Положение об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников. Порядок оплаты труда по трудовому кодексу рф Пример трудового договора с включением условия почасовой оплаты

В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда .

Соответственно, у каждого работодателя должна быть предусмотрена собственная система оплаты труда работников. Базой для ее разработки будут являться положения Трудового кодекса и другие нормы действующего законодательства. Что подразумевает под системой оплаты труда действующее законодательство и какие к ней предусмотрены требования? Как ясно из самого названия, под системой оплаты труда подразумевается некая совокупность условий получения работником заработной платы - вознаграждения за свой труд.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд, которое зависит от:

• квалификации работника,
• сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

• компенсационные выплаты*,
• стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая:

• Размеры:
• тарифных ставок,
• должностных окладов,
• доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,

• Системы:
• доплат и надбавок стимулирующего характера,
• премирования,

Все эти документы должны быть составлены в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выборе и разработке внутрифирменных систем оплаты труда работников могут применяться различные системы:

• Тарифные системы оплаты труда.
• Бестарифные системы оплаты труда.
• Смешанные системы оплаты труда.

Данная статья призвана помочь начинающим специалистам разобраться в видах и формах систем оплаты труда, при анализе (а в случае необходимости и разработке) внутрифирменных систем оплата труда компании.

Тарифная система оплаты труда

Остальные виды систем Трудовым кодексом не установлены, однако в соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать у себя на предприятии любые системы оплаты труда, которые должны отвечать одному единственному условию:

• они не должны противоречить требованиям ТК РФ и других документов, содержащих нормы трудового права.

• тарифные ставки,
• оклады (должностные оклады),
• тарифную сетку,
• тарифные коэффициенты.

Тарифный разряд - это величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд - это величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификацией работ называют отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002г. №787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих».

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом:

• единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,
• единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов,
• государственных гарантий по оплате труда.

При этом «надтарифная часть» заработной платы (надбавки, доплаты и другие выплаты) может быть различной у разных работников, в том числе в зависимости от:

• квалификации,
• сложности работы,
• количества и качества труда.

При этом, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст.132 ТК РФ).

Вместе с тем, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда.

*То есть установления должностного оклада по свободной должности от минимального до максимального размера.

Основными формами тарифной системы оплаты труда являются повременная и сдельная.

Отличие между повременной и сдельной оплатой труда в том, что при повременной оплате труда оплата зависит от количества отработанного времени, а при сдельной - от количества:

• произведенных единиц продукции,
• выполненных операций.

• Повременная форма оплаты труда.

Данная форма оплаты труда применяется тогда, когда труд сотрудника не подлежит нормированию или слишком тяжело организовать учет выполненных операций.

Обычно повременная система оплаты труда применяется при оплате труда административно - управленческого персонала, а так же сотрудников вспомогательного производства и обслуживающего хозяйства.

Кроме того, такая форма оплаты применяется при оплате труда совместителей.

При простой повременной форме оплаты труда заработная плата выплачивается за определенное количество отработанного времени и не зависит от количества выполненных операций.

Расчет осуществляется исходя из тарифной ставки или оклада и количество отработанного времени.

Сумма заработной платы определяется как произведение тарифной ставки (должностного оклада) на величину фактически отработанного времени.

В случае, если месяц отработан сотрудником не полностью, то заработная плата будет начислена сотруднику только за фактически отработанное время.

Если компания применяет почасовую или поденную системы оплаты труда, то зарплата сотрудника будет определяться исходя из часовой (дневной) ставки помноженной на число фактически отработанных часов или дней.

При повременно-премиальной форме оплаты труда при расчете зарплаты учитывается не только отработанное время, но и количество/качество работы, исходя из которых сотруднику начисляется премия.

Размер премии может устанавливаться в процентах от оклада (тарифной ставки) сотрудника, в соответствии с действующими в компании:

• положением о премировании,
• коллективным договором,
• приказом руководителя компании.

• Сдельная форма оплаты труда.

Сдельная форма оплаты труда стимулирует сотрудников к повышению производительности и качества выполняемых работ.

Размер заработной платы определяется на основании сдельных расценок, предусмотренных за выполнение каждой единицы продукции, операции.

Сдельная форма оплаты труда используется в организациях, которые имеют возможность четкой фиксации количества и качества производимой продукции, выполненных операций.

Сдельная форма оплаты труда, в свою очередь, разделяется, в зависимости от выбранного способа расчеты заработной платы на следующие виды:

• Прямая сдельная оплата труда.
• Сдельно-премиальная оплата труда.
• Сдельно-прогрессивная оплата труда.
• Косвенно-сдельная оплата труда.
• Аккордная оплата труда.

При использовании прямой сдельной формы оплаты труда, заработная плата сотрудников напрямую зависит от количества изготовленных единиц продукции и выполненных операций.

Расчет зарплаты осуществляется исходя из сдельных расценок. Количество изготовленных единиц продукции (выполненных операций) умножается на соответствующие сдельные расценки.

При сдельно-премиальной оплате труда, заработная плата сотрудников состоит из двух частей:

• Первая часть рассчитывается исходя из выработки и сдельных расценок.
• Вторая часть состоит из премии, рассчитываемой в % от суммы сдельного заработка.

При использовании сдельно-прогрессивной формы оплаты труда, заработная плата сотрудников рассчитывается следующим образом:

• За изготовление продукции/выполнение операций в пределах норм зарплата рассчитывается по твердым расценкам.
• За изготовление продукции/выполнение операций сверх установленных норм зарплата рассчитывается по повышенным (прогрессивным) расценкам.

Использование косвенно-сдельной формы оплаты труда обычно осуществляется при расчетах по заработной плате с сотрудниками вспомогательных производств и обслуживающих хозяйств.

Размер заработной платы таких сотрудников зависит от выработки основного рабочего персонала и оплачивается по косвенно-сдельным расценкам за количество продукции/выполненных операций, произведенных компанией.

Так же заработок обслуживающих рабочих может устанавливаться в процентах от заработной платы основных рабочих.

При аккордной оплате труда заработная плата сотрудников не зависит от объема изготовленных единиц продукции/выполненных операций, а устанавливается за комплекс работ.

При этом, в зависимости от того, как на предприятии организован производственный процесс, аккордная оплата труда может быть индивидуально-сдельной и коллективно-сдельной.

В случае индивидуально-сдельной оплаты труда зарплата сотрудника рассчитывается исходя из количества произведенной им продукции и ее качества.

Сумма заработка рассчитывается исходя из сдельных расценок.

При коллективно-сдельной оплате труда зарплата сотрудников определяется в совокупности с учетом фактически произведенной продукции и выполненных работ, их сдельных расценок.

Зарплата каждого конкретного сотрудника рассчитывается исходя из объема произведенной всем подразделением (коллективом) продукции и количества (качества) его труда в общем объеме произведенных работ.

Таким образом, зарплата одного сотрудника при коллективно-сдельной оплате труда, зависит от общей выработки.

Бестарифная система оплаты труда

Каждому сотруднику устанавливается постоянный коэффициент квалификационного уровня.

При этом, при расчете заработка учитывается коэффициент трудового участия (КТУ) конкретного сотрудника в результатах деятельности компании.

При использовании бестарифной системы сотрудникам не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки.

В этом случае:

• размеры окладов, премий, иных поощрительных выплат,
• соотношение их между отдельными категориями сотрудников,

Заработок сотрудника при такой системе оплаты труда зависит от конечных результатов работы организации, структурного подразделения, а так же от объема денежных средств, направляемых компанией на пополнение фонда оплаты труда.

Соответственно, зарплата каждого сотрудника рассчитывается, как доля в общем фонде заработной платы.

Бестарифную систему оплаты труда применяют в ситуации, когда имеется возможность организовать учет результатов работы сотрудника.

Такая система стимулирует общую заинтересованность коллектива в результатах работы и повышает уровень ответственность каждого сотрудника за их достижение.

Соответственно, бестарифная система может применяться не крупными компаниями.

При этом, если деятельность компаний связана с производством продукции и, соответственно, применение бестарифной системы может ущемить интересы сотрудников в части гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом.

В таких случаях компании применяют смешанные системы оплаты труда, с элементами тарифной и бестарифной систем. О них мы и поговорим ниже.

Смешанная система оплаты труда

Система такого типа может применяться, например, в бюджетной организации, которая имеет право на осуществление предпринимательской деятельности в соответствии с учредительными документами.

К смешанным системам оплаты труда относятся:

• система «плавающих» окладов,
• комиссионная форма оплаты труда,
• дилерский механизм.

Такая система может применяться для оплаты труда административно-управленческого персонала и специалистов.

Соответственно, размер зарплаты зависит от качества выполнения сотрудником его должностных обязанностей.

Применение комиссионной формы оплаты труда в настоящее время встречается довольно часто.

По такой системе оплачивается труд многих специалистов отделов продаж.

Зарплата сотрудника за выполнение своих должностных обязанностей определяется в этом случае, как фиксированный процент с доходов от реализации товаров, продукции, работ и услуг.

При этом выбор конкретного механизма расчета заработной платы, при применении комиссионной формы оплаты труда, регламентируется исключительно внутренними нормативными актами компании и зависит от специфики деятельности организации.

Многие торговые компании, например, устанавливают комиссионные, как фиксированный процент от суммы выручки от реализации товаров.

Кроме того, в компании может быть установлен дифференцированный размер процентов - в зависимости от вида продаваемых товаров и их экономической отдачи.

Так же, зачастую, вместо процентов используются твердые расценки за реализацию каждой товарной единицы/партии товаров.

В крупных организациях довольно часто для отдела реализации устанавливается процентная шкала, которая применяется к так называемому «базовому тарифу» (окладу) в зависимости от объемов продаж (если норма продаж не выполнена, то % понижается, а если выполнена или перевыполнена - растет).

В заключение поговорим о дилерском механизме .

Данная система оплаты труда основывается на том, что сотрудник компании за свой счет приобретает товары компании, чтобы самостоятельно их реализовать.

Соответственно, размер заработка сотрудника в таком случае представляет собой разницу между ценой, по которой сотрудник закупил товары и ценой, по которой он их реализовал покупателям.

Заработная плата по ст. 129 ТК и в судебной практике

В соответствии со ст. 129 ТК РФ оплата труда осуществляется в форме зарплаты. Заработная плата — это сумма вознаграждения за трудовую деятельность, стимулирующих и компенсационных выплат.

Судебная практика показывает, что части заработка должны соответствовать ряду признаков, приведенных в таблице:

Выделение признаков позволяет отличать части зарплаты от иных денежных выплат, которые работодатель выплачивает трудящемуся. Например, производимая по ТК РФ оплата труда не включает в себя:

Не знаете свои права?

• расходы по провозу имущества и последующему обустройству в новом месте жительства трудящегося, обусловленных переходом на работу в новой местности (см. определение ВС от 26.02.2016 № 310-КГ15-20212);
• выплаты сотрудникам вознаграждений по поводу юбилеев (см. определение ВС от 01.09.2015 № 304-КГ15-10018);
• выплаты работникам с целью компенсировать расходы на их обучение, обучение детей работников (см. определение ВС от 28.01.2016 № 310-КГ15-18757).

Порядок выплаты заработка сотрудникам

По ст. 136 ТК трудящийся получает оплату по результатам трудовой деятельности как минимум дважды в месяц. Оплата начисляется после выполнения работы. Максимальный срок для передачи средств — 15 дней с завершения периода, за который она рассчитана.

Каждый раз при перечислении оплаты трудящимся нанимателем применяется установленный ст. 136 ТК порядок оплаты:

1. Рассчитывается суммы заработка.

   Заработная плата по ст. 129 ТК РФ — это совокупность нескольких видов выплат, в числе которых обязательно наличествует вознаграждение за труд, поэтому расчет сводится к исчислению оклада или дохода по тарифной ставке. При необходимости в расчет включается добавление сумм причитающихся работнику стимулов и компенсаций за отработанный срок.

2. Сотрудники письменно извещаются о доходе и суммах, на основании которых он рассчитан, т. е.:
   • о размере частей зарплаты;
   • размере иных выплат;
   • об основаниях и размере удержаний.

     В организациях, где расчет с трудящимися производится наличными через бухгалтерию или кассу фирмы, извещение производится с помощью платежной ведомости, которую подписывает ознакомленный сотрудник. Если работодатель для расчета с сотрудниками прибегает к услугам кредитной организации, то, как правило, извещение трудящихся производится путем рассылки сведений на телефон сотрудника, размещения информации о начислениях в личном кабинете на сайте банка или иным способом.

3. Зарплата передается работнику «из рук в руки» наличными деньгами или перечисляется на счет в кредитной организации.

Понижение зарплаты

Расчет суммы заработка включает вычет из дохода трудящегося различных удержаний. Ряд из них не зависит от эффективности деятельности и добросовестности работника. Так, работодатель в любом случае удерживает суммы:

• налога на доходы физлиц (гл. 23 НК);
• страховых взносов на социальное, медицинское и пенсионное страхование (ст. 425 НК РФ, закон «Об обязательном соцстраховании…» от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Ряд удержаний производится по судебному решению и не касается трудовой деятельности работника. К примеру, это суммы:

• алиментов (раздел 5 СК РФ);
• удержаний из заработка осужденных к исправительным и принудительным работам (ст. 50, ст. 53.1 УК РФ).

Зарплата может быть понижена на вычеты, связанные с трудовой деятельностью работника, например:

• лишение обязательной премии или снижение ее размера в случае, если условия для таких действий предусмотрены нанимателем (письмо Роструда от 18.12.2014 № 3251-6-1);
• вычет сумм, ранее переведенных работнику вследствие счетной ошибки (ст. 137 ТК);
• погашение неизрасходованного аванса на командировку, не возвращенного трудящимся (ст. 137 ТК);
• возмещение материального вреда, причиненного нанимателю (ст. 238 ТК);
• возврат сумм из произведенной ранее оплаты труда работника при доказанности вины сотрудника в простое, невыполнении трудовой нормы (ст. 137 ТК) и т. д.

Подведем итоги. Зарплата — это гарантированный доход работника, автоматически начисляемый в рамках трудовых отношений за выполнение норм труда и варьирующийся из-за квалификации трудящегося, его стажа, сложности работы или иных установленных в ТК или работодателем оснований. По Трудовому кодексу РФ заработная плата складывается из дополнительных выплат и вознаграждения за труд. Сумма зарплаты может быть уменьшена на вычеты. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса оплата труда производится от 2 раз в месяц в 3 этапа, включающих расчет заработка, извещение работника о нем и, собственно, выплаты.

При выполнении работ различной квалификации труд рабочих- новремеишиков, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации

Труд рабочих-сделыциков, как правило, оплачивается по расценкам выполняемой работы В том случае, когда рабочим-сдель- шикам поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных рабочим рззрядов, рабочим, выполняющим такие работы, может выплачиваться межразрядная разница Размер межразряд- ной разницы и условия ее выплаты устанавливаются коллективными договорами (Ст. 104 КЗоТ УССР; ст. 86 КЗоТ РСФСР)

Как оплачивается труд при временном заместительстве? Временным заместительством считается исполнение обязанностей по должности временно отсутствующего работника, вызванное производственной необходимостью Временное исполнение обязанностей по другой должности должно быть оформлено приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации

Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки).

Оплата разницы в окладах может производиться при одновременном наличии следующих условий:

1 Если замещающий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника (при отсутствии должности заместителя). В случае, если у руководителя имеется несколько помощников, то штатным заместителем считается первый, старший помощник.

2. Если замещение продолжалось более 12 рабочих дней подряд (в связи с переходом на 5-дневиую рабочую неделю этот срок определяется по календарю, а не по графику).

Главный инженер предприятия, учреждения или организации в период временного замещения отсутствующего руководителя права ва получение разницы в окладах не имеет

Временные заместители премируются иа условиях и в размерах, установленных по должности замещаемого работника, при этом премия начисляется на должностной оклад заместителя На разницу в окладах премия не начисляется

Назначение работника, в том числе штатного помощника, заместителя или главного инженера, исполняющим обязанности по вакантной должности считается переводом на другую работу с согласия работника со всеми вытекающими из этого правовыми последствиями

При временном возложении на рабочего обязанностей мастера, техника, учетчика или другого работника оплата труда производится по работе высшей квалификации. В этом случае рабочий получает оклад и премию по фактически выполняемой работе. Если оплата по этой работе ниже среднего заработка по основной работе рабочего, то ему производится доплата до среднего заработка (разъяснение Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. «О порядке оплаты временного заместительства». Бюл. Госкомитета. 1966, № 3).

Законодательством не установлен предельный срок замещения Одного работника другим, если за замещаемым сохраняется занимаемая им должность.

Как оплачивается труд при временном переводе на другую работу? Временный перевод работника на другую работу независимо от его согласия допускается в таких случаях: при производственной необходимости; при простое; в качестве дисциплинарного взыскания. В приказе о переводе указывается причина и срок перевода

В случае производственной необходимости администрация имеет право переводить рабочих и служащих на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу на том же предприятии, учреждении, организации либо на другом предприятии, учреждении, организации, но в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Такой перевод допускается для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи общественного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.

При переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие простоя за рабочими и служащими, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по прежней работе, а за рабочими и служащими, не выполняющими нормы, или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка (оклад) (ст. 14 Основ законодательства о труде; статьи 33, 34 КЗоТ УССР; статьи 26, 27 КЗоТ РСФСР).

Перевод на другую временную работу может состояться по инициативе самого работника в связи с состоянием здоровья. В этом случае законом установлены соответствующие гарантии, не допускающие ухудшения материального положения трудящихся

В соответствии со ст. 66 Основ законодательства о труде рабочих и служащих, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы, администрация обязана перевести, с их согласия, на такую работу в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока

При переводе по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу за рабочими и служащими сохраняется прежний средний заработок в течение 2 недель со дня перевода, а в случаях, предусмотренных законодательством Союза ССР и союзных республик, прежний средний заработок сохраняется на все время выполнения нижеоплачиваемой работы или производится выплата пособия по государственному социальному страхованию

Так, если женщина, рабочая или служащая, в период беременности не может выполнять свою обычную работу, администрация обязана предоставить ей более легкую работу с сохранением прежней заработной платы из расчета последних 6 месяцев работы. В случае невозможности оставления женщин, кормящих ребенка грудью, или женщин, имеющих детей в возрасте до одного года, иа их прежней работе и отсутствия работы одинаковой по квалификации и оплате, администрация обязана временно перевести эгих женщин на другую работу в том же предприятии или учреждении с сохранением средней заработной платы по прежней работе на все время кормления ребенка или до достижения ребенком возраста 1 года (ст. 70 Основ законодательства о труде; ст. 178 КЗоТ УССР; ст. 164 КЗоТ РСФСР).

Работник, которому по вине предприятия причинено увечье или иной ущерб здоровью, на основании заключения ВКК должен быть переведен на более легкую работу до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. На все это время за ним сохраняется средний заработок по прежней работе (п. 3 Правил возмещения предприятиями (учреждениями) ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с работой. Бюл. Госкомитета, 1962, № 1)

При переводе рабочего или служащего на другую работу в связи с болезнью (например, обострение туберкулезного процесса) ему обеспечивается доплата разницы в заработке за счет средств соцстраха, если в результате такого перевода зарплата его снизится. Доплата производится не более двух месяцев и вместе с заработной платой по новому месту работу не может превышать заработка до заболевания.

При переводе работника на нижеоплачиваемую работу или смещение на низшую должность на срок до 3 месяцев в порядке дисциплинарного взыскания, предусмотренного п. 25 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, или при смещении на низшую должность на срок до 1 года в соответствии с уставами о дисциплине оплата производится в соответствии с фактически выполняемой работой или занимаемой должностью.

По решению товарищеского суда руководитель предприятия, учреждения может перевести работника на неквалифицированные физические работы сроком до 15 дней с оплатой в соответствии с выполненной работой

Каков порядок оплаты груда при невыполнении норм выработки и браке? Как оплачивается время простоя? При невыполнении норм выработки не по вине рабочего или служащего оплата производится в размере не менее двух третей его тарифной ставки (оклада). Месячная заработная плата в этих случаях не может быгь ниже установленного минимального размера.

При невыполнении норм выработки по вине рабочего или служащего оплата производится в соответствии с выполняемой работой без обеспечения работнику какого-либо минимального заработка.

При изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине рабочего или служащего, полный брак оплачивается в размере двух третей тарифной ставки повременщика присвоенного работнику разряда Частичный брак оплачивается по пониженным расценкам, в зависимости от степени годности изготовленной продукции, но не ниже двух третей указанной тарифном ставки. Месячная заработная плата в этих случаях не может быть ниже установленного минимального размера.

Брак изделий, происшедший вследствие дефекта в обрабатываемом металле (несоответствие качества материала, раковины в металле), обнаруженный после затраты на обработку или сборку детали не менее 1 рабочего дня, оплачивается по нормальным сдельным расценкам. Брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия органом технического контроля, оплачивается этому работнику наравне с годными изделиями.

На период освоения новых производств (обработка деталей станков, машин, моторов, трансформаторов, турбин и т. п.) брак не по вине работника оплачивается как на новых предприятиях, так и на действующих из расчета тарифной ставки повременщика соответствующего разряда

Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине рабочего или служащего оплачивается в пониженном размере, в зависимости от степени годности изготовленной продукции

Работник, обнаружив, что изготовляемая им продукция является браком, обязан немедленно известить администрацию. Если работник не сообщил об этом администрации или продолжал работу, несмотря на распоряжение администрации о ее прекращении, то дальнейший брак не оплачивается вовсе, а за испорченный материал взыскивается.

В том случае, когда администрация распорядилась продолжать работу, дальнейший брак, происшедший не по вине работника, оплачивается как годные изделия; ответственность в этом случае несет администрация.

Порядок оплаты простоя регулируется следующими правилами

Простой, происшедший по вине работника, не оплачивается. Простой, происшедший не по вине работника, оплачивается в размере половины тарифной ставки повременщика соответствующей квалификации, а в некоторых отраслях промышленности (металлургической, горнорудной, коксовой) - в размере двух третей тарифной ставки. В тех отраслях народного хозяйства, где установлены единые тарифные ставки для сдельщиков и повременщиков (угольная, химическая, металлургическая промышленность и др.), оплата простоя не по вине работника производится в размере соответственно половины или двух третей из расчета 75 процентов единой тарифной ставки, а на подземных работах - из расчета 50 процентов единой тарифной ставки соответствующего работника

На период освоения новых производств (обработка деталей станков, машин, моторов, трансформаторов, турбин и т п.) простой не по вине работника оплачивается как на новых предприятиях, так и на действующих из расчета тарифной ставки повременщика присвоенного работнику разряда.

При оплате простоя, происшедшего не по вине работника, месячная заработная плата не может быть ниже установленного минимума.

Порядок оплаты простоя и брака регулируется следующими основными нормативными актами: Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде (ст. 43); О порядке оплаты простоя и брака на производстве и транспорте; Постановление ЦИК и СНК СССР от 30 декабря 1931 г. (Сборник законодательных актов о труде, 1965, стр. 378); О порядке оплаты простоя и брака. Постановление Народного Комиссариата труда от 25 февраля 1932 г. (Сборник законодательных актов о труде, 1965 г., стр. 379); Правила о порядке оплаты простоя и брака рабочим непроизводственных предприятий и служащим предприятий и учреждений. Постановление НКТ СССР от 22 октября 1932 г. (Сборник законодательных актов о труде, 1965, стр. 382); статьи 111, 112, 113 КЗоТ УССР; статьи 92, 93, 94 КЗоТ РСФСР.

Как оплачиваются сверхурочные работы? Право на вознаграждение за сверхурочную работу имеют лишь работники с нормированным рабочим днем и при условии, что эти работы проводились по распоряжению администрации. Если работник работал сверх- урочно по собственной инициативе, этот труд не подлежит оплате.

Сверхурочные работы оплачиваются в повышенном размере: при повременной оплате труда за первые 2 часа сверхурочной работы работник получает полуторную, а за каждый последующий час - двойную часовую тарифную ставку своего разряда или оклада.

При сдельной оплате труда работник получает сдельный заработок за выполненную работу и, кроме того, ему доплачивается за первые 2 часа сверхурочной работы 50 процентов, а за последующие часы-100 процентов почасовой тарифной ставки присвоенного ему разряда.

В тех отраслях народного хозяйства, где установлены единые тарифные ставки для повременщиков и сдельщиков, оплата за работу в сверхурочное время в металлургической, химической и некоторых других отраслях промышленности производится из расчета 75 процентов единой ставки, т. е. по 37,5 процента присвоенной работнику тарифной ставки за каждый из первых 2 часов сверхурочной работы и по 75 процентов этой ставки за каждый последующий час сверхурочной работы, а на подземных работах в шахтах - из расчета 50 процентов единой ставки, т. е. за первые два часа сверхурочной работы по 25 процентов присвоенной работнику ставки и за последующие часы по 50 процентов этой ставки.

При суммированном учете рабочего времени (месячном, годичном) сверхурочным считается время, превышающее нормальное количество рабочих часов (в месяц, год), установленное в соответствии с графиком для данного работника.

В этом случае принят следующий порядок оплаты сверхурочного времени: сверхурочное время, не превышающее в сумме своей 2 часов на каждый рабочий день (в месяц, год), оплачивается в полуторном размере, а остальное сверхурочное время - в двойном размере. (Ст. 40 Основ законодательства о труде; ст. 106 КЗоТ УССР; ст. 88 КЗоТ РСФСР).

Как оплачиваются работы в ночное время? Ночной считается работа с 10 часов вечера до 6 часов утра. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере

В соответствии с указанием, содержащимся в Директивах XXIV съезда КПСС по пятилетнему плану развития народного хозяйства СССР на 1971-1975 гг., дополнительная оплата труда работников промышленности за работу в ночное время повышена и установлена в размере 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время, а работникам текстильной и хлебопекарной промышленности в размере 50% часовой тарифной ставки.

Дополнительная оплата труда установлена для работниксз, занятых на подземных работах в угольной промышленности, на эксплуатации оборудования электростанций, электрических и тепловых сетей, котельных в электроэнергетической промышленности, а также для работников, получающих помесячные оклады, и младшего обслуживающего персонала во всех отраслях промышленности, в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время

Дополнитепьная оплата труда за работу в ночное время, в указанных размерах, в отраслях легкой и пищевой промышленности введена с 15 декабря 1972 г, а с 1 октября 1973 г. вгодится в других, отраслях промышленности

Порядок исчисления часовых тарифных ставок для работников, труд которых оплачивается по дневным и месячным ставкам, опре-

деляет Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС.

Иовышение оплаты труда работников промышленности за работу в ночное время должно способствовать улучшению использования основных фондов, увеличению коэффициента сменности на предприятиях и обеспечению на этой основе увеличения выпуска продукции на том же оборудовании.

Доплата за работу в ночное время не производится работникам с ненормированным рабочим днем.

Как оплачивается работа в праздничные днн? "На непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также на работах, где установлен суммированный учет рабочего времени, работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени

Оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом:

а) сдельщикам-по двойным сдельным расценкам; б) повременщикам, оплачиваемым по часовым нли дневным ставкам,- в размере двойной часовой или дневной ставки; в) работникам, получающим месячный оклад,- в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата труда в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются лишь часы, фактически проработанные в праздничный день

С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере.

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере. (Разъяснение Госу- дарственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. Бюл. Госкомитета, 1966, № 10; ст. 107 КЗоТ УССР; ст. 89 КЗоТ РСФСР).

Каков порядок оплаты за время исполнения государственных и общественных обязанностей? При исполнении работником в рабо чее время государственных или общественных обязанностей (в том случае, когда это предусмотрено законом) за ним сохраняется сред ний заработок.

Средний заработок сохраняется за рабочими и служащими - делегатами съездов и конференций (не ниже районных), созываемых государственными, партийными, профсоюзными, комсомольскими и кооперативными организациями; за время участия в пионерских слетах - общесоюзных, республиканских, местных; за народными заседателями за все время исполнения ими своих обязанностей; за лицами, вызванными в качестве свидетелей, потерпевших, экспертов, переводчиков и понятых в органы дознания, следствия - или суда (ЭТИ гарантии не распространяются на лиц, вызванных в

органы следствия или суда в качестве обвиняемых или сторон в гражданском процессе); за участниками спортивных соревновании, если они проводятся в рабочее время; за членами призывных комиссий, комиссий по назначению пенсий и в некоторых других случаях (ст 47 Основ законодательства о труде; ст. 119 КЗоТ УССР; ст. til КЗоТ РСФСР; О сохранении заработка за время выполнения государственных и общественных обязанностей. Постановление НКТ СССР от 22 июля 1931 г. «Сборник законодательных актов о труде», 1965, стр. 392).

Исчисление среднего заработка регулируется в этих случаях постановлением НКТ СССР от 2 апреля 1930 г. 90 среднем заработке и оплате за неполный месяц» («Сборник законодательных актов о труде», 1965, стр. 404) и производится следующим образом: при твердой повременной оплате за время выполнения перечисленных выше обязанностей полностью начисляется установленная заработная плата. Если же работник, кроме основной заработной платы, получает еще и другие доплаты, имеющие постоянный характер, или же работает на сдельной оплате труда, то для оплаты времени менее 12 дней берется его заработок за последний календарный месяц, а для оплаты за 12 рабочих дней и больше, учитывается заработок за 3 последних календарных месяца В обоих случаях не учитываются дни и часы, в которые работник фактически не работал, а также заработок за это время

При выполнении рабочими и служащими государственных и общественных обязанностей в дополнительный день отдыха, установленный в связи с переводом на пятидневную рабочую неделю, средний заработок за этот день не сохраняется, так как за предыдущие пять рабочих дней им полностью выплачивается недельный заработок.

В том случае, когда рабочий или служащий проработал на данном предприятии (в учреждении) меньше 1 нли 3 календарных месяцев, то учитывается его заработок за все время со дня поступления на работу по день, начиная с которого должен выплачиваться средний заработок. Если на протяжении последних 3 календарных месяцев (или 1 календарного месяца) изменился размер или система оплаты труда работника (в связи с изменением тарифных ставок, окладов или сдельных расценок, в случае перевода с повременной на сдельную оплату или наоборот, а также перевода на выше- или нижеоплачиваемую работу), то учитывается заработок за время со дня последнего изменения оплаты по день, начиная с которого должен быть выплачен средний заработок

При исчислении среднего заработка не учитываются: все виды дополнительного вознаграждения, носящие единовременный характер, в том числе единовременные премии; оплата работы в праздничные дни и за выполнение отдельных поручений, не входящих в обязанности работника; премии, а также все иные виды вознаграждения, хотя и не являющиеся разовыми, но выплачиваемые за срок, превышающий 3 месяца; пособие по социальному страхованию, выплаты при командировках и переводах, оплата сверхурочных (если она не носит систематического характера); компенсация за неиспользованный отпуск; за амортизацию инструмента; выплаты из фонда литературного гонорара штатным литературным работникам редакции, газет, журналов, издательств, оклад которых превышает 200 руб. в месяц.

Все виды выплат из фонда материального поощрения учитываются при исчислении среднего заработка, за исключением сумм, выдаваемых в качестве единовременной материальной помощи рабочим и служащим (п 33 Постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 4 октября 1965 г. «О совершенствовании планирования и усилении экономического стимулирования промышленного производства», СП СССР, 1965, № 19-20, ст. 153).

В гаком же порядке средний заработок исчисляется в следующих случаях:

за время служебных командировок; за время перевода работника в случае производственной необходимости на нижеоплачиваемую работу сроком до 1 месяца, в случае перевода рабочего или служащего на нижесгплачиваемую работу вследствие простоя, если работник на этой работе выполняет установленную норму выработки; в течение 2 недель при переводе работника с его согласия на другую постоянную, нижеоплачиваемую работу в том же предприятии или учреждении; за период освобождения изобретателя или рационализатора от основной работы для участия во внедрении своего изобретения; за время нахождения рабочих и служащих на стационарном исследовании, периодически проводимом на некоторых производствах, женщинам, рабочим и служащим, за время перерывов для кормления ребенка грудью; за время задержки расчета при увольнении, а также при задержке выдачи трудовой книжки при увольнении; за время вынужденного прогула неправильно уволенному или переведенному работнику; при выплате выходного пособия; за время перерыва в работе, вызванного выполнением работником донорских функции

Как исчисляется средний заработок за время отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск? Оплата за время отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск 1 исчисляется из расчета среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск или выдаче компенсации за неиспользованный отпуск Этот порядок применяется также и в том случае, когда отпуск (или компенсация) предоставляются за два года подряд.

Для лиц, проработавших на данном предприятии (учреждении) менее года, средний наработок исчисляется за все время работы на данном предприятии, начиная с первого числа месяца после поступления на данное предприятие, до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск

При исчислении среднего заработка, выплачиваемого работнику за время отпуска, или компенсации за неиспользованный отпуск учитываются все виды заработной платы независимо от систематичности их выплаты, в том числе:

доплаты за сверхурочную работу и за работу в ночное время; надбавки за выслугу лет, если они выплачиваются ежемесячно; заработная плата за время использованного отпуска; оплата за время простоя; оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей; вознаграждение, выплачиваемое штатным литературным работникам газет, журналов и т д из фонда литературного гонорара тех учреждений, в которых они состоят в штате, при условии, если их оклад не превышает 200 руб. в месяц (при этом сумма среднего заработка, исчисленного с учетом гонорара, не должна превышать 200 руб. в месяц); надбавки, выплачиваемые поездным агентам взамен суточных при служебных разъездах.

Пособие при временной нетрудоспособности, выплаченное в порядке социального страхования, также включается в средний заработок, а время, за которое выплачено это пособие, учитывается как проработанное время. Этот порядок распространяется на всех рабочих и служащих, независимо от того, получают они сдельную или повременную оплату или твердые месячные ставки (оклады).

Все выплаты из фонда материального поощрения, за исключением сумм, выплачиваемых рабочим и служащим в виде единовременной материальной помощи, учитываются при исчислении среднего заработка за время отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск (п. 33 постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 4 октября 1965 г. «О совершенствовании планирования и усилении экономического стимулирования промышленного производства». СП СССР, 1965, № 19-20, стр. 153). В средний заработок включаются также все виды производственных премий, выплачиваемых рабочим и служащим из фонда заработной платы на основании действующих положений о порядке оплаты труда и премирования. Учитываются также премии, выплачиваемые за счет отчислений от прибыли руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим на предприятиях легкой и пищевой промышленности, переведенных на новый порядок планирования производства, за экономию топлива против установленных норм, премии плавающему составу судов морского и речного флота за эконолшю топлива.

Премия включается в средний заработок по времени ее фактического получения, а не по времени, за которое она была начислена.

Не учитываются при подсчете среднего заработка для оплаты отпуска: компенсационные выплаты при командировках и перевопах (суточные, проездные, квартирные, подъемные), а также надбавки, выплачиваемые вместо суточных при систематических разъездах (кроме надбавок, выплачиваемых поездным агентам взамен суточных); выплаты из источников вие фонда заработной платы и фонда материального поощрения (например, по результатам Всесоюзного социалистического соревнования); выплата вне действующих систем премирования; выплаты, причитающиеся за прошлое время, до учитываемого 12-месячиого срока; выплаты за случайные работы, ие входящие в круг обязанностей работника; натуральные выдачи (за исключением некоторых категорий работников специализированных станций и домашних работниц). При подсчете среднего заработка для оплаты отпуска из подсчета исключается время и полученная за это время заработная плата в следующих случаях: время пребывания на учебных сборах в рядах Советской Армии; время пребывания работника иа уборке урожая в районах целинных и залежных земель; время отпуска без содержания заработной платы, предоставляемого женщинам в связи с рождением ребенка; время болезни работающего инвалида, не оплаченное пособием; время пребывания иа спортивных соревнованиях и сборах с отрывом от работы; время неоплаченного вынужденного прогула; время дополнительного отпуска, предоставляемого в связи с учебой без отрыва от производства (если за работником заработная плата сохраняется не полностью).

При исчислении среднего заработка для оплаты отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск учителям средних общеобразовательных школ и преподавателям средних специальных учебных заведений, работающим по совместительству, учитывается заработная плата, -получаемая ими как по основной, так и по совмещаемой должности: по основной должности - за все часы педагогической работы и дополнительная оплата за руководство кружками, выполнение обязанностей классных руководителей, проверку тетрадей и другую работу, которая не считается совместительством, по совмещаемой должности-лицам, учебная нагрузка которых по основному месту работы равна установленной норме или выше ее - за все часы педагогической работы, но не больше половины тарифной ставки (высшей для данного работника); лицам, не имеющим полной учебной нагрузки по основному месту работы,- за все часы педагогической работы с таким расчетом, чтобы общий среднемесячный заработок за часы педагогической работы по обеим должностям не превышал полутора тарифных ставок (высшей для данного работника).

Установленный выше порядок исчисления среднего заработка для оплаты за время отпуска применяется также к педагогическим работникам внешкольных, дошкольных и других детских учрежде ний. (Разъяснение Государственного комитета Совета Министроз СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 13 декабря 1962 г. Бюл. Госкомитета, 1963, № 1).

Порядок исчисления среднего заработка за время отпуска или оплаты компенсации за неиспользованный отпуск регулируются следующими нормативными актами:

О порядке исчисления среднего заработка за время очередного и дополнительного отпуска. Постановление СНК СССР от 25 июля 1935 г. (Сборник законодательных актов о труде, 1965, стр. 400): Об исчислении среднего заработка. Постановление Секретариата ВЦСПС от 9 сентября 1935 г. (Сборник законодательных актов о труде, 1965, стр. 400); Об исчислении среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Постановление Секретариата ВЦСПС от 2 февраля 1936 г. с последующими изменениями (Сборник законодательных актов о труде, 1965, пр. 401); О порядке исчисления среднего заработка рабочих и служащих для выплаты заработной платы за время отпуска. Письмо Министерства финансов СССР и ВЦСПС от 8 сентября 1951 г. (Сборник законодательных актов о труде, 1965, стр. 403). По некоторым частным вопросам изданы дополнительные нормативные акты.

Какие гарантии установлены для рабочих и служащих - изобретателей и рационализаторов? За рабочими и служащими - авторами изобретений и рационализаторских предложений сохраняется средний заработок при освобождении их or основной работы для участия в работе по внедрению изобретения или рационализаторского предложения на том же предприятии, в организации.

Если работа по внедрению изобретения или рационализаторского предложения производится на другом предприятии, в организации, за авторами сохраняется должность по месту постоянной работы, а оплата труда по внедрению изобретения или рационализаторского предложения производится по соглашению сторон в размере не ниже среднего заработка по месту постоянной работы. (Ст. 126 КЗоТ УССР; ст 115 КЗоТ РСФСР).

Какие гарантии установлены для рабочих и служащих, являющихся донорами? Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана беспрепятственно отпускать рабочих и служащих в учреждения здравоохранения в день обследования и в день сдачи крови для переливания. За эти дни за донорами сохраняется средний заработок Рабочим и служащим, являющимся донорами, предоставляется непосредственно после каждого дня сдачи крови для переливания день отдыха с сохранением среднего заработка. По желанию работника этот день отдыха присоединяется к очередному отпуску. (Ст. 124 КЗоТ УССР; ст. 114 КЗоТ РСФСР).

Как компенсируются расходы, вызванные служебной командировкой? За находящимся в служебной командировке работником сохраняется фактический заработок. Кроме заработной платы командированному работнику оплачиваются суточные, затраты по найму помещения и компенсируется стоимость проезда.

При выполнении в месте командировки работы со сдельно- или повременно-премиальной системой оплаты труда работник получает заработную плату в соответствии с выполненной работой по существующим по месту командировки нормам и расценкам. В этом случае заработная плата по основному месту работы не сохраняется, но суточные выплачиваются. Если фактический заработок работника окажется ниже его среднего заработка, ему сохраняется средний заработок за все время командировки. В тех случаях, когда выполняемая в командироаке работа непосредственно способствовала выполнению показателей, за которые по положению о премировании должна быть выплачена премия, и если оклад (тарифная ставка) вместе с премией выше среднего заработка, то вместо среднего заработка работнику может быть выплачен оклад и премия.

За лицом, работающим по совместительству, заработная плата за время пребывания в командировке сохраняется по месту той работы, с которой связана командировка. Если работник направлен в командировку для выполнения служебного поручения по основной и совмещаемой работе, то заработная плата в этом случае сохраняется за ним по обеим должностям. Суточные в этих случаях не могут превышать установленной нормы, т. е. 2 р. 60 коп

За медицинскими работниками, совмещающими работу в одном и том же лечебно-санаторном или профилактическом учреждении, за время командировки сохраняется средний заработок по основной и совмещаемой работе.

Сверхурочные работы, выполненные работником во время пребывания в командировке, как правило, не оплачиваются. Исключение представляют случаи привлечения к сверхурочным работам командированного рабочего по распоряжению руководителя работ в месте командировки. В этом случае сверхурочные выплачиваются в общем порядке.

Праздничные дни и дни еженедельного отдыха используются работником по месту командировки; никакого дополнительного вознаграждения за работу в эти дни он не получает. В случае однодневной командировки работника, приходящейся на выходной день, ему предоставляется другой день отдыха в течение ближайших двух недель.

Командированным работникам выплачиваются суточные из расчета 3 процентов месячной тарифной ставки (оклада), но не менее 50 коп и ие более 2 р. 60 коп. за каждый день командировки, включая выходные и праздничные дни; при этом день отъезда и день приезда считается за один день.

При командировке, связанной с беспрерывным пребыванием в одном пункте более 30 дней, суточные выплачиваются в размере 1,5 процента месячной тарифной ставки (оклада), но не менее 50 коп. и не более 1 руб 30 коп. в сутки. В таком же размере суточные выплачиваются при командировке в сельскую местность При командировке в сельскую местность на срок менее 2 суток суточные вообще не выплачиваются. При командировке в населенный П)нкт, расположенный в пределах того административного района, в котором находится место постоянной работы работника, суточные выплачиваются в размере 1 процента месячной тарифной ставки (оклада), но не менее 50 коп. и не более 1 руб. в сутки.

Если командированный по условиям работы и сообщения ежедневно может возвращаться к постоянному месту жительства, суточные ему не выплачиваются

При пребывании в командировке частично в сельской и частично в городской местности суточные оплачиваются за время пребывания в сельской местности по нормам сельской местности и за время пребывания в городской местности - по нормам городской местности.

Суточные за время пребывания в пути выплачиваются по тем же нормам, что и за время пребывания в командировке; если работник командирован в сельскую местность - по нормам сельской местности, если в городскую-по нормам городской местности.

За время пребывания в командировке, за исключением времени пребывания в пути, командированному возмещаются издержки по найму жилья (кроме случаев, когда оно предоставляется ему бесплатно) в таких размерах:

при командировке в Москву, Ленинград, Киев - 1 руб. в сутки; в столицы союзных, автономных республик, в областные (краевые) центры и города республиканского и областного (краевого) подчинения - 70 коп. в сутки; в остальные местности СССР - 50 коп. в сутки.

При представлении командированными оплаченных счетов, выданных государственными и общественными учреждениями и предприятиями, оплата по найму помещения возможна в пределах фактических затрат, однако не выше; при командировке в Москву, Ленинград и Киев - 70 процентов нормы суточных, т. е. не более 1 руб 82 коп. за сутки; при командировке в столицы союзных, автономных республик, в областные (краевые) центры и города республиканского и областного (краевого) подчинения - 60 процентов, в остальные местности СССР - 40 процентов нормы суточных. Расходы по оплате жилья в сельской местности возмещаются только в размере твердой нормы-50 коп., вне зависимости от размеров фактических расходов.

Если, пребывая в командировке, работник заболел, ему выплачиваются суточные и расходы по найму помещения (при условии, что он не находился на стационарном излечении в лечебном учреждении) в течение всего времени пока он по состоянию здоровья не сможет приступить к исполнению командировочного задания или вернуться к постоянному месту работы.

В период болезни командированного заработная плата по месту работы за ним не сохраняется, а ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности на общих основаниях

Болезнь командированного, а также невозможность из-за болезни возвратиться к постоянному месту работы должна быть удостоверена в надлежащем порядке.

Расходы по переезду оплачиваются командированному работнику в таких размерах:

а) по железным дорогам - по тарифу жесткого вагона; б) по водным путям - по тарифу 2-го класса; в) по шоссейным или грунтовым дорогам - по существующей в данной местности стоимости проезда, что подтверждается местным органом власти либо учреждением или предприятием, в которое командированный был направлен.

Для оплаты стоимости железнодорожного проезда по тарифу жесткого вагона пассажирского поезда (без плацкарты) и стоимости проезда иа пароходе по тарифу 2-го класса не требуется представления оправдательных документов. Расходы по оплате проезда в скором поезде, плацкартном или купированном ватоие возмещаются командированному при представлении соответствующих проездных документов. При таких же условиях возмещается стоимость проезда в мягком вагоне при наличии разрешения на проезд в мягком вагоне. Когда проезд к месту командировки или обратно продолжается свыше суток или происходит в ночное время, работнику с разрешения руководителя предприятия возмещаются расходы по оплате стоимости постели в жестком вагоне. При проезде в мягком вагоне постель не оплачивается

В соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 6 октября 1969 г. № 795 лицам, следующим в служебные командировки, разрешено пользоваться воздушным транспортом, независимо от дальности поездок (СП СССР, 1969, № 23, ст. 138).

Если железнодорожная станция, пристань, аэродром находятся за чертой города, командированному оплачиваются расходы по проезду в эти пункты

В том случае, когда находящийся в командировке работник после окончания срока командировки, не возвращаясь к месту постоянной работы, отбывает в отпуск, транспортные расходы ему оплачиваются только за проезд в командировку

Оплата расходов при командировках в Хабаровский, Приморский края. Амурскую область, в районы Крайнего Севера н в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, производится в соответствии с постановлением ЦИК и СНК СССР от 14 января 1927 г. «О служебных командировках в пределах Союза ССР» (Сборник законодательных актов о труде, 1965, стр. 422).

Командированным в указанные выше местности суточные выплачиваются в размере 1/25 твердой месячной ставки работника, но ие свыше 3 руб. 50 коп. в сутки. Квартирные при командировках в г Якутск, в краевые, областные и окружные центры и в города республиканского, краевого, областного, окружного подчинения выплачиваются в суммах, устанавливаемых соглашением сторон, в пределах 60 процентов от нормы суточных, но не ниже 70 коп, а при командировках в остальные населенные пункты указанных. выше местностей,- в пределах 40 процентов от нормы суточных, ио ие ниже 50 коп в сутки.

Порядок и размеры компенсационных выплат, вызванных служебной командировкой, регулируется следующими нормативными актами: Основы законодательства о труде (ст. 48); ст 121 КЗоТ УССР; ст. 116 КЗоТ РСФСР; Об оплате служебных командировок?в пределах Союза ССР; Постановление СНК СССР от 19 июня 1S40 г. (Сборник законодательных актов о труде, 1965, стр. 418); О порядке применения постановления СНК СССР от 19 июня 1940 г. «Об оплате служебных командировок в пределах Союза ССР». Разъяснение НКФ СССР от 16 сентября 1940 г. № 691/239 (Сборник законодательных актов о труде, 1965. стр. 421).

Какие компенсации выплачиваются работнику при переводе в другую местность? При переводе работников в другую местность, за исключением перевода по собственному желанию, переводимому выплачивается: стоимость проезда к новому месту работы самого работника и членов его семьи; стоимость провоза имущества; суточные за время нахождения в пути, заработная плата за время нахождения в пути и еще за шесть дней; единовременное пособие иа работника и переезжающих членов семьи.

Эти компенсации выплачиваются в следующих размерах:

а) проезд по железной дороге оплачивается из расчета стоимости билетов и плацкарт в жестком вагоне. По соглашению сторон может быть оплачена стоимость билета в мягком вагоне, если проезд продолжается свыше суток. При проезде по водным путям оплачивается стоимость билета 2-го класса, по шоссейным и грунтовым дорогам - по существующей в данной местности стоимости. Провоз имущества оплачивается в пределах до 240 кг на самого работника и до 80 кг на каждого переезжающего члена семьи. Работники, переводимые, направляемые или приглашаемые на работу в районы Крайнего Севера и местности, приравненные к ним, имеют право пользоваться воздушным транспортом при переезде к месту работы;

б) за время нахождения в пути работнику выплачиваются суточные в размере 1/30 месячного должностного оклада (тарифной ставки), но не более 1 руб. в сутки;

в) единовременное пособие выплачивается: на переведенного работника в размере его месячного должностного оклада, а на каждого переезжающего члена семьи - в размере "/« пособия самого работника. К членам семьи, иа которых выплачивается компенсация, относятся: жена (муж), дети и родители переезжающего работника, проживающие вместе с ним и состоящие на его иждивении. Стоимость проезда членов семьи, провоз их имущества, а также единовременное пособие на членов семьи выплачиваются только в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения 1 года со дня переезда самого работника;

г) заработная плата за время пребывания в пути и еще за шесть дней выплачивается работнику из расчета должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы. Эта выплата производится лишь в том случае, когда работник действительно освобождался от работы для подготовки к переезду или для устройства иа новом месте работы.

При неявке к месту назначения или отказе приступить к работе без уважительной причины работник обязан вернуть полностью суммы, выплаченные ему в связи с переездом. Если работник не полностью отработал обусловленное при переводе (приеме) время, а при отсутствии определенного срока уволился по собственному желанию до истечения года со дня перевода или был уволен за нарушение трудовой дисциплины - он также обязан полностью вернуть суммы,* полученные при переводе или направлении на работу. Если работник не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, он обязан вернуть полученные в связи с переездом суммы, за исключением фактически понесенных расхо-

дов. При расторжении трудового договора в связи с невыполнением администрациеи своих обязательств полученные работником в связи с переездом суммы не подлежат возврату. Лицам, переезжающим иа новое место работы по собственному желанию, установленные при переводах компенсации по соглашению сторон могут выплачиваться полностью или частично.

Работникам, переезжающим в другую местность в связи с приемом их на работу в отъезд, выплачивается: а) стоимость проезда самого работника и членов его семьи и стоимость провоза имущества; б) суточные за время нахождения в пути. Единовременное пособие на самого работника и членов его семьи, а также заработная плата за время до начала работы может выплачиваться этим лицам по соглашению сторон."

Молодым специалистам, направленным на работу после окон-, чания высшего или среднего специального учебного заведения, оплачивается стоимость проезда и провоза имущества, а также суточные за время нахождения в пути по нормам, установленным для работников, переводимых в другую местность. Единовременное пособие молодым специалистам выплачивается в размере Vs месячного должностного оклада (тарифной ставки) по месту работы, а на каждого переезжающего члена семьи в размере XU пособия самого молодого специалиста.

Молодой специалист обязан вернуть полученные в связи с переездом суммы в следующих случаях: а) если он не явился к месту работы или отказался приступить к работе без уважительных причин; б) если он оставил работу, не отработав после назначения 3 года или был уволен за нарушение трудовой дисциплины.

Молодым рабочим, направленным на работу вне постоянного места жительства после окончания профессионально-технических " училищ, оплачивается проезд к месту работы, провоз багажа и суточные за время пребывания в пути из расчета 75 коп. в день. По прибытии на предприятие молодым рабочим выдается аванс в размере 30 руб. с удержанием этой суммы из заработной платы в течение 6 месяцев.

При переводе на другую работу или приеме на работу, связанном с переездом в пределах одного населенного пункта нли на расстояние не более 25 км за чертой данного населенного пункта, работнику выплачиваются лишь фактические расходы по проезду самого работника и членов его семьи и по провозу имущества.

Размеры и порядок выплаты компенсаций лицам, выезжающим иа работу в другую местность в порядке общественного призыва, при заключении трудового договора в порядке организованного иабора рабочих, в связи с проведением мероприятий по реорганизации органов управления народным хозяйством и в некоторых других случаях, регулируются специальными нормами

Размеры и порядок выплаты компенсаций при переводе и направлении на работу в другую местность регулируются- Основами законодательства о труде (ст. 48); ст. 120 КЗоТ УССР; ст. 116 КЗоТ РСФСР; постановлением ЦИК и СНК СССР от 23 ноября 1931 г. «О компенсациях и гарантиях при переводе, приеме вновь и направлении на работу в другие местности» (Сборник законодательных актов о труде, 1965, стр. 433).

Как компенсируется износ инструментов, принадлежащих рабочим и служащим, и как производятся выплаты за невыданную им спецодежду и спецобувь? Рабочие и служащие, использующие

свои инструменты для нужд предприятия, учреждения, организации, имеют право на получение компенсации за износ (амортизацию) своих инструментов.

Размер и порядок выплаты этой компенсации определяются администрацией по согласованию с рабочим или служащим и с ФЗМК профсоюза, если размер и порядок выплаты компенсации ие установлены в централизованном порядке.

На работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, рабочим и служащим выдаются бесплатно по установленным нормам специальная одежда и специальная обувь

В исключительных случаях, при невыдаче в срок установленных нормами спецодежды и спецобуви и приобретения их в связи с этим самими работниками, администрация обязана компенсировать работникам расходы из расчета стоимости приобретенных спецодежды и спецобуви по государственным розничным ценам. (Ст. 63 Основ законодательства о труде; статьи 163, 164 КЗоТ УССР; ст. 152 КЗоТ РСФСР).

Каков порядок и предельные размеры удержаний из заработной платы? В целях охраны заработной платы рабочих и служащих от необоснованных удержаний законом установлен строго ограниченный перечень оснований для производства удержаний, круг органов, которые имеют право производить эти удержания, а также порядок, пределы и размеры возможных удержаний.

В соответствии с действующим законодательством удержания из заработной платы рабочих и служащих могут производиться в следующих случаях:

а) в целях выполнения обязательств рабочих и служащих непосредственно перед государством;

б) с целью обеспечения выполнения обязательств рабочих и служащих перед третьими лицами (как гражданами, так и юридическими лицами);

в) для погашення обязательств рабочих и служащих перед предприятием или учреждением, в котором они работают.

К первой группе удержаний относятся налоги (подоходный-с холостяков, одиноких и малосемейных граждан), удержания с лиц, отбывающих исправительные работы по приговору суда, а также штрафов, наложенных судебными органами и в административном порядке. Налоги с лиц, отбывающих исправительные работы, исчисляются с полной суммы заработка, без исключения из него той части, которая удерживается по приговору суда В таком же порядке исчисляются налоги с лиц, из заработной платы которых удерживаются суммы по исполнительным документам.

Удержания из заработной платы лиц, отбывающих исправительные работы, производятся в размере, установленном приговором суда от 5 до 20 процентов заработка (ст. 29 УК УССР; ст. 27 УК РСФСР)

Ко второй группе удержаний относятся удержания в пользу организаций и отдельных лиц, производимые администрацией на основании следующих исполнительных документов: исполнительных листов, выдаваемых судами; исполнительных листов, выдаваемых на основании решений товарищеских судов; исполнительных надписей нотариальных органов Кроме того, администрация обязана также производить удержания из заработной платы рабочих и служащих на основании поручений - обязательств, выдаваемых работниками, приобретшими товары в кредит, а также иа основании обязательств по добровольной оплате алиментов.

В соответствии со ст. 50 Основ законодательства о труде при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов заработной платы, причитающейся к выплате рабочему или служащему. Исключение допускается в следующих случаях: при взыскании алиментов; при возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца; при возмещении ущерба, причиненного разбоем или хищением государственного, общественного или личного имущества. В этих случаях удержание допускается в пределах 50 процентов причитающейся к выплате заработной платы.

При взыскании по нескольким исполнительным документам за работником во всех случаях должно быть сохранено 50 процентов заработной платы, за исключением удержаний во время отбывания исправительных работ, поскольку удержание до 20 процентов заработной платы по приговору суда с лица, осужденного к исправительным работам по месту работы, является мерой наказания.

Взыскание по исполни гельным документам не может производиться из следующих, подлежащих к выплате работнику, сумм;

а) выходного пособия, выплачиваемого при увольнении работника и компенсации за неиспользованный отпуск (если компенсация получена за несколько лет неиспользованного отпуска, то взыскание алиментов допускается и с компенсации за неиспользованный отпуск);

б) компенсационных выплат, связанных со служебной командировкой, переводом или направлением на работу в другую местность и иных компенсационных сумм, предусмотренных трудовым законодательством;

в) премий, носящих единовременный характер;

г) государственных пособий многодетным и одиноким матерям;

д) пособий иа рождение ребенка и на погребение, выплачиваемых из средств социального страхования. На пособия по социальному страхованию, выплачиваемые при временной нетрудоспособности. взыскание может быть обращено лишь по решению суда о взыскании алиментов и о возмещении вреда, причиненного увечьем либо иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца (ст. 406 ГПК УССР; ст. 387 ГПК РСФСР).

К третьей группе относятся удержания из заработной платы рабочих и служащих для покрытия их задолженности перед данным предприятием или учреждением.

Удержания из заработной платы рабочих и служащих по непосредственному распоряжению администрации могут производиться лишь в следующих случаях: а) для погашения аванса, выданного в счет заработной платы; б) для возврата сумм, излишне выплаченных работникам в результате счетных ошибок В тех случаях, когда излишне выплаченная заработная плата была выдана работнику ие в результате счетной ошибки, а в связи с неправильным применением администрацией положений об оплате труда, администрация ие вправе производить удержание; в) для погашения неизрасходованного, своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебные командировки или служебные перемещения;

г) для погашения неизрасходованной и своевременно не возвращенной части аванса, выданного на хозяйственные нужды, при отсутствии возражений работника по поводу оснований или размера удержания. Удержания из заработной платы в возмещение ущерба, причиненного работником предприятию, учреждению, организации администрация может произвести лишь при наличии письменного согласия работника (ст. 49 Основ законодательства о труде). Администрация вправе сделать распоряжение об удержании не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установ пенного для возвращения аванса, погашення задолженности, или со дня неправильно начисленной выдачи По истечении указанного срока администрация теряет право произвести взыскание в бесспорном порядке В этом случае, как и в случае возражений работника по поводу оснований или размеров удержания, администрация может обратиться с иском в суд.

В указанных случаях удержания могут производиться единовременно или с рассрочкой и независимо от того, какая часть заработной платы остается свободной от всех других взысканий, т. е. может быть взыскано и более 50 процентов причитающейся работнику заработной платы (постановление СНК СССР от 26 августа 1929 г. «Удержание авансов и подотчетных сумм» Сборник законодательных актов о труде, 1965, стр. 413).

Администрация вправе также своим распоряжением произвести удержания из заработной платы в том случае, когда при увольнении работника выяснилось, что он не отработал полностью период времени, за который авансом получил отпуск.

Удержание не допускается при увольнения работника по мотивам ликвидации предприятия (учреждения), по сокращению штатов, по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе, в связи с переходом иа другую работу по решению общественных организаций, в связи с призывом в Советскую Армию, уходом на пенсию. Если при увольнении работника администрация, имея право на удержание, не смогла его произвести вследствие недостаточности сумм, причитающихся работнику при расчете, то дальнейшее взыскание в этом случае не производится.

В какой срок администрация обязана произвести расчет при увольнении рабочего или служащего? При увольнении рабочего или служащего выплата причитающихся ему всех сумм производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то причитающиеся ему суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявлеиня уволенным требования о расчете.

В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, администрация в любом случае обязана в указанный выше срок выплатить ие оспариваемую ею сумму.

В случае невыплаты по вине администрации причитающихся уволенному работнику сумм в указанные выше сроки, при отсутствии спора об их размере, предприятие, учреждение, организация обязаны уплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета При наличии спора о размерах причитающихся работнику сумм администрация обязана уплатить указанное возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения в его пользу в этом случае определяет орган, вынесший решение по существу спора.

Если уволенный работник до получения окончательного расчета поступит иа другую работу, то сумма, причитающаяся ему за время задержки выдачи расчета, уменьшается иа сумму заработной платы, полученной им за это время по новому месту работы. (Постановление ЦИК и СНК СССР от 23 января 1929 г СЗ СССР, 1929 № 24, ст. 208; статьи 116-117 КЗоТ УССР; статьи 98, 99 КЗоТ РСФСР). 7.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. Она исчисляется исходя из размера тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок. При этом возникают различные вопросы, на которые найти однозначные ответы в нормативно-правовой базе достаточно трудно. Неправильное исчисление доплат и надбавок приводит к разногласиям с проверяющими органами. Поэтому рассмотрим, какие существуют доплаты и надбавки и как они исчисляются.

Доплаты

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отличающихся от нормальных, работнику могут быть установлены доплаты компенсирующего характера, предусмотренные коллективным, трудовым договорами:

За тяжелые, вредные или опасные работы;

За работу в местностях с особыми климатическими условиями;

За работу в ночное время;

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

За выполнение работ различной квалификации;

За совмещение профессий.

При этом нужно учитывать следующее:

Установленные размеры доплат не могут быть ниже предусмотренных законодательством;

Доплаты не могут быть отменены решением учреждения;

Доплаты устанавливаются всем без исключения работникам, занятым на соответствующих работах.

Заслуживает особого внимания порядок начисления оплаты работ различной квалификации, связанный с определенными трудностями, поскольку ее путают с оплатой труда при совмещении профессий (должностей). Рассмотрим особенности исчисления оплаты работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей) и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации регламентируется ст. 150 ТК РФ . Следует учитывать, что выполнение таких работ осуществляется в рамках одной профессии или должности (одной трудовой функции) и в течение нормальной продолжительности рабочего времени. В соответствии с Трудовым кодексом труд работника, выполняющего работы различной квалификации, должен оплачиваться исходя из расценок по более высокой квалификации. Соответственно, доплаты, например, за особые условия работы, климатические условия исчисляются исходя из процентной ставки доплаты к окладу, установленному по более высокой квалификации.

Пример 1.

Согласно штатному расписанию оклад водителя легкового автомобиля составляет 6 000 руб., грузового - 7 000 руб. На основании трудового договора водитель трудится как на легковых, так и на грузовых автомобилях. Ему установлена доплата в размере 20% от оклада за особые условия работы.

Заработная плата водителя за месяц составит 8 400 руб. (7 000 руб. + (7 000 руб. х 20%)).

Трудовой кодекс не ставит оплату труда работников-повременщиков при осуществлении ими работ различной квалификации в зависимость от количества труда, затраченного ими для выполнения работы более высокой квалификации. Если фактически затраченное время на такие работы поддается учету, а работник, которому установлена повременная оплата труда, большую часть рабочего времени выполнял работу более низкой квалификации, независимо от этого оплата его труда должна производиться исходя из оклада, предусмотренного по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Если работник в течение рабочего времени выполняет несколько трудовых функций, это является совмещением профессий (должностей). Таким образом, под совмещением профессий (должностей) следует понимать одновременное выполнение сотрудником своей основной работы по трудовому договору и дополнительной работы по другой профессии (должности). Частным случаем совмещения профессий (должностей) является выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. В этом случае к совмещению профессий (должностей) нормы ст. 150 ТК РФ применить нельзя. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, регламентируется ст. 151 ТК РФ . Согласно данной статье работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от его основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, расчет доплат зависит от методики их исчисления, утвержденной в локальных актах учреждения, но с учетом положений Трудового кодекса РФ.

Однако данной статьей установлен основной критерий, который должен приниматься во внимание сторонами при определении размера доплаты. Таким критерием является содержание и (или) объем дополнительной работы. В локальных актах организации можно предусмотреть доплату в твердой денежной сумме.

Пример 2.

Трудовым договором с работником предусмотрено совмещение профессий водителя (основная профессия) и экспедитора (дополнительная профессия) с доплатой в размере 2 000 руб. к заработной плате по основной профессии.

В июле работнику по основной профессии начислены следующие денежные суммы:

Тарифная ставка (за месяц) - 7 000 руб.;

Премия за июль - 800 руб.

Заработная плата работника с учетом доплаты за совмещение должностей составит 9 800 руб. (7 000 + 800 + 2 000).

Кроме того, доплаты могут устанавливаться в процентах к тарифной ставке (окладу).

Пример 3.

На секретаря организации с окладом 10 000 руб. возложены обязанности временно отсутствующего по болезни инспектора отдела кадров, оклад которого - 12 000 руб. Приказом руководителя организации за увеличение объема работы секретарю установлена доплата в размере 40%. (Согласно условиям коллективного договора данная процентная ставка устанавливается к окладу работника по основной работе.)

Помимо окладов секретарю выплачивается доплата в размере 10% от оклада, инспектору отдела кадров - 15%.

Оплата труда секретаря составит 15 000 руб. (10 000 руб. + (10 000 руб. х 10%) + (10 000 руб. х 40%)).

Обратите внимание : надбавка к окладу инспектора отдела кадров не учитывается при исчислении заработной платы секретаря.

Совмещение профессий (должностей) следует отличать от работы по совместительству. Если при работе по совместительству оплата осуществляется в полном объеме в соответствии с заключенным трудовым договором, то за совмещение профессий работнику производятся доплаты, размер которых устанавливается по соглашению работника и работодателя. На сегодняшний день законодательством не определены минимальные размеры доплат за совмещение профессий или должностей, поэтому в локальных актах организации также может быть предусмотрена доплата в процентах к заработной плате работника.

Пример 4.

Изменим условия примера 3. За месяц секретарю были выплачены ежемесячная премия в сумме 800 руб. и материальная помощь - 1 000 руб. За увеличение объема работ приказом руководителя ей установлена доплата в размере 40% от заработной платы.

За увеличение объема работ секретарю начислят 4 720 руб. ((10 000 руб. + (10 000 руб. х 10%) + 800 руб.) х 40%).

Заработная плата секретаря с учетом доплаты за совмещение должностей составит 17 520 руб. (10 000 руб. + (10 000 руб. х 10%) + 800 руб. + 4 720 руб. + 1 000 руб.).

Однако действие ст. 151 ТК РФ не распространяется на случаи, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью исходя из действующих норм трудовых затрат по основной работе.

Выше было рассмотрено исчисление доплат за работы различной квалификации, совмещение профессий, выполняемых в течение рабочего дня. Иногда приходится замещать работника, отсутствующего по болезни или по другим причинам, не только в свое рабочее время. Оплата часов, отработанных за время отсутствия заболевшего работника по указанным причинам, - почасовая. В данном случае доплата исчисляется исходя из размера оплаты одного часа указанной работы в месяц, определяемой путем деления месячной ставки заработной платы работника в соответствии с разрядом ЕТС на установленную норму часов в текущем периоде, умноженной на количество часов замещения.

Если норма рабочего времени для отдельных категорий работников отличается от установленной ТК РФ, то порядок определения размера оплаты одного часа отличается от рассмотренного выше. В гл. 5 совместного Письма Минобрнауки и профсоюза народного образования и науки № АФ-947/96 (далее - Письмо № АФ-947/96 ) для педагогических работников образовательных учреждений почасовая оплата труда применяется:

За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;

За часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

При оплате педагогической работы специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

При оплате часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с п. 4.1 Единых рекомендаций ;

При оплате преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования.

Согласно п. 5.1 Письма № АФ-947/96 размер оплаты одного часа указанной работы в месяц определяется путем деления месячной ставки работника в соответствии с разрядом ЕТС за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделю), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Пример 5.

Продолжительность рабочего времени воспитателя дошкольного учреждения составляет 36 час. в неделю. Помимо своего рабочего дня он отработал за заболевшего коллегу 10 часов. Воспитателю установлен оклад - 2 958,48 руб., доплаты за особые условия труда - 15% к окладу, за выслугу лет - 20% к окладу, губернаторская доплата - 10% к заработной плате. У его заболевшего коллеги оклад - 3 200 руб., надбавка за выслугу лет - 25% к окладу, губернаторская доплата - 10% к заработной плате.

Рассчитаем заработную плату воспитателя.

Для исчисления оплаты труда воспитателя при замещении им отсутствующего на время болезни другого воспитателя следует воспользоваться правилами расчета заработной платы при почасовой оплате.

Определим среднемесячное количество рабочих часов по 5-дневной неделе.

В 2007 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 249 рабочих дней, в том числе 6 предпраздничных дней (22 февраля, 7 марта, 22 апреля, 8 мая, 9 июня, 29 декабря), и 116 выходных дней с учетом 2 дополнительных дней отдыха 8 января, 5 ноября в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 7 января, 4 ноября с выходными днями.

((36 час. х 249 дн. / 5 дн.) - 6 час.) / 12 мес. = 148,9 час., где 6 час. - предпраздничные часы.

Начислим зарплату из расчета часовой ставки и количества рабочих часов:

2 958,48 руб. / 148,9 час. х 10 час. = 198,69 руб.

По основному месту работы воспитателя его заработная плата составит 4 393,35 руб.:

Оклад - 2958,48 руб.;

Надбавка за особые условия труда - 443,77 руб. (2 958,48 руб. х 15%);

Надбавка за выслугу лет - 591,70 руб. (2 958,48 руб. х 20%);

Губернаторская надбавка - 399,40 руб. ((2 958,48 + 443,77 + 591,7) руб. х 10%).

Заработная плата воспитателя за месяц - 4 592,04 руб. (198,69 + 4 393,35).

Виды надбавок

Надбавки носят стимулирующий характер. К ним относятся надбавки за классность, непрерывную работу, выслугу лет, высокое качество, напряженность и интенсивность труда и различные достижения в работе. Они устанавливаются локальными актами организации в соответствии с законами и иными законодательными актами, изданными на соответствующем уровне, и представляют собой утвержденный процент к месячной ставке (окладу) работника по основной должности или абсолютную величину.

Так, в соответствии с п. 6.1 Положения об оплате труда старшим врачам станций скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшему персоналу выездных бригад скорой медицинской помощи надбавки выплачиваются в размере 30% тарифного оклада за первые три года и по 25% за каждые последующие два года непрерывной работы. Вместе с тем общий размер надбавки не должен быть более 80% оклада.

Пример 6.

П. Н. Круглов работает в должности старшего врача выездной бригады скорой медицинской помощи и имеет первую квалификационную категорию. Ему установлен 14-й тарифный разряд оплаты труда с окладом 3 434,67 руб. Стаж работы на станции скорой медицинской помощи - два года. Вместе с тем П. Н. Круглов устроился на работу, имея стаж, дающий право на 30%-ную надбавку.

Работнику положена надбавка в размере 55% (30 + 25).

Произведем расчет оплаты труда П. Н. Круглова:

а) надбавка за непрерывную работу составит 1 889,07 руб. (3 434,67 руб. х 55%);

б) общий заработок - 5 323,74 руб. (3 434,67 + 1 889,07).

В случае если работнику предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом ставки сначала увеличивают на размеры повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.