Необоснованное увольнение работника. Что делать в случае незаконного увольнения

Заключая трудовой договор, человек рассчитывает на постоянный источник доходов.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Сегодня никто не застрахован от таких ситуаций, как незаконное увольнение работника. Знание порядка оспаривания неправомерных действий поможет восстановить справедливость.

Что говорит законодательство РФ?

В российском законодательстве отсутствует такое понятие, как «незаконное увольнение сотрудника».

На практике оно подразумевает прекращение трудовых отношений на основаниях, не регламентируемых Трудовым кодексом.

Правовые нормы, регулирующие нюансы увольнения работников, содержатся в следующих статьях Трудового Кодекса РФ:

• ст. 77 ТК РФ;
• ст. 81 ТК РФ;
• ст. 71 ТК РФ;
• ст. 336 ТК РФ;
• ст. 278 ТК РФ;
• п. 11 ст. 348 ТК РФ;
• ст. 234 ТК РФ;
• ст. 357 ТК РФ.

Трудовой договор расторгнут неправомерно, если:

• работодатель заставляет ;
• происходит нарушение порядка увольнения;
• допущены ошибки в оформлении процедуры;
• отстраняют от должности по причине, к которой служащий на самом деле непричастен;
• сотрудник не был своевременно уведомлен о предстоящем сокращении, ликвидации фирмы;
• происходит по выдуманным причинам.

При незаконном увольнении могут привлечь к административной и материальной ответственности. Сумма выплат зависит от тяжести причиненного вреда.

Возможные ситуации незаконного увольнения

Работодатель увольняет сотрудника на основании сокращения персонала, которого на самом деле не проводилось.

Так происходит нарушение Трудового кодекса.

Если сотрудника устраивала работа, он может обратиться в органы правосудия для восстановления. В подобной ситуации возможно взыскание материальной компенсации.

Начальник принуждает сотрудника, который не устраивает его по определенным причинам, к .

Сначала заставляет написать заявление о добровольном отстранении от должности, затем ожидает дисциплинарные проступки для увольнения по статье.

По закону, служащего не имеют права лишить работы без весомой причины. Если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию, писать не нужно.

Увольнение возможно только при согласии сотрудника.

Руководитель расторгнул договор в связи с по неуважительной причине.

Основание обоснованное, но документы были оформлены ненадлежащим образом. Сотрудник не согласен с мнением работодателя. Нашел новую работу, поэтому восстанавливаться не желает.

Что можно сделать в таком случае:

• обратиться в суд для изменения формулировки основания увольнения на запись «по собственному желанию»;
• потребовать материальную компенсацию.

Приказ об увольнении подписал заместитель директора.

В локальных нормативных актах такого права не было прописано, значит, документ подписан неуполномоченным лицом.

Последствия ошибки – признание увольнения незаконным.

В результате суд восстанавливает в должности сотрудника, а также требует:

• предоставить оплату за период вынужденного прогула;
• компенсировать материальный ущерб.

Права сотрудника

Что делать в подобных ситуациях?

Сотрудники должны помнить о том, что помимо ряда обязанностей у них есть права.

Нужно подготовить документацию и обратиться за защитой в государственные органы.

Первая организация - Федеральная инспекция труда (трудовая полиция).

Организация контролирует соблюдение ТК РФ и правовых актов, касающихся трудовой деятельности.

Специалисты работают в двух направлениях - проверка соблюдения правил безопасности и решение правовых вопросов.

Правовой орган проведет проверку на предприятии, а при обнаружении нарушений:

• составит протокол, назначит административный штраф;
• восстановит в должности уволенного сотрудника (при возможности).

Жалоба сотрудника рассматривается около 10 дней.

Не стоит рассчитывать на тщательное расследование. Даже после успешного исхода дела работодатель может обжаловать решение.

Вторая организация - Прокуратура.

При незаконном увольнении полномочия не сильно отличаются от трудовой инспекции, так как работодатель совершает административное преступление, а не уголовное.

На что вы можете рассчитывать:

• полноценное расследование официальной причины и порядка расторжения договора;
• обращение в суд от имени прокуратуры.

Еще один вариант - обращение в районный суд.

Это наилучшее решение, чтобы добиться справедливости. Процедуры потребуют больше времени и усилий, понадобится помощь юриста.

Обжаловать решение работодателя можно только при своевременном обращении в органы правосудия:

• Федеральная инспекция труда – не позднее 30 дней с момента получения трудовой книжки или приказа.
• Суд – аналогично, только срок можно продлить при наличии уважительной причины несвоевременного обращения.

Если на предприятии заставляют писать заявление о добровольном увольнении или указывают в договоре ложную причину отстранения от должности, сотруднику не обязательно выполнять это требование.

При наличии доказательств начальство привлекут к ответственности.

Судебное разбирательство и его правовые последствия

В первую очередь, уволенный сотрудник должен собрать документы, подтверждающие незаконное увольнение.

Затем оценивается сумма судебных издержек и предполагаемой компенсации.

Если начинать разбирательство целесообразно, то следующий шаг – написание заявления.

Примерный образец бланка можно скачать здесь:

Грамотное составление иска во многом определяет исход дела.

В тексте недопустимы эмоции и ненужные подробности. Требования излагаются лаконично, со ссылками на статьи закона.

Документ условно делится на три части:

• Вводная – предоставляется информация о суде, в который обращается сотрудник, данные об истце и ответчике (название, местонахождение). Также указывается стоимость иска.
• Описательная – содержит суть нарушения, ссылки на нормативные документы и доказательства.
  Просительная – имеет четкую формулировку претензий.

Продолжительность защиты прав в суде составляет 1 месяц (статья 154 Гражданско-процессуального кодекса).

К сожалению, на практике дела решаются гораздо дольше.

Признание судом действия работодателя незаконными приводит к следующим последствиям:

• Восстановление сотрудника – подразумевает отмену . Приказ составляется в произвольном виде, в нем указываются реквизиты. Сотрудник ставит подпись и дату ознакомления.
• Изменение формулировки причины отстранения от работы.
• Начисление зарплаты за период вынужденного прогула.
• Оплата услуг юриста.
• Компенсация морального ущерба и судебных затрат.

За незаконное увольнение возможна дисквалификация на 1-3 года и административная ответственность:

• для должностных лиц - 1000-5000 руб.;
• для ИП – 1000-5000 руб. либо остановка деятельности на 3 месяца;
• для ЮЛ - 30 000-50 000 руб. или прекращение работы на 3 месяца.

При восстановлении незаконно уволенного сотрудника вносятся исправления в личную карточку.

В разделе «Дополнительные сведения» кадровик должен вписать, что это происходит по решению суда (указать реквизиты). В графе «Основания расторжения договора» зачеркиваются ранее сделанные записи.

Исправления нужно сделать и в графах трудовой книжки:

1. - ставится номер новой записи;
2. - проставляется число;
3. - пишется текст: «Запись недействительна, сотрудник восстановлен на прежней работе»;
4. - указывается ссылка на приказ.

Работнику восстанавливают трудовой стаж, включая длительность вынужденного прогула.

Пример:

Директор ОАО «Коралловый свет» незаконно уволил менеджера по продажам Г.В. Афонасову 15.02.2016. Средняя зарплата в месяц - 22 680 руб.

Решением суда от 16.05.2016 сотрудница была восстановлена 16.02.2016 с выплатой:

• среднего заработка за период вынужденного прогула с 16.02.16 по 17.05.2016. Сумма составила: 22680 руб. х 3 мес. = 68 040 руб.
• Оплата услуг юриста и судебных издержек в размере 12000 руб.
• Компенсация морального ущерба 5 000 руб.

Руководитель должен составить приказ об отмене решения об увольнении.

Куда обратиться при незаконном увольнении?

Если Вас незаконно уволили, ты вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или Суд. Обращение в Инспекцию труда или Прокуратуру возможно как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами адвоката по трудовому праву. В жалобе необходимо изложить все факты нарушения Ваших прав со стороны работодателя, указать Вашу фамилию, имя и отчество, а также все ваши контактные данные, полное наименование организации, где вы работаете и ее местонахождение. Как правило, указание нарушенных норм права и ссылок на закон не требуется. Сотрудники указанных ведомств сами являются компетентными юристами по трудовым спорам. Однако нужно понимать, что обращение в Прокуратуру или Трудовую инспекцию может быть эффективно только в случае, когда вину работодателя не нужно доказывать, т.е. увольнение является явно незаконным. В противном случае, если работодатели выдвигают свою версию событий - восстановление на работе возможно только через Суде.

Трудовая инспекция обязана принять Вашу жалобу на работодателя и осуществить проверку фирмы на предмет нарушения трудового законодательства не только в отношении Вас, но и в отношении всей фирмы в целом. Как правило, трудовая инспекция выносит предписание об устранении нарушений трудового законодательства и накладывает штраф, как на организацию, так и на конкретных должностных лиц.

Прокуратура , при получении жалобы от работника, как правило, перенаправляет ее в трудовую инспекцию. Прокуратура, как правило, занимается лишь трудовыми спорами, связанными с массовой невыплатой заработной платы, массовыми незаконными увольнениями, а также случаями, подпадающими под действие Уголовного кодекса.

Суд является единственным органом, который в полном мере в праве восстановить человека на работе. Его решения обязательны для всех граждан и организаций и исполняются в безусловном порядке. Следует помнить, что при спорах об увольнении срок обращения в суд - один месяц.

Когда увольнение признается незаконным?

1. Отсутствие оснований для увольнения.

Согласно ст. 77 ТК РФ устанавливаются общие основания для прекращения трудового договора, других оснований, не предусмотренных Трудовым кодексом или иным Федеральным законом, быть не может.

То есть, любое увольнение по основаниям, которые не предусмотрены Трудовым кодексом или иным законом, является незаконным.

Кроме того, что увольнение работника должно быть произведено по основаниям перечисленным в Трудовом кодексе, работодатель обязан доказать в суде, что такие основания действительно существовали, а не были им искусственно созданы. Например, если работник был уволен при неудовлетворительном результате испытания (ст. 71 ТК РФ – Результат испытания при приеме на работу), то есть как не прошедший испытательный срок, то в судебном процессе по трудовому спору работодатель будет обязан доказать суду и прокурору, что компетенция работника действительно не соответствует занимаемой должности, что он не выполнил предусмотренные Планом прохождения испытания задания. Подтвердить данные факты работодатель обязан, предложив на обозрение суда и работника прокуратуры письменные доказательства.

Также судом могут быть учтено насколько наказание в виде увольнения соответствует тяжести того или иного дисциплинарного проступка, даже если за такой проступок предусмотрено наказание в виде увольнения.

2. Нарушение порядка увольнения, как основание для признания увольнения незаконным.

Порядок (процедура) увольнения – это последовательность действий осуществляемых работодателем в целях прекращения трудовых правоотношений с работником. Такая процедура предусмотрена Трудовым кодексом и другими Федеральными законами.

К существенным нарушениям процедуры увольнения работника относится:

Однако отдельные нарушения процедуры увольнения могут быть расценены судом как несущественные.

Также, незаконным увольнением признается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, одиноких матерей и отцов воспитывающих ребенка младше четырнадцати лет, кроме как в случае ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ), незаконно увольнять сотрудника по инициативе работодателя в то время, когда он находится в декретном или обычном отпуске, либо на больничном (ст. 81 ТК РФ).

В случае нарушения работодателем законодательства о труде и об охране труда он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ.

Следует иметь в виду, что в случае незаконного увольнения с работы начинать действовать необходимо как можно быстрее. Согласно положению ст.392 ТК РФ, срок исковой давности по трудовым спорам, т.е. срок подачи искового заявления о незаконном увольнении составляет один календарный месяц с того дня, как выдан приказ об увольнении или трудовая книжка, для других трудовых споров общий срок подачи иска составляет три месяца.

Защита прав работника при увольнении наиболее эффективна в том случае, если интересы пострад авшей стороны представляют квалифицированные юристы. Обратившись за помощью в наше бюро, Вы получите компетентную юридическую консультацию и помощь, чтобы оспорить незаконное увольнение в судебном порядке, в комиссии по трудовым спорам, в прокуратуре. Грамотно составленные исковые обращения в суд и к работодателю помогают быстро и результативно разрешать возникшие трудовые споры.

В том случае, если Ваши трудовые права нарушены, не стоит пренебрегать услугами профессиональных юристов. Мы сможем установить и доказать неправомерность действий, совершаемых в отношении вас, и поможем восстановить справедливость, компетентно представив Ваши интересы в суде.

Специалисты Бюро «Moscow legal» помогают при разрешении всех типов трудовых споров.

Как происходит восстановление на работе?

Подчас, даже выиграв трудовой спор в суде, у граждан остаются вопросы по самой процедуре восстановления на работе, особенно когда работодатель не хочет добровольно восстанавливать сотрудника на прежней должности.

Согласно требованиям ст. 392 ТК РФ, в случае если работник не согласен с увольнением он вправе подать заявление о восстановлении на работе непосредственно в суд.

Срок, в который работник может обратиться в суд в целях восстановления на работе, составляет один месяц с даты получения им приказа об увольнении или трудовой книжки, государственная пошлина при спорах об увольнении не оплачивается (ст. ст. 392, 393 ТК РФ).

Судебные процессы по восстановлению на работе проходят в районном суде по месту регистрации работодателя и проводятся с обязательным участием прокурора. Срок рассмотрения подобной категории дел составляет один месяц, однако на практике данное требование судами не исполняется.

Что делать если Вы выиграли Суд?

В случае признания судом увольнения работника незаконным, работодатель обязан осуществить фактическое восстановление на работе незаконно уволенного сотрудника в прежней должности. Кроме того работодатель и выплачивает сотруднику установленный судом средний заработок за все время вынужденного прогула, данное требование предусматривается ст. 394 ТК РФ. Такое решение вступает в силу немедленно, согласно требованиям ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ.

Если же работодатель задерживает восстановление на работе такого сотрудника, то судом выносится решение о выплате среднего заработка за то время, когда работодатель задерживает исполнение предыдущего решения о восстановлении на работе.

Решение Суда о восстановлении на работе при незаконном увольнении считается исполненным в том случае, если отменен приказ об увольнении и работник допущен к прежней работе (ст. 106 Закона об исполнительном производстве). Ст. 105 Закона об исполнительном производстве предусматривает, что судебный пристав-исполнитель выносит в адрес работодателя постановление о взыскании исполнительного сбора и устанавливает новый срок для исполнения решения суда по восстановлению на работе в том случае, если работодатель не исполняет решение суда по восстановлению незаконно уволенного работника. Однако, если и в этом случае работодатель не исполнит требований исполнительного документа в новый срок, то на него налагается штраф согласно требований ст. 17.5 КоАП РФ и устанавливает новый срок в течение которого должно быть выполнено восстановление на работе по суду. Если и в этом случае требование выполнено не будет, штраф увеличивается.

Конфликтная ситуация между начальником и подчиненным часто заканчивается увольнением, и не всегда законным. Чтобы отстаивать свои права, нужно их знать, то есть четко понимать порядок увольнения по закону.

Чаще всего возникают два типа ситуаций: когда сотрудник не согласен увольняться и намерен продолжать работать или же рассчитывает получить денежную компенсацию за уход. Согласно статье 178 ТК РФ выходные пособия выплачиваются при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) или сокращением штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период его трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Увольнение по закону

Существует несколько вариантов законного увольнения сотрудника:

По собственному желанию (пункт 3 статьи 77 ТК РФ) - самый частый способ, причем им пытаются воспользоваться даже при отсутствии такового желания. Для работодателя проще всего получить заявление за подписью работника, с этой целью на него может быть оказано давление;

Неудовлетворительные итоги аттестации (подпункт «б» пункта 3 статьи 81 ТК РФ) - веская причина для законного увольнения, но аттестация должна быть проведена по всем правилам, иначе ее результаты могут быть оспорены. В аттестации участвует специальная комиссия, а ее заключение оформляется в виде приказа. Чтобы не возникало проблем в дальнейшем, об аттестации предупреждают сотрудников заранее, а при неудовлетворительных результатах повторяют - только в этом случае повод для увольнения будет безусловным;

Несоблюдение трудовой дисциплины (пункт 5 статьи 81 ТК РФ) тоже должно быть подтверждено фактами. Например, если сотрудника увольняют за опоздания, то в качестве доказательства предоставляется журнал с соответствующими отметками или информация из электронной пропускной системы;

Однократное грубое нарушение (подпункт «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ) - это, например, прогул без уважительной причины или появление на рабочем месте в нетрезвом виде. Оспорить увольнение за прогул можно, предоставив доказательство веской причины (болезнь, в том числе близких родственников, травма, авария и другой форс-мажор). Опьянение должно быть подтверждено показаниями свидетелей или результатами медицинской экспертизы. К грубым нарушениям относятся хищение, порча имущества компании, разглашение секретной информации, а также нарушение техники безопасности.

Какое увольнение считается незаконным?

Если причина увольнения не соответствует действительности или не доказана, то увольнение можно оспорить. Некоторые поступки не считаются веской причиной для увольнения согласно ТК РФ. Если удастся доказать, что заявление по собственному желанию было написано под давлением руководства, такое увольнение тоже будет считаться незаконным. Нельзя увольнять сотрудников во время отпуска или больничного, а также граждан следующих категорий: беременных и матерей детей в возрасте до 1 года, матерей-одиночек, воспитывающих подростков, и опекунов детей-инвалидов. Таких сотрудников по закону можно уволить только при полной ликвидации предприятия.

Что делать, если пытаются незаконно уволить?

Если руководство вынуждает уволиться по собственному желанию, угрожая негативной записью в трудовой книжке или чем-то еще, пытаясь «договориться по-хорошему» и обещая в будущем какие-то компенсации, поддаваться не стоит.

Можно записать переговоры на диктофон - это будет доказательством при судебном разбирательстве.

Куда же обращаться в такой ситуации? Первый и самый простой шаг - трудовая инспекция, которая проведет проверку работодателя на предмет соблюдения трудового кодекса и выявления незаконных действий. Заключение трудовой инспекции будет серьезным аргументом в суде. Если нарушения ТК РФ очевидные и грубые, в инспекцию по труду можно не обращаться, суд признает их и так. Инспекция может только провести проверку - обязать работодателя восстановить вас на рабочем месте она полномочий не имеет.

Досудебная претензия - это оформленные надлежащим образом аргументы против вашего увольнения. Ее стоит вручить работодателю, чтобы на суде уверенно утверждать, что руководитель был проинформирован о вашей позиции.

Судебный иск - заключительный этап. Суд имеет полномочия заставить работодателя восстановить вас на рабочем месте, выплатить компенсацию за вынужденное отстранение от работы и даже за моральный ущерб. Если имели место угрозы со стороны работодателя, можно обратиться в полицию или прокуратуру, которые возбудят дело о противоправных действиях.

В рамках современных реалий с незаконным увольнением сталкивается буквально каждый гражданин Российской Федерации. А вот предпринять какие-либо правомерные действия готов далеко не каждый.

Что это такое?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

В понятие «незаконного увольнения» входят такие ситуации, как:

• работника без видимых на то причин;
• отсутствие законного основания на расторжение трудового договора;
• несоответствие действий работодателя с установленным законодательным порядком;
• сотрудник, находящийся в декретном отпуске.

Согласно работник не должен попадать под сокращение в случае, если работодатель не учитывал специальных гарантий, предусмотренных законодательством.

Основания

Все эти и им подобные случаи говорят о законном праве обратиться в суд для разбирательства.

При этом на судебном разбирательстве могут рассматриваться такие вопросы, как:

• внесение корректировки в формулировку даты или причины увольнения;
• восстановление работника в должности вне зависимости от причин увольнения;
• возмещение возмещении рабочим персоналом ущерба, нанесенного им организации, если другой вариант возмещения не предусмотрен в федеральных законах.

Закон

Перечисляет все основания, по которым работодатель имеет право официально освободить сотрудника от занимаемой должности.

Нередко руководитель предлагает написать , обосновав свои действия тем, что работник не справляется, сложная ситуация на фирме, размытые основания для увольнения и т.п. Подписывать такое заявление не стоит. Это не более, чем провокация начальства.

Для увольнения женщины, находящейся в декретном отпуске, действует лишь одно условие – если организация перестала существовать.

Во всех остальных случаях работодатель не имеет права увольнять сотрудника, в противном случае женщина имеет право отправить дело на рассмотрение в суд.

Незаконное увольнение

Первое, что делать при незаконном увольнении – это обратиться в соответствующие государственные органы:

• трудовая инспекция.

Порядок действий

Можно отправить дело на судебное разбирательство. Однако подать иск в районный суд незаконно уволенный сотрудник может до истечения месячного срока с момента увольнения. В противном случае даже суд не сможет ничего сделать.

Если причина пропуска срока подачи заявления уважительная, суд имеет право продлить время.

Длительное ожидание ответа от инспекции труда не является уважительной причиной для продления срока подачи иска.

Обращение в суд является наиболее эффективным способом решения подобного вопроса. Потому как именно в суде работник имеет возможность объяснить все нарушения работодателем.

За моральный вред, полученный руководящим составом компании, можно получить моральную компенсацию.

Несмотря на перечисленные положительные стороны такого способа по восстановлению справедливости существует один «минус», который отпугивает даже самых ярых борцов за справедливость – длительность процесса.

Можно подать жалобу в инспекцию труда и не доводить дело до суда. Как правило, время на рассмотрение жалобы ограничивается 15 сутками.

К тому же, никаких документов собирать не нужно – только подать заявление (жалобу). На время рассмотрения заявления работодатель призывается к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства.

Минусы обращения в трудовую инспекцию:

1. Процент удовлетворённых запросов невероятно низок. Исключением являются явные нарушения.
2. Заявленная скорость рассмотрения жалоб в 15 суток часто не соответствует реальности, из-за чего последующее обращение в суд будет невозможно.

В подведении итогов хочется обратить внимание незаконно уволенных граждан в 2019 году на важную деталь: если нарушение работодателем явное и грубое, имеет смысл обращаться в инспекцию труда.

Необходимые документы

Работник обязан собрать все необходимые документы, подтверждающие, что он действительно работал на данную организацию, занимал определённую должность. Другими словами, необходим трудовой договор.

Помимо этого, необходимо предоставить в суд:

• уведомление об увольнении по той или иной причине (например, сокращение штата сотрудников);
• приказы и дополнительные соглашения о временно занимаемых им должностях на время работы в компании;
• характеристики с предыдущих рабочих мест о работнике;
• справка о семейном положении и количестве нетрудоспособных граждан;
• документ, подтверждающий, что организация выплатила ;
• документ, подтверждающий размер заработной платы за последние несколько месяцев.

Сроки обжалования

Несмотря на указанный в статье 154 ГК РФ срок в 31 календарный день, процесс судебного разбирательства может затянуться надолго. И тому может быть масса причин: от болезни прокурора, то большого количества прочих заявок.

Согласно статье 393 ТК РФ, истец освобождается от уплаты государственной пошлины и не несёт никаких судебных расходов.

Восстановление на работе

Суд имеет право обязать работодателя восстановить в должности сотрудника. Однако работник может отказаться от восстановления в должности, что также принимает судебная комиссия.

Положена ли компенсация?

Согласно статье № 100 ГПК Российской Федерации, пострадавший имеет право требовать возмещение расходов на судебное обращение. В статью расходов могут входить услуги юриста, оформление и заверение бумаг нотариусом и т.п.

На основании 394 статьи ТК РФ работодатель обязан полностью компенсировать моральный ущерб.

Однако для получения вознаграждения потребуются соответствующие медицинские заключения, на основании которых определяется конечная сумма вознаграждений.

Согласно статье 234 ТК РФ, указанная в заключённом трудовом договоре между организацией и работником сумма выплачивается последнему за всё время его вынужденного бездействия.

Правовые последствия

Помимо указанных в 234, 394 статьях компенсаций работодатель обязан восстановить потерянный за время вынужденного бездействия стаж работы.

В случае, если место незаконно уволенного сотрудника занято, то работодатель обязан его освободить.

На основании статьи 83 ТК РФ по обоюдной договорённости сторон возможен перевод на аналогичную должность без потери в заработной плате.

Судебная практика

Как показывает судебная практика, в случае виновности работодателя, суд становится на сторону незаконно уволенного сотрудника.

Однако работодатель вполне может избежать судебной кары, если юрист правильно оформит соответствующую документацию.