Взыскание задолженности за сверхурочную работу. Судебная практика по вопросам оплаты труда

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 8
ОПЛАТА СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ: СУДЕБНЫЕ СПОРЫ
Сверхурочная работа - не редкость в организациях. Несмотря на урегулированный законом порядок привлечения сотрудников к такой работе, работодатели зачастую не просто нарушают документальное оформление данной процедуры, но и не оплачивают эту работу, как того требуют ст. ст. 99 и 152 ТК РФ.
В статье рассмотрим правила привлечения работников к сверхурочной работе и приведем некоторые решения судей о взыскании денежных средств за сверхурочную работу.
Порядок привлечения к сверхурочной работе
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) (напомним, нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ)), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В последнем случае учетный период не может превышать одного года (ст. 104 ТК РФ).
По общему правилу работника можно привлечь к сверхурочной работе только с его письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) (ст. 372 ТК РФ).
Обратите внимание! Нельзя привлекать к сверхурочной работе беременных женщин.
Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работников, имеющих детей-инвалидов, а также работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, можно привлекать к сверхурочной работе лишь с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Указанные категории работников должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе (ст. 259 ТК РФ).
Оплата сверхурочной работы производится в порядке, установленном ст. 152 ТК РФ: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). Отметим, что сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к таким работам. Поэтому нарушение работодателем порядка привлечения к сверхурочной работе не должно лишать работника права на оплату труда за сверхурочную работу. Такой вывод был сделан в Постановлении ФАС ЗСО от 02.07.2008 N Ф04-3947/2008(7394-А75-14).
Срок для взыскания
не выплаченных за сверхурочную работу сумм
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Как определяется этот день? Рассмотрим решения двух судов, в которых представлен ответ на данный вопрос.
Из Решения Красноглинского районного суда г. Самары от 15.12.2009 известно, что М. с 06.06.2002 по 11.02.2008 проходил службу в ФБУ "ИК N *" в должности начальника столовой отдела интендантского и хозяйственного обеспечения. Приказом начальника учреждения от 11.02.2008 М. был уволен со службы по п. "ж" (по болезни) ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 N 4202-1. 17.03.2008 приказом начальника ФБУ "ИК N *" М. принят в центр трудовой адаптации осужденных на должность кладовщика, а 24.06.2009 уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
М. обратился в суд с иском к ФБУ "ИК N *" ГУФСИН России по Самарской области о взыскании не выплаченных за сверхурочную работу денежных средств, процентов и компенсации морального вреда за период с 06.06.2002 по 11.02.2008. В заявлении он указал, что время работы в должности начальника столовой было строго нормировано: пятидневная рабочая неделя с 08.00 до 17.00. За время работы в ФБУ "ИК N *" в должности начальника столовой по распоряжению руководителя он привлекался к другой работе в виде суточных дежурств для усиления подразделения отдела безопасности учреждения. Сверхурочная работа фиксировалась в суточных ведомостях и табелях учета рабочего времени в расчетном отделе бухгалтерии. За эту работу ему не платили, дополнительное время отдыха не предоставлялось. В связи с чем истец просил суд взыскать с ответчиков задолженность по заработной плате с августа 2006 г. в сумме 107 806 руб. 40 коп., проценты за задержку выплаты - 37 244 руб. 84 коп. и компенсацию морального вреда - 250 000 руб.
В судебном заседании представители ответчиков иск не признали, указав, что М. обратился в суд 11.08.2009, тем самым пропустив срок, установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Ответчик пояснил, что М. еще в период службы при получении заработной платы было достоверно известно, что его право нарушается с 2002 г.
В свою очередь, М. заявил, что установленный законодательством срок им нарушен не был, поскольку он продолжал работать в ФБУ "ИК N *" до 23.06.2009 (хотя и на другой должности). После увольнения с аттестованной должности ему была нужна работа, работа кладовщика его устраивала, в связи с чем он не обращался в суд о взыскании задолженности за сверхурочную работу по аттестованной должности, хотя с июля 2002 г. (и, в частности, в день увольнения с аттестованной должности - 11.02.2008) знал о нарушении его права.
В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами). Вместе с тем М. не представил суду доказательства уважительности пропуска срока обращения в суд в трехмесячный период со дня увольнения, то есть с 11.02.2008. Ссылки М. на то, что ему нужна была работа в должности кладовщика, а в случае обращения в суд ему грозили бы большие неприятности на работе, ничем не подтверждаются.
При таких обстоятельствах суд пришел к выводу: М. на момент увольнения со службы знал о нарушенном праве, за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал о нарушении своего права, в суд не обратился, при рассмотрении дела причины, по которым не обратился, не являются уважительными для восстановления срока обращения в суд, доказательства уважительности причин пропуска срока не представил, в связи с чем в удовлетворении заявленных М. исковых требований о взыскании не выплаченных за сверхурочную работу денежных средств, процентов и компенсации морального вреда следует отказать.
Итак, учитывая приведенное решение суда, возникает вопрос: когда же начинается течение срока для обращения в суд? Согласно выводам, сделанным в Решении Кольского районного суда Мурманской области от 28.07.2008 N 2-1225/2008, обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы и погашению образовавшейся задолженности сохраняется в течение всего периода работы. Срок исковой давности не является пропущенным, если работник обратился в суд с исковым заявлением в течение трех месяцев со дня увольнения.
Согласно данному решению Н. обратился в суд с иском к ОВД по Кольскому району Мурманской области, где с 05.08.1994 по 20.03.2008 он проходил службу, о взыскании денежных средств за сверхурочную работу. В период 2003 - 2008 гг. истец привлекался по инициативе работодателя к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени на основании графика дежурств, обязательного для исполнения сотрудниками ОВД. Оплата данной переработки в повышенном размере произведена не в полном объеме и после увольнения истца не была ему выплачена. Также не в полном объеме произведена оплата работы в ночное время за 2008 г. В частности, в период с 2003 г. по февраль 2008 г. он отработал сверхурочно 3383 часа и 3256 часов в ночное время. По его подсчетам, задолженность по заработной плате за названный период составила 210 051 руб. 64 коп. С расчетом ответчика, согласно которому задолженность по заработной плате составляет 50 298 руб. 67 коп., истец не согласился, отметив, что в расчете из каждой дежурной смены исключен перерыв на четыре часа для отдыха и приема пищи, которым фактически во время работы он мог воспользоваться не всегда в связи с характером работы дежурной части. Кроме того, комната для отдыха и приема пищи в поселковом отделении милиции п. Мурмаши ОВД по Кольскому району не соответствовала нормативам: была недостаточно изолирована от рабочего помещения дежурной части, дежурным не выдавалось постельное белье. Также Н. считает, что в табелях учета рабочего времени не всегда правильно определялось количество отработанных ночных часов. Табели в основном составлял и подписывал он, но писал то, что ему говорили вышестоящие сотрудники. Истец не согласен с возражениями ответчика по вопросу пропуска срока для обращения в суд с данным иском, поскольку этот срок, по его мнению, должен исчисляться с момента его увольнения, то есть с 20.03.2008. Обращение в суд поступило 17.06.2008, таким образом, срок обращения в суд с иском не пропущен.
Представитель ответчика К. в судебном заседании в полном объеме иск не признала, просила в иске отказать по следующим причинам:
- истцом пропущен срок для обращения с иском в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ. Хотя в период работы истец ежемесячно получал денежное довольствие, видел предназначенные к выплате суммы, знал о нарушении своего права в виде неоплаченной переработки, но в установленный законом трехмесячный срок с иском в суд не обратился;
- в ОВД по Кольскому району введен суммированный учет рабочего времени, при этом учетным периодом является год. Следовательно, с иском о взыскании не выплаченных в течение каждого года сумм истец должен был обращаться до 1 апреля следующего года;
- поскольку истец работал сверхурочно не на основании письменного приказа начальника ОВД, а на основании графика дежурства, по которому продолжительность смены сократить нельзя, переработка должна компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, а не денежным возмещением;
- истец с рапортом о предоставлении отгулов или об оплате сверхурочных к руководству не обращался;
- оплата переработки за 2003 - 2008 гг. была ему произведена в количестве 120 часов в соответствии с трудовым законодательством, работа в ночное время оплачена полностью, кроме 53 часов в 2008 г., за которые при увольнении истца не были выплачены деньги в связи с несвоевременным предоставлением табеля;
- истцом неверно производится расчет задолженности по оплате сверхурочных. Поскольку он являлся сотрудником органов внутренних дел, порядок прохождения его службы регламентируется не только ТК РФ, но и иными нормативными правовыми актами, устанавливающими особенности такой службы. В соответствии с Приказом МВД России от 26.02.2002 N 174дсп "О мерах по совершенствованию деятельности дежурных частей органов внутренних дел Российской Федерации" (далее - Приказ N 174дсп) во время дежурства сотрудникам поочередно предоставляются перерывы для принятия пищи и кратковременного отдыха общей продолжительностью четыре часа за каждую смену. Они не включаются в рабочее время и оплате не подлежат.
По уточненному расчету бухгалтерии ОВД по Кольскому району, недополученное истцом денежное довольствие за вычетом НДФЛ составляет 50 928 руб. 67 коп.
Суд, заслушав стороны и исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению частично.
Доводы представителя ответчика о пропуске истцом определенного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд с указанным иском являются необоснованными, поскольку в силу ст. ст. 136, 140 ТК РФ обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы и погашению образовавшейся задолженности сохраняется в течение всего периода работы. Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 20.03.2008, при увольнении истца полный расчет с ним не был произведен, 17.06.2008 (то есть в течение трех месяцев со дня увольнения) Н. направил исковое заявление в суд, что подтверждается штемпелем отделения связи на почтовом конверте. Доводы представителя ответчика о том, что истец имел право обратиться с таким иском не позднее первого апреля года, следующего за годом, в котором образовалась задолженность, основаны на ошибочном толковании законодательства.
Определяя сумму задолженности по оплате работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени, суд пришел к выводу, что расчет ответчика является более правильным. Он составлен исходя из положения Приказа N 174дсп. В соответствии с п. 23 данного Приказа продолжительность работы каждой смены составляет 24 часа. Во время дежурства сотрудникам поочередно предоставляются перерывы для принятия пищи и кратковременного отдыха общей продолжительностью (для каждого сотрудника): при трехсменном дежурстве - шесть часов, при четырехсменном - четыре часа.
Согласно ч. 1 ст. 108 ТК РФ перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается. В судебном заседании установлено (и истцом не оспаривается), что условия для отдыха и приема пищи сотрудников дежурной смены в Мурмашинском ПОМ созданы: имеется специальная комната. Доказательств того, что она оборудована с нарушением действующих нормативов либо сотрудникам было отказано в выдаче постельного белья для отдыха, суду не представлено. Таким образом, доводы ответчика о необходимости исключения из продолжительности рабочего времени каждой дежурной смены истца четырехчасового перерыва для отдыха и питания являются обоснованными. Возражения истца, полагающего, что данный перерыв не подлежит исключению из рабочего времени, поскольку он не может по условиям службы покидать дежурную часть и использовать его по своему усмотрению, суд нашел не соответствующими действующему законодательству.
По смыслу действующего законодательства служба в ОВД регламентируется не только ТК РФ, но и специальными нормативными правовыми актами, в том числе издаваемыми МВД. Сумма задолженности за работу сверх нормальной продолжительности, рассчитанная истцом, не учитывает особенностей нормативно-правового регулирования службы в органах внутренних дел, требований Приказа N 174дсп, поэтому является завышенной.
Оплата работы в ночное время за 2003 - 2007 гг. производилась истцу в период прохождения службы в полном объеме согласно табелям учета рабочего времени. Доводы истца о том, что в табелях количество часов работы в ночное время было занижено, суд находит неубедительными, поскольку обязанность по ведению табелей сотрудников дежурной части Мурмашинского ПОМ в спорный период была возложена на самого истца. Количество оплаченных часов работы в ночное время по личным карточкам денежного довольствия соответствует количеству часов, указанному в табелях за личной подписью истца. Оплата работы в ночное время за 2008 г. в количестве 60 часов истцу не произведена, данная сумма учтена в справке-расчете ответчика.
При таких обстоятельствах суд считает, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате (денежному довольствию) в сумме 50 928 руб. 67 коп. по расчету ОВД по Кольскому району.
Сверхурочная работа по инициативе работника
Бывают случаи, когда работники выходят на работу раньше времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, или уходят позднее окончания рабочего дня по собственной инициативе. Обязан ли работодатель оплачивать данное время как сверхурочное?
Еще в Письме Роструда от 18.03.2008 N 658-6-0 было указано, что сверхурочной считается работа, которую работники осуществляют за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя. Если же работники остаются на работе по собственной инициативе, работодатель не обязан предоставлять им дополнительные отгулы. Данный вывод был подтвержден и в решении Лебяжьевского районного суда Курганской области от 13.11.2008.
Согласно данному решению К. обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с А. заработной платы и компенсации за моральный вред. В обоснование своих требований она указала, что 02.08.2008 была принята на работу продавцом в магазин "Продукты", принадлежащий А. Работала с 08.00 до 21.00, хотя в трудовом договоре время начала работы было определено 08.30. Работала до 16.08.2008 одна, хотя было предусмотрено два продавца по графику 2/2 дня. При увольнении с работы с нею не был произведен окончательный расчет. Истицей указано, что за 15 дней норма рабочего времени составляет 120 часов. Она работала 15 дней по 13 часов, что составляет 195 часов и превышает норму рабочего времени на 75 часов. Трудовым договором была определена заработная плата в размере 3000 руб. в месяц плюс 15% (уральский коэффициент), всего 3450 руб. В месяце при пятидневной рабочей неделе 20 рабочих дней, или 160 часов. Исходя из этого, один час рабочего времени, по расчетам К., равен 21 руб. 56 коп. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном. В итоге сумма заработной платы К. за переработанное время составила 2910 руб. 60 коп.
Истица просит суд взыскать с А. 5250 руб. 86 коп. в счет причитающейся заработной платы: 3450 руб. - заработная плата за 15 дней работы, 924 руб. 30 коп. - заработная плата за сверхурочное время, оплачиваемое в полуторном размере, 1314 руб. 56 коп. - заработная плата за сверхурочное время, оплачиваемое в двойном размере, минус 13% - НДФЛ. Кроме того, К. указала, что в связи с недостачей, выявленной в магазине, невыплатой заработной платы и судебными разбирательствами она испытывала нравственные страдания и проходила лечение в МУЗ "Лебяжьевская ЦРБ", поэтому просила взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.
Ответчица А. иск признала частично, суду пояснила, что К. неправильно произведен расчет заработной платы. Норма рабочего времени по производственному календарю в августе составляет 168 часов. Оклад по трудовому договору - 3000 руб. плюс 15% (уральский коэффициент), всего 3450 руб. Стоимость одного рабочего часа исчисляется из расчета: 3450 руб. / 168 ч = 20 руб. 54 коп. За 15 рабочих дней по норме 8 часов заработная плата составляет 2464,80 руб. (15 дн. x 8 ч x 20,54 руб.). Ежедневный сверхурочный час оплачивается в полуторакратном размере: 20 руб. 54 коп. x 1,5 = 30 руб. 81 коп. Переработка составляет 30 часов (15 дн. x 2 ч), то есть 924 руб. 30 коп. (30 ч x 30 руб. 81 коп.). Всего К. отработано 182 часа, из них 120 часов оплачивается в однократном размере, 30 часов - в полуторакратном, 32 часа - в двукратном. Сумма зарплаты за 32 часа в двукратном размере составляет 1314 руб. 56 коп. (20 руб. 54 коп. x 2 x 32 часа).
Всего К. за период ее работы продавцом начислено 4703 руб. 66 коп. При расчете вычитается подоходный налог в размере 13%, что составляет 661 руб. Значит, к выдаче за проработанное время причитается 4092 руб. 66 коп. Согласно трудовому договору К. работала с 08.30 до 21.00. Окончание рабочего времени можно проследить по чекам. Кассовый аппарат закрыт - рабочий день закончен. Было оговорено, что К. будет работать, как указано в трудовом договоре. Работа в магазине предусматривала двух продавцов, которые работали бы так, как им удобно (через один или через два дня). Тот факт, что истица работала до 21.00, ответчица не оспаривает. Но то, что продавец может прийти на работу раньше по своему желанию, - его право. С требованиями К. о взыскании компенсации морального вреда А. не согласна, так как моральный вред причинен и ей: она тоже ходит в суд. За трудовой книжкой К. была приглашена, ей была начислена заработная плата, но она не пришла. Если бы она явилась, зарплата была бы выдана.
Исследовав материалы дела, суд полагает, что заявленные К. требования подлежат частичному удовлетворению. Доводы истицы К. о том, что она работала с 08.00 и это время подлежит зачету в общее время работы, суд признает необоснованными, так как в соответствии с условиями трудового договора начало рабочего дня - 08.30. Факт работы К. с 08.00 суд расценивает как добровольное волеизъявление и не считает, что время работы с 08.00 до 08.30 ежедневно подлежит оплате. То, что К. ежедневно работала до 21.00, подтверждается показаниями свидетелей, пояснениями истицы и не оспаривается ответчицей. Несмотря на представленные ответчицей кассовые чеки, свидетельствующие о прекращении работы по реализации товаров ранее 21.00, суд учитывает, что К. также выполняла обязанности уборщицы в магазине, что было обусловлено договоренностью с А. В связи с этим суд считает, что К. ежедневно со 2 по 16 августа 2008 г. работала в магазине "Продукты" с 08.30 до 21.00.
Учитывая, что магазин "Продукты", принадлежащий А., осуществлял работу ежедневно, без выходных дней, с 08.30 до 21.00, суд применяет при подсчете размера заработной платы, причитающейся К., суммированный учет рабочего времени. При этом им определен учетный период, равный месяцу, так как общее количество проработанных К. дней превышает неделю.
Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При таких обстоятельствах из учета пятидневной недели нормальная продолжительность рабочего времени в день составляет 8 часов (40 ч / 5 дн.). Принимая во внимание тот факт, что в августе 2008 г. количество рабочих дней составило 21, нормальная продолжительность рабочего времени в месяц будет 168 часов (8 ч x 21 дн.).
В соответствии с п. 10 трудового договора, заключенного 02.08.2008 между К. и А., К. установлена заработная плата в размере 3000 руб. и надбавка в размере 15% (уральский коэффициент), общая сумма ежемесячной платы составила 3450 руб. (3000 руб. + 13% от 3000 руб.). Исходя из этого, размер заработной платы в час при нормальной продолжительности рабочего дня - 20 руб. 54 коп. (3450 руб. / 168 ч). Таким образом, заработная плата К. за проработанное время при нормальной продолжительности рабочего дня составляет 2464 руб. 80 коп. (8 ч x 20 руб. 54 коп. x 15 дн.).
Общее количество проработанных К. часов равно 187,5 (12,5 ч x 15 дн.). Количество часов (при условии нормальной продолжительности рабочего дня) за проработанное К. время составляет 120 (15 дн. x 8 ч). Количество часов, проработанных К. сверх нормальной продолжительности рабочего дня, - 67,5 (187,5 ч - 120 ч).
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Количество часов, проработанных К., подлежащих оплате в полуторном размере, составляет 30 (15 дн. x 2 ч). Заработная плата, подлежащая выплате в полуторном размере, равна 924 руб. 30 коп. (20 руб. 54 коп. x 1,5 x 30 ч).
Количество часов, проработанных К., подлежащих оплате в двойном размере, составляет 37,5 ((67,5 - 30) ч). Заработная плата, подлежащая выплате в двойном размере, - 1540 руб. 50 коп. (37,5 ч x 20 руб. 54 коп. x 2).
Таким образом, общая сумма начисленной заработной платы должна составлять 4929 руб. 60 коп. ((2464,80 + 924,30 + 1540,50) руб.).
Согласно ст. 224 НК РФ налог на доходы физических лиц устанавливается в размере 13%. При таких обстоятельствах общий размер заработной платы, подлежащей выплате К. за время, проработанное ею в магазине "Продукты", составляет 4288 руб. 75 коп. (4929 руб. 60 коп. - 13% от 4929 руб. 60 коп.).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Судом установлено: выплата заработной платы К. не произведена, в связи с чем принято решение о взыскании с А. в пользу К. невыплаченной заработной платы в размере 4288 руб. 75 коп.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Согласно ч. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Судом установлено, что К. за получением заработной платы не обращалась потому, что проходила лечение в МУЗ "Лебяжьевская ЦРБ" в связи с недостачей, выявленной в магазине, невыплатой заработной платы и судебными разбирательствами. Данные обстоятельства судом были учтены при определении размера компенсации морального вреда. Так как А. не принималось мер к своевременному погашению задолженности по заработной плате (в день увольнения), суд постановил выплатить компенсацию морального вреда в размере 500 руб.
На основании изложенного суд решил исковые требования К. удовлетворить частично. Взыскать с А. в пользу К. в счет погашения задолженности по заработной плате 4288 руб. 75 коп., в счет компенсации морального вреда - 500 руб., а всего - 4788 руб. 75 коп. В остальной части исковых требований К. отказать.
А.П.Крючков
Эксперт журнала
"Оплата труда:
бухгалтерский учет
и налогообложение"
Подписано в печать
21.07.2010

Энциклопедия судебной практики. Сверхурочные работы (Ст. 99 ТК)
1. Основания и порядок привлечения к сверхурочным работам

1.1. Инициатором сверхурочных работ может быть только работодатель
1.2. Не является сверхурочной работой выполнение работником трудовой функции по своей инициативе
1.3. Сам факт нахождения работника на работе свыше установленного времени не свидетельствует о том, что имела место сверхурочная работа
1.4. Привлечение к сверхурочным работам должно быть оформлено соответствующим приказом
1.5. Устное распоряжение уполномоченного лица может расцениваться как приказ о привлечении работника к сверхурочным работам
1.6. Сверхурочная работа - частный случай выполнения работ в условиях, отличающихся от нормальных, и требует повышенной оплаты
1.7. Не является прогулом оставление рабочего места после истечения максимальной продолжительности сверхурочной работы
1.8. Если работник не согласился на привлечение к сверхурочным работам, его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за невыход на эти работы
1.9. Перечень оснований для привлечения к сверхурочным работам, на которые не требуется согласия работника, не подлежит расширительному толкованию
1.10. Работа в выходные и праздничные дни не учитывается при определении длительности сверхурочной работы
1.11. Не является сверхурочной работой только выполнение работы не в свою смену
1.12. Если работнику установлен ненормированный рабочий день, работа за пределами установленного рабочего времени не является сверхурочной работой
1.13. Учет продолжительности сверхурочной работы возложен на работодателя
1.14. Работа считается сверхурочной, если она выполняется за пределами рабочего времени вне зависимости от системы его учета
1.15. Необеспечение точного учета сверхурочной работы и ее неполная оплата - основания для взыскания компенсации морального вреда
1.16. Время нахождения работника в пути к месту работы и обратно не является сверхурочной работой
1.17. Подготовительно-заключительное время может быть включено во время сверхурочных работ
1.18. По смыслу ст. 99 ТК РФ сверхурочные работы не могут быть запланированными

2. Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени

2.1. При суммированном учете рабочего времени часы, отработанные работником сверхурочно, определяются по итогам учетного периода
2.2. Максимальное количество часов сверхурочной работы не зависит от учетного периода, применяемого в организации
2.3. Для признания переработки сверх установленной нормы рабочих часов сверхурочной работой она не должна компенсироваться недоработкой
2.4. При суммированном учете рабочего времени ежедневные переработки сверхурочной работой не считаются
2.5. Работа сверх установленной нормы часов, но в соответствии с графиком сменности, не считается сверхурочной
2.6. Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в выходные и праздничные дни, в ночное время входит в норму рабочего времени в течение учетного периода

3. Доказательства и доказывание привлечения к сверхурочным работам

3.1. Законом установлен исчерпывающий перечень учетной документации, подтверждающей факт привлечения работника к сверхурочным работам
3.2. Ненадлежащим образом оформленные первичные учетные документы не могут являться доказательством привлечения к сверхурочной работе
3.3. Электронные письма не могут быть надлежащими доказательствами сверхурочных работ
3.4. Работник обязан доказать факт сверхурочных работ, если он был привлечен к этим работам в случаях, не указанных в законе
3.5. Согласие работника на сверхурочные работы должно быть подтверждено надлежащими письменными доказательствами

4. Привлечение к сверхурочной работе отдельных категорий работников

4.1. Законом установлен запрет на привлечение к сверхурочным работам работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств
4.2. Работа за пределами, определенными графиком работы на вахте, является сверхурочной
4.3. Для сотрудников органов внутренних дел работа сверх установленной нормы часов, но в соответствии с графиком сменности не считается сверхурочной
4.4. Не является сверхурочной работой и не подлежит оплате время физической подготовки сотрудников органов внутренних дел
4.5. Поскольку порядок оплаты сверхурочной работы на железнодорожном транспорте не принят, подлежат применению нормы законодательства СССР
4.6. Сотрудник органов внутренних дел не может привлекаться к сверхурочной работе более 120 часов в год, но если он фактически отработал больше установленной ст. 99 ТК РФ нормы продолжительности сверхурочной работы, то его труд должен быть оплачен в полном объеме

Энциклопедия судебной практики
Сверхурочные работы
(Ст. 99 ТК)

1. Основания и порядок привлечения к сверхурочным работам

1.1. Инициатором сверхурочных работ может быть только работодатель

В случае если работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа, выполняемая по инициативе самого работника, сверхурочной не признается.

1.3. Сам факт нахождения работника на работе свыше установленного времени не свидетельствует о том, что имела место сверхурочная работа

Поскольку привлечение работника к сверхурочной работе возможно только по инициативе работодателя, оно должно подтверждаться соответствующим приказом. В отсутствие такого приказа (распоряжения) истец не может считаться привлеченным работодателем к сверхурочной работе. Сам факт работы, на который ссылается истец, в том числе ночной, данное обстоятельство не подтверждает и не может порождать обязанность работодателя по оплате такого труда, как не обусловленного трудовым договором.

Суд первой инстанции обоснованно критически оценил показания допрошенных в судебном заседании свидетелей... и... относительно осуществления истцом сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни, поскольку сам по себе факт нахождения работника на рабочем месте свыше установленного времени не свидетельствует о том, что необходимость такого присутствия истца была обусловлена инициативой работодателя. Приказов о привлечении истца к сверхурочной работе ответчиком не издавалось.

1.4. Привлечение к сверхурочным работам должно быть оформлено соответствующим приказом

Привлечение к сверхурочным работам оформляется приказом, издаваемым работодателем в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Привлечение к сверхурочным работам оформляется приказом, издаваемых работодателем в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя.

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя, вместе с тем соответствующие приказы в материалах дела отсутствуют.

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя.

1.5. Устное распоряжение уполномоченного лица может расцениваться как приказ о привлечении работника к сверхурочным работам

Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, работу также следует считать сверхурочной.

Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей (например, мастера) имелось, работу также следует считать сверхурочной

1.6. Сверхурочная работа - частный случай выполнения работ в условиях, отличающихся от нормальных, и требует повышенной оплаты

Сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Это согласуется со статьей 4 Европейской социальной хартии 1996 года, признающей право работников на повышенную оплату сверхурочной работы в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд.

Судом не принята во внимание правовая позиция, изложенная в определении Конституционного Суда РФ N 1622-О-О от 08.12.2011 г., о том, что при определении оплаты труда наряду с другими факторами должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных, что относится как к сверхурочным работам, так и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени.

По смыслу действующего трудового законодательства, сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных ( ТК РФ), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере.

1.7. Не является прогулом оставление рабочего места после истечения максимальной продолжительности сверхурочной работы

Истец находился на работе 16 часов 30 минут, тем самым более допустимой законом (ч. 6 ст. 99 ТК РФ) сверхурочной работы на два дня подряд.

В связи с чем судом первой инстанции сделан правильный вывод, что уход истца домой после полной рабочей смены и 8 часов 30 минут сверхурочной работы не может быть расценен как прогул, поскольку само привлечение к сверхнормативной по времени сверхурочной работе было неправомерным.

1.8. Если работник не согласился на привлечение к сверхурочным работам, его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за невыход на эти работы

Основанием для увольнения явился приказ, согласно которому [даты] были объявлены истцу прогулами. Как следует из приказа, указанные дни объявлены прогулами в связи с отсутствием истца на своем рабочем месте без уважительных причин в течение всей смены.

Согласно имеющейся в материалах дела карточки учёта рабочего времени истцом уже было отработано [число часов] сверхурочной работы. Хотя согласно коллективному договору работники организации могут привлекаться к сверхурочным работам при их письменном согласии. Истец согласия на привлечение его к сверхурочным работам не давал.

Таким образом, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что смены [даты] являлись для истца сверхурочной работой. Доказательств того, что истец отсутствовал на работе без уважительных причин, совершил прогулы, ответчиком суду не представлено.

1.9. Перечень оснований для привлечения к сверхурочным работам, на которые не требуется согласия работника, не подлежит расширительному толкованию

Основания и порядок привлечения работника к сверхурочным работам регламентированы положениями ст. 99 Трудового кодекса РФ. Закон установил исчерпывающий перечень случаев, когда возможно привлечение работника к сверхурочным работам как с его письменного согласия, так и без такового.

1.10. Работа в выходные и праздничные дни не учитывается при определении длительности сверхурочной работы

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже должна была быть оплачена в двойном размере.

Относительно размера оплаты сверхурочных работ и работ в праздничные дни, суд правильно сначала определил количество часов работы в выходные и праздничные дни и не включил их в сверхурочные работы.

По смыслу указанного разъяснения не подлежит повторной оплате в двойном размере лишь та работа в праздничные дни, которая произведена сверх нормы рабочего времени.

При подсчёте сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведённая сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

1.11. Не является сверхурочной работой только выполнение работы не в свою смену

То лишь обстоятельство, что в указанном месяце истец отработал не в свою смену в нарушение графика сменности, исходя из содержания статьи 99 Трудового кодекса РФ не является достаточным основанием для признания времени, отработанного в пределах графика рабочего времени, сверхурочной работой.

1.12. Если работнику установлен ненормированный рабочий день, работа за пределами установленного рабочего времени не является сверхурочной работой

Работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя, не будет являться сверхурочной, если она выполняется за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени в режиме ненормированного рабочего дня.

Ненормированный режим работы предусмотрен пунктом дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенным между истцом и ответчиком. Таким образом, подписав дополнительное соглашение на условиях ненормированного рабочего дня, Карпов В.С. выразил свое согласие на работу на новых согласованных между ним и работодателем условиях, а именно на привлечение его к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Поэтому время, отработанное истцом за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, сверхурочной работой не является.

Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем не считается сверхурочной.

Для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой, поэтому гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются.

1.13. Учет продолжительности сверхурочной работы возложен на работодателя

Вести учет рабочего времени и контролировать соблюдение работником нормы рабочего времени является обязанностью работодателя.

Положениями Трудового кодекса Российской Федерации учет рабочего времени (часть 4 статьи 91), в том числе продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99), возложен на работодателя.

1.14. Работа считается сверхурочной, если она выполняется за пределами рабочего времени вне зависимости от системы его учета

При суммированном учете рабочего времени количество сверхурочных работ определяется по истечении учетного периода и составляет разницу между нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период. Независимо от того, какой учет рабочего времени установлен в организации, сверхурочным должно считаться время за пределами продолжительности рабочего дня (смены), установленной графиком.

1.15. Необеспечение точного учета сверхурочной работы и ее неполная оплата - основания для взыскания компенсации морального вреда

Судебная коллегия полагает установленным факт нравственных переживаний истца в связи с нарушением работодателем его права на повышенную оплату сверхурочной работы и приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца по взысканию компенсации морального вреда в размере "...", что по мнению суда будет соразмерно причиненным истцу нравственным страданиям в связи с нарушением его прав.

1.16. Время нахождения работника в пути к месту работы и обратно не является сверхурочной работой

Время нахождения работника в пути от КПП к месту работы и обратно, включая время нахождения в раздевалке и время перемещения между объектами, не является сверхурочной работой.

1.17. Подготовительно-заключительное время может быть включено во время сверхурочных работ

Судебная коллегия полагает, что того обстоятельства, что истец работал сверх нормального числа рабочих часов за учетный период достаточно для признания работы сверхурочной, поскольку затрачивая на ПЗВ большее количество времени, чем было учтено ответчиком, истец выполнял необходимые действия не по своей инициативе, а для того, чтобы иметь возможность выполнять свои трудовые функции.

Суды обоснованно не согласились с доводом предприятия о том, что в мае - июне 2013 года водители автобусов привлекались к сверхурочным работам, с их письменного согласия и с учетом мнения профсоюзного комитета предприятия. В рассматриваемом случае, как указал апелляционный суд, в графики работы водителей за май-июль 2013 года включено число рабочих часов, превышающее нормальную продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц). Вместе с тем по смыслу статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочные работы не могут быть запланированными.

Оплата сверхурочной работы производится по окончании учетного периода, так как только тогда можно установить факт переработки путем сравнения количества отработанных работником часов с нормальным числом рабочих часов, установленным для данной категории работников.

2.2. Максимальное количество часов сверхурочной работы не зависит от учетного периода, применяемого в организации

Превышение нормы часов рабочего времени в рамках учетного периода возможно, но переработанные часы должны быть компенсированы последующей недоработкой с соблюдением нормы часов рабочего времени в рамках максимального учетного периода.

Если переработка сверх установленной нормы рабочих часов не компенсирована недоработкой (в пределах учетного периода), то переработанные часы учитывают как сверхурочную работу и оплачивают в повышенном размере.

2.4. При суммированном учете рабочего времени ежедневные переработки сверхурочной работой не считаются

По условиям трудового договора, заключенного с каждым истцом, установлен суммированный учет рабочего времени, который предполагает особый порядок назначения доплат за сверхурочную работу. При суммированном учете рабочего времени ежедневные переработки сверхурочной работой не считаются.

2.5. Работа сверх установленной нормы часов, но в соответствии с графиком сменности, не считается сверхурочной

Работа сверх установленной нормы часов, но в соответствии с графиком сменности не считается сверхурочной, поскольку образуется из-за невозможности сократить продолжительность дежурств и определяется спецификой работы предприятия.

2.6. Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в выходные и праздничные дни, в ночное время входит в норму рабочего времени в течение учетного периода

Трудовой кодекс Российской Федерации понимает под сверхурочной работой работу, производимую работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.

3. Доказательства и доказывание привлечения к сверхурочным работам

3.1. Законом установлен исчерпывающий перечень учетной документации, подтверждающей факт привлечения работника к сверхурочным работам

Доводы истца о том, что документом, непосредственно отражающим фактическое количество отработанных часов, является табель учета рабочего времени, подписанный самим истцом, нельзя признать обоснованными.

Судебная коллегия полагает, что суд обоснованно не принял во внимание предоставленные истцом табели учета рабочего времени, поскольку полномочий на их заполнение у истца и диспетчера не имелось, ответственными за ежедневное ведение табеля учета рабочего времени являлись [иные лица]. За подписью указанных лиц табелей учета рабочего времени, из которых бы следовали факты переработки истца, в суд не было представлено.

3.3. Электронные письма не могут быть надлежащими доказательствами сверхурочных работ

Ссылку истца [в подтверждение факта привлечения к сверхурочным работам] на его электронную переписку с ответчиком суд обоснованно не принял во внимание, поскольку сведения, изложенные в данной переписке, не могут являться источником доказательств, соответствующих требованиям о допустимости и относимости в соответствии с положениями ст.ст. 59 , ГПК РФ.

3.4. Работник обязан доказать факт сверхурочных работ, если он был привлечен к этим работам в случаях, не указанных в законе

Бремя доказывания необходимости выполнения трудовых обязанностей сверхурочно, наличия соответствующего распоряжения руководителя и графика работ, а также факта невыплаты заработной платы за сверхурочные работы, ее размера и наличия оснований для ее взыскания с ответчика лежит на истце [работнике].

Бремя доказывания необходимости выполнения трудовых обязанностей сверхурочно, наличия соответствующего распоряжения руководителя и графика работ, а также факта невыплаты заработной платы за сверхурочные работы, ее размера и наличия оснований для их взыскания с ответчика лежит на истце.

Суд первой инстанции правомерно исходил из того, что бремя доказывания необходимости выполнения трудовых обязанностей сверхурочно, наличия соответствующего распоряжения руководителя и графика работ, а также факта невыплаты заработной платы за сверхурочные работы, ее размера и наличия оснований для их взыскания с ответчика лежит на истце.

3.5. Согласие работника на сверхурочные работы должно быть подтверждено надлежащими письменными доказательствами

Волеизъявление работника на сверхурочную работу при возникновении спора должно быть подтверждено надлежащими доказательствами, в частности, письменным согласием работника на соответствующую работу (либо его подпись в соответствующем приказе), сведениями в табелях учета рабочего времени о сверхурочной работе. При этом показания свидетелей должны оцениваться в совокупности с письменными доказательствами.

4. Привлечение к сверхурочной работе отдельных категорий работников

4.1. Законом установлен запрет на привлечение к сверхурочным работам работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств

По объяснениям представителя Минтранса России, трудовое законодательство особо не оговаривает характер выполняемой сверхурочной работы, какие конкретно обязанности должны выполняться работником. Из чего следует, что с письменного согласия работника работодатель может привлекать работника к любым работам.

Переработка в пределах графика работы на вахте не считается сверхурочной работой, а отражает специфику данного метода организации работы.

4.3. Для сотрудников органов внутренних дел работа сверх установленной нормы часов, но в соответствии с графиком сменности не считается сверхурочной

Суд правомерно не нашел оснований для удовлетворения требований истца о взыскании [сумма] в счет оплаты за время занятий по служебной, боевой, физической и морально-психологической подготовке во внерабочее время.

Истец обратился с рапортом об оплате сверхурочного времени, затраченного на занятия по служебной и физической подготовке. На рапорт ответчик направил ответ, в котором указал, что в связи со спецификой режима работы занятия проводятся во внеслужебное время, в связи с чем установлена ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы в размере 120%.

Суд отказал в удовлетворении требований истца.

4.5. Поскольку порядок оплаты сверхурочной работы на железнодорожном транспорте не принят, подлежат применению нормы законодательства СССР

Разрешая спор, суд правильно применил к спорным правоотношениям Указания МПС СССР от 15 декабря 1989 года N Г-2967у и Письмо Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 18 ноября 1989 года N 3264-БГ, согласно которым для отдельных категорий граждан с суммированным учетом рабочего времени, в полуторном размере оплачиваются часы сверхурочной работы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику на 2 часа, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере.

Такой же порядок оплаты сверхурочной работы был определен и совместным Постановлением от 30 мая 1985 года N 162 Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов "Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства" для лиц, с нормированным рабочим днем, переведенных на режим гибкого рабочего времени. Указанные документы Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС не отменены и в соответствии со ст. 423 ТК РФ действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

4.6. Сотрудник органов внутренних дел не может привлекаться к сверхурочной работе более 120 часов в год, но если он фактически отработал больше установленной ст. 99 ТК РФ нормы продолжительности сверхурочной работы, то его труд должен быть оплачен в полном объеме

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

На мой взгляд, в судебной практике можно выделить два основных блока исковых требований, связанных со взысканием заработной платы: требования о взыскании неправильно начисленной заработной платы и вторая группа – это требования о взыскании несвоевременно выплаченной заработной платы и, соответственно, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ.

Итак, работник считает, что ему неправильно начислена заработная плата, например, за работу в ночное время, выходной и нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу, и обращается в суд. Суд принимает решение в пользу той стороны, которая предоставила наиболее убедительные доказательства своей позиции.

Например, решением Боровичского районного суда Новгородской области (решение от 12 июля 2012 года ), оставленным в силе Новгородским областным судом (апелляционное определение от 31 октября 2012 года ), было отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за работу в сверхурочное и ночное время. В дело были представлены табеля учета рабочего времени, из которых усматривается, что действительно имела место сверхурочная работа и работа в ночное время. Однако, представителем работодателя был представлен в дело расчет, исходя из которого работнику причиталась определенная сумма за переработку часов и работу в ночное время, однако фактически ему была выплачена большая сумма, что также было подтверждено финансовыми документами. Суд в решении приводит расчет, основанный на нормах трудового законодательства, ссылается на трудовой договор, в котором была предусмотрена компенсация за работу в ночное время в размере 20% от заработной платы, и делает вывод, что у работодателя перед работником отсутствует задолженность по заработной плате.

Интересно, на мой взгляд, апелляционное определение Московского городского суда от 4 декабря 2015 г по делу № 33-43628/15 . Истец обратился в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, в том числе выплат за работу в выходные дни. Суд, отказывая в удовлетворении исковых требований, мотивирует свое решение недоказанностью истцом своих требований, то есть работник не представил в дело доказательства отсутствия выплаты компенсации за работу в праздничные дни, ночное время, сверхурочное время. Суд указывает, что если работник работает по графику сменности, и его смена выпадает на общеустановленный для организации выходной день (субботу или воскресенье), то оплата должна производиться в одинарном размере, поскольку для работника этот день является рабочим, в то время как следующие будние дни для этого работника будут выходными. Но в случае, если рабочий день этого работника по графику выпадает на праздничный день, то он подлежит оплате в повышенном размере соответствии со статьей 153 ТК РФ.

Суды не всегда отказывают истцам в удовлетворении исковых заявлений и взыскании невыплаченной заработной платы. Так, Обнинским городским судом Калужской области принято решение, оставленное в силе Калужским областным судом определением от 18 сентября 2014 г по делу № 33-2719/14 , об удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО недоплаченной заработной платы. В дело был представлен трудовой договор истицы, согласно которому ей устанавливалась пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, в субботу и в воскресенье, договор с ЗАО об организации для работников ЗАО общественного питания в столовой, для исполнения которого работники ООО, в том числе и истица, привлекались к сверхурочной работе и работе в выходные дни, а также табеля учета рабочего времени, из которых видно, что истица привлекалась к работе в выходные дни (субботу или в воскресенье). На основании указанных документов суд признает доказанными исковые требования работницы и принимает решение о взыскании с работодателя недоплаченной заработной платы.

Все приведенные судебные решения позволяют сделать вывод: в суд необходимо представлять доказательства в подтверждение своей позиции, приводить свидетелей, использовать экспертные заключения.

Мне хотелось осветить еще один блок судебных споров, касающихся оплаты труда работников, а именно несвоевременной выплаты заработной платы.
Напоминаю, что в соответствии с Федеральным законом от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ с 3 октября 2016 года увеличилась денежная компенсация за задержку зарплат, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, и составляет не меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. До указанных изменений минимальный размер процентов был равен 1/300 ставки рефинансирования, которая с 2016 года была приравнена к ключевой. Работодатель должен выплатить компенсацию, даже если сроки нарушены не по его вине. В локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре может быть предусмотрен повышенный размер компенсации.
В Постановлении Верховного Суда РФ От 17 марта 2004 г № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 55 также предусмотрено, что денежная компенсация (проценты) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, может быть взыскана судом и при отсутствии вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Таким образом, даже если работодатель не мог в силу объективных причин произвести своевременную выплату, он все равно должен нести ответственность по статье 236 ТК РФ.
Так, например, работник пишет заявление о предоставлении ему отпуска с завтрашнего дня, и работодатель соглашается предоставить ему такой отпуск, соответственно издается приказ, человек уходит в отпуск, а бухгалтерия не успевает ему выплатить полагающиеся отпускные за три дня до начала отпуска, как это предусмотрено статьей 136 ТК РФ. Следовательно, работодатель нарушил права работника и при выплате ему оплаты за отпуск должен сразу выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.
В качестве примера хочу привести апелляционное определение Волгоградского областного суда от 6 октября 2016 года по делу № 33-13582/2016 .
Истица обратилась в суд с требованием о взыскании в её пользу недовыплаченной заработной платы. Ей была недоначислена премия и выплачена с нарушением установленных сроков. Соответственно, суд первой инстанции пришел к выводу о нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, и правомерно возложил обязанность на работодателя выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Судебная коллегия проверила расчет и нашла его арифметически верным, на указанные суммы недоначисленной премии с работодателя взысканы проценты.

В завершение темы мне бы хотелось отметить: если организация соблюдает требования законодательства при начислении и выплате заработной платы, утверждает необходимые локальные акты, устанавливающие выплаты работникам, а профсоюзный актив проводит разъяснительную работу среди личного состава, то споры не доводятся до суда, решаются мирным путем, а при подготовке материалов к судебным заседаниям у юриста всегда будут достаточные документы, чтобы доказать правоту работодателя. Но в то же время, если работодатель не соблюдает права работника, нарушает условия, прописанные в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, положениях о выплате заработной платы, о премировании, то работник имеет полное право потребовать в суде восстановления своих нарушенных прав.

Татьяна Яматина, специалист на рынке недвижимости; внештатный преподаватель. Юридический стаж более 16 лет

Решение Устиновского районного суда г. Ижевска УР
от 26 октября 2011 г. по делу N 2-1615/11

Устиновский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Хохлова И.Н.,

при секретаре судебного заседания Ивановой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шамсиева Ильфира Хамматовича к ДОАО "Спецгазавтротранс" ОАО "Газпром" о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу, процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за невыплаченные суммы за сверхурочную работу, установил:

Истец Шамсиев И.Х. первоначально обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ОАО "Газпром" ДОАО "Спецгазавтотранс" филиалу специализированному ремонтно-строительному управлению о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу и по надбавке за стаж, процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, которым просил взыскать с ответчика # руб. - задолженность по оплате за сверхурочную работу; # руб. - проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за невыплаченные суммы за сверхурочную работу; # руб. - задолженность по оплате за надбавку за стаж; # руб. - проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за невыплаченные суммы за надбавку за стаж работы; #. - расходы на представителя. Свои требования мотивирует тем, что истец работал на предприятии ответчика с # года в должности водителя третьего класса вахтово-экспедиционным методом работы. В # году переведен на должность машиниста бульдозера шестого разряда вахтовым методом, о чем имеется запись в трудовой книжке. С целью выяснения обстоятельств о том, доплачивает ли организация ответчика заработную плату, обратился в Государственную инспекцию труда в УР, на что получил ответ о наличии нарушений в части начисления заработной платы. В нарушение ст. 157 ТК РФ сверхурочная работа не оплачивалась, имелись нарушения в части начисления надбавок, в том числе, надбавок по стажу. общая задолженность выплат за сверхурочные часы составляет # рублей, денежная компенсация в виде процентов от невыплаченных сумм за сверхурочные часы составляет # рублей, задолженность по оплате за надбавку за стаж работы составляет # рублей, проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за невыплаченные суммы за надбавку за стаж работы составляют # рубля.

Определением суда от # года допущена замена ненадлежащего ответчика ОАО "Газпром" ДОАО "Спецгазавтротранс" филиал специализированного ремонто-строительного управления на надлежащего ДОАО "Спезгазавтотранс" ОАО "Газпром".

Определением суда от # года производство по указанному гражданскому делу в части исковых требований о взыскании задолженности по оплате за надбавку за стаж и процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за невыплаченные суммы за надбавку за стаж работы прекращено, в данной части принят отказ представителя истца от иска.

Истец Шамсиев И.Х. в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, представил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, извещенного надлежащим образом о дне, времени и месте судебного заседания.

# года представителем ответчика Нуриевым Р.Ф. представлены возражения на исковое заявление, согласно которым ответчик исковые требования не признает. Согласно приказам на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени - периодом # год. Из представленных истцом расчетов не видно, есть ли переработка истца в эти периоды. Согласно п. 3.10 Приложения N # к коллективному договору ДОАО "Спецгазавтотранс" на # годы и 3.2.4 Приложения N # к коллективному договору ДОАО "Спецгазавтотранс" на # годы: "В соответствии с отраслевым Положением, утвержденным Правлением ОАО "Газпром" # г. N #, с последующими изменениями и дополнениями, всем работникам Общества, кроме работников получающих надбавки за стаж (выслугу лет) по другим основаниям, устанавливается надбавка за стаж работы в отрасли. Надбавки за стаж работы выплачиваются ежемесячно, на основании справок кадровых служб подразделений Общества, исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время в следующих размерах: от # до # лет - # %; от # до # лет - # %; от # до # лет - # %; от # до # лет - # %; от # до # лет - # %; свыше # лет - # %. На отраслевую надбавку за стаж работы премия не начисляется. Расчет в вахтовую надбавку производился согласно внутренним нормативным актам. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Согласно ч. 1 , 2 ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причиненного вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны вчитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. ДОАО "Спецгазавтотранс" не нарушало имущественные права Шамсиева И.Х., которое могло повлечь причинение морального вреда, выразившиеся в нравственных страданиях. Так же истец не доказал факт причинения ему морального вреда, не обосновал размер требуемой суммы. Таким образом требования истца не подлежат удовлетворению по причинам того, что начисление заработной платы Шамсиеву И.Х. производилось на основании локальных нормативных актов предприятия и в соответствии с ТК РФ.

# года представителем ответчика представлены возражения на исковое заявление, согласно которым ДОАО "Спецгазавтотранс" не согласно с заявленными требованиями по следующим снованиям: согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Согласно 2.2 приказа N # от # "О производственном календаре и норме рабочего времени на # год" для работников, работающих вахтовым методом установлен суммированный учет рабочего времени - период # год. Таким образом, исковые требования в части взыскания оплаты за сверхурочную работу за # год, не подлежат удовлетворению, в связи с не возможностью определить время работы, сверхурочной работы предусмотренной ст. 99 ТК РФ. В части требований о взыскании платы за сверх урочную работу за периоды с # года по # года, не подлежат удовлетворению, в связи с пропуском истцом срока исковой давности обращения в суд. В соответствии со ст. 392 ТК РФ заявление о разрешении трудового спора подается в районный (городской) народный суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В соответствии со ст. 199 ГК истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Исходя из смысла п. 26 Постановления "О некоторых вопросах, связанных с применением норм гражданского кодекса РФ об исковой давности" истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требования. В ст. 136 ТК РФ, в том числе определенно, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые пол- месяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договорами. Заработная плата работодателем истцу начислялась и выплачивалась за прошедший месяц в последний день текущего месяца, что подтверждается копией договора N # от #, выпиской платежных поручений о начислений заработной платы за # год. Шамсиев И.Х. узнал о нарушении своего права # года, подал исковое заявление # г., чем пропустил срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам. В связи с чем, требования истца не подлежат удовлетворению, как в связи с пропуском срока для обращения в суд (ст. 392 ТК РФ), так и по тем причинам, что начисление заработной платы Шамсиеву И.Х. производилось на основании локальных нормативных актов предприятия - "Положения об оплате труда" и в соответствии с ТК РФ.

# года представителем истца Поздеевой Г.З. представлены возражения на требования ответчика о применении срока исковой давности, согласно которым требование ответчика о применении срока исковой давности основано прежде всего на ст. 199 ГК РФ, п. 26 Постановления "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского Кодекса РФ об исковой давности", а также ст. 392 ТК РФ. Данное требование не обосновано и незаконно по следующим основаниям: Ответчик не отрицает факта нахождения Шамсиева И.Х. с ним в трудовых отношениях. Поэтому при разрешении настоящего спора необходимо руководствоваться не ГК РФ и соответственно Постановлением ВС РФ, регламентирующего вопросы исковой давности, связанных с применением ГК РФ, а ТК РФ, который и устанавливает специальные сроки исковой давности и время начала течения таковых. Существует Постановление Пленума ВС РФ, которое разъясняет правила применения судами ТК РФ. В частности, в соответствие с п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Кроме того, согласно п. 55 того же Постановления "при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов". Ответчик указывает на конкретную дату - # года, когда истец якобы узнал или должен был узнать о нарушении его прав в части заработной платы. Ответчик не предоставил никаких доказательств того, что именно # Шамсиев узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Более того, ответчик не указал, что Шамсиев узнал или должен был узнать # года. Так о том, имеются ли локальные акты, основанные на решении профсоюзного органа, увеличивающие продолжительность вахты с # дней до дней более # дней узнали только в суде. Данный документ, вернее его отсутствие, дает юридические основания утверждать о том, что продолжительность вахты на предприятии незаконно была превышена установленных ТК РФ - 30 дней. При этом, продолжительность вахты составляла разное количество дней. О том, каков механизм расчета оплаты за надбавку за стаж работы выяснили также в ходе судебного следствия при предъявлении коллективного договора и соответствующих разъяснений ответчика. Таким образом, необходимо отказать в удовлетворении заявления ответчика о пропуске истцом сроков исковой давности.

В судебном заседании представитель истца Поздеева Г.З., действующая на основании доверенности от # года (сроком на # года) представила заявление об уменьшении исковых требований в части взыскания процентов по задолженности за сверхурочную работу, просила взыскать в этой части сумму в размере # рублей. В остальной части исковые требования оставлены без изменения. На указанных исковых требованиях настаивала, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, согласно представленному ответу Государственной инспекции по труду и занятости от # года установлено нарушение требований ст. 152 ТК РФ ответчиком, который не оплатил истцу сверхурочные работы за #-# год. При этом руководством Государственной инспекцией труда было предписано устранить выявленные нарушения, а ответчик этого не сделал, он считает, что права истца не нарушал. Ответчик не согласен с пониманием того, что работодатель самоуправно, не законно установил продолжительность вахты. Ответчик заявил в ходе судебного заседания, что у них нет локальных актов регламентирующих вопрос продолжительности вахты. Раз нет таких актов, решения профсоюзного органа, а ТК РФ четко говорит о том, что продолжительность вахты не должна превышать 30 дней, данная норма императивная, если работодатель желает установить иные правила работы, он должен принять локальный акт, что не было сделано. За спорный период у ответчика не было положения о вахтовой работе. В коллективном договоре, от #-# года нет положений, регламентирующих работу на вахте. Единственным нормативно-правовым актом, который подлежит применению является ТК РФ, устанавливающий правила работы на вахте и продолжительность вахты. Если продолжительность вахты 30 дней, все что за пределами является сверхурочной работой и должно оплачиваться по закону в двойном размере, кроме первых 2-х часов, которые должны оплачиваться в полуторном размере. Законодатель не устанавливает понятие сверхурочной работы только в зависимости от данного факта. Он установил критерий "продолжительность вахты". Исковая давность истцом не пропущена, в связи с длящимися трудовыми отношениями. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ДОАО "Спрезгазавтотранс" ОАО "Газпром" Нуриев Р.Ф., действующий на основании доверенности N # от # года (сроком по # года) исковые требования не признал. Суду пояснил, что работодатель действовал законно, у истца и других работников имеет место презумпция того, что работодатель правильно начисляет зарплату. Обратившись в суд, истец поставил под сомнение правильность начисления, при этом не был уверен, что имеется нарушение его прав, он мог рассчитывать на факт незаконных действия работодателя в отношении его. Данный факт мог подтвердиться только выяснением тех обстоятельств: руководствовался ли работодатель локальными актами вынесенными с учетом мнения профсоюзного органа по обстоятельствам характеризующих продолжительность вахты. Представителем ответчика было заявлено о применении срока исковой давности за # год, за #, за # год включительно, с # года с момента выплаты # зарплаты за # год. В удовлетворении исковых требований за # года просил отказать, так как учетный период не окончен, переработку можно выделить исключительно по окончании учетного периода.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав имеющиеся по делу доказательства, приходит к следующим выводам:

ДОАО "Спецгазавтотранс" ОАО "Газпром" является действующим юридическим лицом (свидетельство серии # N # о внесении записи в ЕГРЮЛ, свидетельство серии # N # о постановке на учет в налоговом органе, свидетельство серии # N # о внесении записи в ЕГРЮЛ), действует на основании Устава ДОАО "Спецгазавтротранс" ОАО "Газпром".

# истец Шамсиев И.Х. принят на работу вахтовым методом водителем, что подтверждается приказом (распоряжение) N # о приеме на работу от # года.

Исходя из представленной копии трудовой книжки # N # на имя Шамсиева И.Х., # года он принят на работу водителем 3-го класса вахтово-экспедиционным методом на основании приказа N # от # года; # года переведен машинистом экскаватора вахтовым методом на основании приказа N # от # года; # года переведен машинистом бульдозера Комацу вахтовым методом на основании приказа N # от # года; # года переведен машинистом бульдозера Т-170 вахтовым методом на основании приказа N # от # года; # года переведен машинистом бульдозера Комацу вахтовым методом на основании приказа N # от # года.

Согласно приказу N # от # года истец Шамсиев И.Х. временно переведен слесарем по ремонту автомобилей третьего разряда с # года на основании личного заявления.

Согласно приказу N # от # года истец Шамсиев И.Х. переведен с # года машинистом бульдозера Комацу 6 разряда, вахтово-экспедиционным методом на строительный сезон на основании личного заявления.

В соответствии с приказом N # от # г. "О производственном календаре и норме рабочего времени на # год", утвержден производственный календарь на # год. На # год установлена норма рабочего времени - # часа: для работников, работающих вахтовым методом и по сменным графикам, установлена среднемесячная норма рабочего времени - # часов; для всех остальных работников, неработающих вахтовым методом нормы рабочего времени установлены по месяцам, согласно производственного календаря; для работников, работающих вахтовым методом установлен суммированный учет рабочего времени - период # год. В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям (кроме водителей работающих вахтовым методом) устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода - # месяц. Для работников, которым установлена # и # часовая рабочая неделя установлен учетный период - # месяц.

В соответствии с приказом N # от # года "О производственном календаре и норме рабочего времени на # год", утвержден производственный календарь на # год. На # год установлена норма рабочего времени - # часов: для работников, работающих вахтовым методом и по сменным графикам, установлена среднемесячная норма рабочего времени - # часов; для всех остальных работников, неработающих вахтовым методом нормы рабочего времени установлены по месяцам, согласно производственного календаря; для работников, работающих вахтовым методом установлен суммированный учет рабочего времени - период # год. В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям (кроме водителей работающих вахтовым методом) устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода - # месяц. Для работников, которым установлена # и # часовая рабочая неделя установлен учетный период - # месяц.

В соответствии с приказом N # от # года "О производственном календаре и норме рабочего времени на # год", утвержден производственный календарь на # год, На # год установлена норма рабочего времени - # часов: для работников, работающих вахтовым методом и по сменным графикам, установлена среднемесячная норма рабочего времени - # часов; для всех остальных работников, неработающих вахтовым методом нормы рабочего времени установлены по месяцам, согласно производственного календаря; для работников, работающих вахтовым методом установлен суммированный учет рабочего времени - период # год. В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям (кроме водителей работающих вахтовым методом) устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода - # месяц. Для работников, которым установлена # и # часовая рабочая неделя установлен учетный период - # месяц.

В соответствии с приказом N # от # года "О производственном календаре и норме рабочего времени на # год", утвержден производственный календарь на # год. На # год установлена норма рабочего времени - # час для работников, работающих вахтовым методом и по сменным графикам установлена среднемесячная норма рабочего времени - # часов; для всех остальных работников, неработающих вахтовым методом норма рабочего времени установлена по месяцам, согласно производственного календаря; для работников, работающих вахтовым методом установлен суммированный учет рабочего времени - период # год. В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям (кроме водителей работающих вахтовым методом) устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода - # месяц. Для работников, которым установлена # и # часовая рабочая неделя установлен учетный период - # месяц.

Согласно п. 5.12. коллективного договора ДОАО "Спецгазавтротранс" на #-# годы, особенности определения рабочего времени и времени отдыха работников, выполняющих работу вахтовым методом, устанавливается действующим законодательством и Положением о порядке организации работ вахтовым методом. Согласно п. 6.11 указанного договора, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем # раза в месяц путем выплаты первого платежа # числа и окончательного платежа - в последний день месяца. Трудовым договором могут быть установлены индивидуальные сроки и размеры выплат. В соответствии с п. 5.5. коллективного договора применение сверхурочных работ по инициативе работодателя возможно лишь в исключительных случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ с письменного согласия работника и с учетом мнения соответствующего профсоюзного комитета.

Согласно положению об оплате труда работников ДОАО "Спецгазавтотранс" (Приложение N# к коллективному договору на #-# г.г.) работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но менее времени, отработанного сверхурочно. Работа сверх нормы часов, но в соответствии с графиком сменности, не считается сверхурочной, такая переработка компенсируется предоставлением дополнительных дней отдыха. (п. 3.8).

Согласно п. 4.2.коллективного договора ДОАО "Спецгазавтротранс" на #-# годы, режим рабочего времени и времени отдыха для работников устанавливается работодателем самостоятельно по согласованию с ППО, с учетом характера производства, специфики и условий труда, фиксируется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение N #) и графиками сменности, Положением о вахтовом методе организации работ в Общества (Приложение N #). В соответствии с п. 4.5. коллективного договора применение сверхурочных работ по инициативе работодателя возможно лишь в исключительных случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ с письменного согласия работника и с учетом мнения соответствующего профсоюзного комитета. Согласно п. 5.11 указанного договора, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем # раза в месяц путем выплаты первого платежа # числа и окончательного платежа - в последний день месяца следующего за расчетным.

Согласно положению об оплате труда работников ДОАО "Спецгазавтотранс" (Приложение N # к коллективному договору на #-# г.г.) работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но менее времени, отработанного сверхурочно (п. 3.3.2).

В соответствии с п. 1.4. Положения о вахтовом методе организации работ в ДОАО "Спецгазавтротранс" (Приложение # к коллективному договору на #. г.) вахтой является общий период, включающий в себя время выполнения работ на объекте (участке) и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) с учетом мнения выборного профсоюзного органа продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев. Согласно п. 1.6. указанного положения вопросы, связанные с применением вахтового метода организации работ и не оговоренные настоящим положением решаются в соответствии с действующим законодательством. Согласно п. 4.1 указанного положения при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время (в т.ч. часы работы в выходные и праздничные дни), время в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период. Согласно п. 4.2. положения рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком сменности работ на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа предприятия и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введение его в действие. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов. В соответствии с п. 4.3 положения часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха либо оплачиваются согласно ТК РФ. Согласно п. 5.6. положения в случае неприбытия сменного вахтового персонала руководители предприятий, осуществляющих работы вахтовым методом, могут привлекать работников с их письменного согласия к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы, до прибытия смены. В этом случае в конце учетного периода возникшая переработка рабочего времени оплачивается (компенсируется) как сверхурочные работы в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

В соответствии со справкой ДОАО "Спецгазавтротранс" ОАО "Газпром", табеля учета рабочего времени за период #-# годы согласно "Перечню типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием срока хранение" п. 7.3. п.п. 281 "табели (графики), журналы учета рабочего времени", подлежит хранению один год. Представить указанные табели не предоставляется возможным.

За период с # г. по # г. истцом Шамсиевым И.Х. отработано # дней, т.е. # часа, что подтверждается расчетными листками на имя Шамсиева И.Х.

За период с # г. по # г. истцом Шамсиевым И.Х. отработано # дня, т.е. # часа, что подтверждается расчетными листками на имя Шамсиева И.Х.

За период с # года по # года истцом Шамсиевым И.Х. отработано # дней, т.е. # часов, что подтверждается табелем учета рабочего времени и расчета оплаты труда за период с # года по # года.

# г. Шамсиев И.Х. обратился с жалобой в Государственную инспекцию труда в Удмуртской Республике с просьбой проверить деятельность ОАО "Газпром" Специализированное ремонтно-строительное управление ДОАО "Спецгазавтотранс" на предмет соблюдения трудового законодательства при начислении ему заработной платы и отпускных с учетом работы вахтовым методом за период с # г. по настоящее время.

Письмом от # г. N # Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике сообщила Шамсиеву И.Х. о том, что в ходе рассмотрения обращения установлено нарушение требований ст. 152 ТК РФ, ДОАО "Спецгазавтотранс" ОАО "Газпром" не оплатил ему сверхурочные работы за период работы с # года по # год. По итогам проведения проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений, его исполнение поставлено на контроль.

Указанные обстоятельства установлены из объяснений сторон, исследованных судом письменных материалов дела и сторонами по существу не оспариваются.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Оснований для выхода за пределы заявленных истцом требований судом не установлено.

Разрешая настоящее гражданское дело суд руководствуется положениями ст.ст. 12 , 56 , 57 ГПК РФ согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Сторонами суду представлена расписка, согласно которой положения ст.ст. 12 ,56 ,57 ГПК РФ им разъяснены и понятны. Они согласны на вынесение решения по имеющимся в деле доказательствам.

В соответствии с п. 1 ст. 67 ГПК РФ - суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно трудовому законодательству вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания сотрудников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ). Особенности труда лиц, работающих вахтовым методом, регулируются:

гл. 47 ТК РФ; Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" (далее - Положение). Данное Постановление применяется в части, не противоречащей ТК РФ.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что в отношении истца ответчиком ведется суммированный учет рабочего времени. При этом, учетным периодом является один год.

Согласно п. 4.1 Положения при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

В соответствии с п. 4.2 Положения рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Из представленных в материалах дела табелей учета рабочего времени и расчетных листков установлено, что продолжительность ежедневной работы (смены) истца Шамсиева И.Х. за рассматриваемый период не превышала # часов.

Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Следовательно, сверхурочная работа - это работа, которая при суммированном учете рабочего времени выполняется работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (в рассматриваемом случае - за 1 год). Работодатель может привлекать работника к сверхурочной работе с письменного согласия работника. Продолжительность таких работ не может превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ст. 99 ТК РФ).

При суммированном учете работник в отдельные периоды времени (когда по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени) может перерабатывать норму рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

Таким образом, переработка является сверхурочной работой только в том случае, если она имеет место по окончании учетного периода (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Следовательно, сверхурочной работой считаются часы работы сверх нормы рабочих часов за учетный период. Например, сверх нормы рабочих часов за год, если в качестве учетного периода установлен один год.

Таким образом, расчет задолженности по оплате за сверхурочную работу, выполненный представителем истца, является необоснованным и не соответствует действующему законодательству.

В связи с указанным, требование истца о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу за # год не подлежит удовлетворению в силу того, что заявлено им преждевременно, то есть до истечения учетного периода, коим является # год.

Требования истца о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу за период с # г. по # год не подлежат удовлетворению в силу следующего.

Письмо от # г. N # государственной инспекции труда в Удмуртской Республике, которым Шамсиеву И.Х. сообщено о том, что в ходе рассмотрения его обращения установлено нарушение требований ст. 152 ТК РФ - ДОАО "Спецгазавтотранс" ОАО "Газпром" не оплатил ему сверхурочные работы за период работы с # года по # год не является основанием для удовлетворения иска, поскольку является мнением представителя указанного органа. Указанное мнение документально не обосновано, ничем не мотивировано, дано представителем указанного органа на обращение истца относительно проверки указанным органом соблюдения ДОАО "Спецгазавтотранс" трудового законодательства при начислении ему заработной платы и отпускных с учетом работы вахтовым методом за период с # г. по настоящее время, а не относительно оплаты либо неоплаты непосредственно сверхурочных работ в указанный в иске период времени.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, согласно которого учет рабочего времени фиксируется в табеле учета рабочего времени.

При отсутствии табелей учета рабочего времени за #-# г.г., руководствуясь ст. 67 ГПК РФ, суд признает в качестве относимых и допустимых доказательств для учета рабочего времени за указанные годы расчетные листки, предоставленные истцом, подлинность которых ответчиком не оспаривалась.

Как установлено в судебном заседании на основании расчетных листков за # год за период с # г. по # г. истцом Шамсиевым И.Х. отработано # дней, т.е. # часа. При этом, как установлено судом в судебном заседании, в соответствии с приказом N # от # г. "О производственном календаре и норме рабочего времени на # год", утвержден производственный календарь на # год. На # год установлена норма рабочего времени - # часа.

Таким образом, представленными в суд доказательствами истцом не доказан факт выполнения сверхурочных работ в течение # г., а именно в заявленный истцом период с # по # г.

Как установлено в судебном заседании на основании расчетных листков за # год за период с # г. по # г. истцом Шамсиевым И.Х. отработано # дня, т.е. # часа. При этом, как установлено судом в судебном заседании, в соответствии с приказом N # от # года "О производственном календаре и норме рабочего времени на # год", утвержден производственный календарь на # год. На # год установлена норма рабочего времени - # часов.

Таким образом, за # год имеет место факт переработки Шамсиевым И.Х. в размере # часов.

Как установлено в судебном заседании на основании расчетных листков за # год за период с # г. по # г. истцом Шамсиевым И.Х. отработано # дня, т.е. # часа.

Вместе с тем, как установлено в судебном заседании на основании табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда за период с # года по # года Шамсиевым И.Х. отработано # дней, т.е. # часов. При этом, как установлено судом в судебном заседании, в соответствии с приказом N # от # года "О производственном календаре и норме рабочего времени на # год", утвержден производственный календарь на # год. На # год установлена норма рабочего времени - # часов.

Таким образом, истцом не доказан факт выполнения сверхурочных работ в течение # г.

Заработная плата работникам ДОАО "СГАТ" перечисляется в безналичном порядке на специальные карточные счета работников на основании договора N # от # года, заключенного между ответчиком и ЗАО Акционерный коммерческий банк газовой промышленности "Газпромбанк".

Шамсиев И.Х. является работником ответчика, что установлено судом и не оспаривалось сторонами.

Таким образом, работникам ДОАО "СГАТ", в том числе и Шамсиеву И.Х. заработная плата:

За # года перечислена # года, что подтверждается платежным поручением N # от # года;

За # года перечислена # года, что подтверждается платежным поручением N # от # года (аванс);

За # года перечислена # года, что подтверждается платежным поручением N # от # года;

За # года перечислена # года, что подтверждается платежным поручением N # от # года.

Согласно расчетным листам за # год, Шамсиевым И.Х. отработано: за # года # дней/# часов; за # года # день/# час; за # года # дня/# часа; за # года # дней/# часов; за # года # дней/# часов.

Согласно расчетным листам за # год, Шамсиевым И.Х. отработано: за # года # дней/# часов; за # года # дня/# часа; за # года # дня/# часа; за # года # дня/# часа; за # года # дней/# часов; за # года # день/# час; за # года # дней/# часов; за # года # дней/# часов.

Согласно расчетным листам за # год, Шамсиевым И.Х. отработано: за # года # день/# час; за # года # дней/# часов; за # года # день/# час; за # года # дней/# часов; за # года # день/# час; за # года # день/# час; за # года # дней/# часов.

Согласно расчетным листам за # года, Шамсиевым И.Х. отработано: за # года # дней/# часов; за # года # дней/# часа.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 6.11 коллективного договора ДОАО "СГАТ" на #-# годы, работодатель обязуется выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц путем выплаты первого платежа # числа и окончательного платежа - в последний день месяца.

Согласно п. 5.11 коллективного договора ДОАО "СГАТ" на #-# годы работодатель обязуется выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц путем выплаты первого платежа # числа и окончательного платежа - в последний день месяца, следующего за расчетным.

Таким образом, проанализировав сроки выплаты заработной платы за период с # года по # года, применительно к положениям п. 6.11 коллективного договора ДОАО "СГАТ" на #-# годы, суд приходит к выводу о том, что заработная плата на предприятии ДОАО "СГАТ" выплачивается работникам, в том числе истцу Шамсиеву И.Х., в полном объеме не позднее последнего дня месяца, следующего за расчетным. Заработная плата выплачивается работникам ДОАО "СГАТ", в том числе истцу в безналичном порядке на специальные карточные счета.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Истцу Шамсиеву И.Х. должно было быть достоверно известно о нарушении его права на получение в полном объеме заработной платы за сверхурочную работу:

За # года не позднее # года;

За # года не позднее # года (дата последнего платежного поручения на перечисление зарплаты работникам ДОАО "СГАТ" за # г.).

Однако истец Шамсиев И.Х. обратился в суд с исковыми требованиями # года (согласно штампу на исковом заявлении), следовательно, пропустил установленный ст. 392 ТК РФ срок давности на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, составляющий три месяца со дня, когда истец должен был узнать о нарушении своего права на получение в полном объеме заработной платы за сверхурочную работу. В судебном заседании установлено, и не оспаривалось представителем истца, что истец Шамсиев И.Х. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, ежемесячно ему выдавались расчетные листы, в которых указаны начисления при расчете подлежащих ему выплат.

Доводы представителя истца о том, что срок исковой давности не истек в связи с тем, что отношения между истцом и ответчиком являются длящимися в связи с нахождением сторон в трудовых отношениях являются несостоятельными в силу следующего.

Согласно п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

При этом, в настоящем деле между сторонами имеет место спор о размере произведенных работодателем начислений, а не о взыскании начисленной, но не выплаченной им заработной платы, в связи с чем указанные доводы представителя истца необоснованны.

Уважительных причин пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом не представлено.

В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

С учетом изложенного, суд полагает необходимым в удовлетворении иска Шамсмева И.Х. к ДОАО "СГАТ" в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, отказать.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку в удовлетворении иска в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу отказано, следовательно, требования истца в части взыскания процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за невыплаченные суммы за сверхурочную работу в размере # рублей также не подлежат удовлетворению.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя в размере # рублей.

В соответствии со ст. 88 ч. 1 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С учетом изложенного, требования о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК, суд решил:

В удовлетворении исковых требований Шамсиева Ильфира Хамматовича к ДОАО "Спецгазавтротранс" ОАО "Газпром" о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу, процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за невыплаченные суммы за сверхурочную работу отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики (через Устиновский районный суд г.Ижевска) в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.