договорной основы обучения на бюджетную, награды за научную деятельность в профессиональной сфере и т.д.

Указываете, если ваша работа связана с работой на компьтере. Если ваша профессия не предполагает знания специальных программ, то достаточно будет указать что-то вроде «Уверенный пользователь ПК. Владею офисной техникой: принтер, сканер, копир, факс». Нет никакого смысла например, для секретаря, указывать, что он в совершенстве владеет программой CorelDraw. Если же ваша работа связана со знанием специальных программ, то владение ими следует описать.

Персональные качества

В этом разделе главное - не начать перечислять все положительные человеческие качества, которые вам известны. Не стоит также писать «замыленные» стандартные качества: целеустремленный, исполнительный, с активной жизненной позицией, нацеленный на результат и так далее. Внимательно подумайте, какие ваши качества действительно развиты. Это могут быть грамотная речь, хорошая память, высокая способность к обучению.

Дополнительная информация

Здесь можно указать размер желаемой заработной платы, готовность к командировкам, владение иностранными языками, наличие водительских прав и личного автомобиля (если это может повлиять на прием на работу).

Помещать в резюме фотографию или нет - личное дело каждого. Иногда и сами работодатели в требованиях вакансии просят приложить фото. Можно сказать лишь одно: внешность человека так или иначе влияет на его карьеру - спорить с этим бессмысленно. Если вы все же решили поместить фото в резюме, то выполните несколько рекомендаций. Фото должно быть нормального качества, вы должны находиться на нейтральном фоне, и быть в приличной одежде. А главное - на фото вы должны быть одни!

Пример резюме

Предлагаем вам ознакомиться с образцом резюме юриста .

Видео