Организация выдачи спецодежды по профессиям. Нормы выдачи спецодежды

Сегодня мы познакомимся с положениями выдачи спецодежды работникам, задействованным в различных отраслях. Рассмотрим нормы и правила 2016 года.

Кто устанавливает нормы выдачи специальной одежды на предприятиях?

Право получать униформу закреплено за трудящимися приказом Министерства Труда РФ еще два года назад, в декабре 2014. Средства защиты положены целому ряду профессий (около 195 позиций). Как правило, это касается:

• вредных и опасных производств;
• компаний, чьи сотрудники занимаются обеспечением безопасности;
• сотрудникам в сфере медицины и фармакологии и др.

Но не ограничивается ими. На таких предприятиях чаще всего действуют типовые нормы. Руководство вправе самостоятельно устанавливать иные, если они не противоречат действующим и не ущемляют права сотрудников. Другими словами, если директор считает, что может улучшить защиту работников, он вправе это сделать. В последнем случае, собственный порядок выдачи униформы должен быть вписан в соответствующие внутренние документы компании. Как вариант, возможно прописать данный пункт в едином документе, с которым затем необходимо ознакомить каждую штатную единицу. Таковыми документами могут являться, к примеру:

• коллективный трудовой договор;
• Приказ;
• Положение.

Ну и, конечно же, обязательная выдача рабочей одежды должна быть бесплатной. Руководство не вправе удерживать ее стоимость из доходов подчиненных. За нарушение норм выдачи спецодежды предприятию грозит штраф от 20 до 150 тысяч рублей. Самые большие штрафы грозят юридическим лицам за невыдачу средств защиты, которые ограждают организм работника от факторов, наносящих тяжелый вред здоровью. К таковым можно отнести, к примеру, защитные маски и очки сварщиков, обувь, защищающую от проколов и порезов, огнеупорные комбинезоны и т. д.

Список профессий, которым положена выдача специальной одежды

Перечень на сегодняшний день состоит из 195 профессий. Поэтому приводить его здесь мы полностью не будем. По сравнению с прошлыми годами он увеличен вдвое. Ознакомиться с ним можно, прочитав Приказ №997 Минтруда от 09.14 г.

Совет. Если в прошлые годы сотрудникам вашей компании выдача спецодежды не была предусмотрена, то стоит проверить. Возможно, теперь эти списки профессий попали в перечень.

Сколько комплектов одежды можно получить?

Каждый сотрудник может получить одну норму одежды. С декабря 2014 года допускается получение двойной нормы сразу. Допустим, если сотруднику положено 2 защитных костюма в год и 5 пар перчаток, то организация вправе выдать ему сразу 4 костюма и 10 пар перчаток на 2 года. Законодатели это нововведение объяснили тем, что такой порядок позволит работникам быть более опрятными, а одежда будет изнашиваться не так быстро.

Также из новшеств можно отметить и то, что теперь можно выдавать защитную спецодежду работникам, которые совмещают несколько профессий. Например, если человек на производстве числится как аккумуляторщик и как водитель одновременно, то теперь он и получит оба комплекта специальной одежды. Один для водителя и второй для аккумуляторщика. Для работодателей это очень важные нововведения, так как они позволяют не иметь проблем с налоговиками в связи с превышением норм и перерасходом средств на закупку униформы.

Вся одежда, униформа, средства защиты, выданные сотруднику, передаются ему в пользование, но продолжают являться собственностью компании. Выход сотрудника на работу без применения оных не допускается и классифицируется как нарушение трудовой дисциплины. Работодатель же, за появление работника на работе в ненадлежащем виде, рискует получить штраф от проверяющей организации.

Уход за спецодеждой

Уход за спецодеждой на производстве должен обеспечить работодатель. Это значит, что пожарный или крановщик, или кассир, или продавец не обязан нести свой рабочий комбинезон или фартук домой для дальнейшей его стирки или глажки. Работодатель сам обязан предусмотреть возможность очистки изделий и приведение их в первоначальный вид, собственными усилиями или путем заключения договоров на оказание соответствующих услуг с подрядчиками.

Правила использования спецодежды. Инструктаж

Работодатель обязан донести до каждого сотрудника, как правильно пользоваться униформой, спецодеждой, средствами защиты, чтобы не допустить их порчу и преждевременный износ. Делается это в виде специальных инструктажей и выдачи печатных инструкций.

В весенний и летний период работники должны обеспечиваться репеллентами, средствами от клещей и насекомых, в том числе кровососущих. Причем это касается всех должностей. Даже если сотрудник не выходит за пределы закрытого помещения и является работником магазина или офиса. Любые виды средств защиты и спецодежды выдаются сотрудникам в соответствии и с учетом их сезонности.

Сертификация средств защиты и спецодежды

В соответствии с 212 статьей Трудового кодекса Российской Федерации вся спецодежда и средства защиты должны быть сертифицированы и соответствовать ГОСТ. Товары, произведенные за рубежом и имеющие сертификаты иностранного производства тоже должны пройти процедуру признания их соответствия на территории нашей страны. Ответственность за наличие или отсутствие документов, подтверждающих наличие сертификата соответствия на закупленные средства, несет работодатель. Помимо этого, он обязан каждую партию закупленной спецодежды перед выдачей ее сотрудникам, проверять. Создав для этого комиссию численностью не менее 3 человек и запротоколировав результаты проверки.

Ответственность работников

Так как любые выданные работникам средства защиты, униформа, спецодежда является имуществом компании, то в случае порчи или утери работник должен будет возместить компании понесенные издержки. Конечно, только в том случае, если инцидент произошел по вине работника, его халатности, а не в силу специфики и условий работы.

Средства защиты и охрана труда: видео

Работники определенных профессий при исполнении профессиональных обязанностей подвергают свою жизнь и здоровье воздействию негативных факторов. Для целей минимизации и/или устранения таковых в мировой практике успешно применяются средства индивидуальной защиты (СИЗ). Рассмотрим, что представляют собой СИЗ, а также какие существуют типовые нормы выдачи спецодежды 2017 по профессиям.

Что представляют собой средства индивидуальной защиты

СИЗ являются защитные элементы, которые ограждают человека от воздействия отравляющих и токсичных веществ, заражения, получения травм, падений и в практической жизни представлены в виде защитной одежды, обуви, перчаток, поясов, респираторов и противогазов, очков и масок.

Помимо защиты от фактического воздействия негативных факторов СИЗ позволяют своим владельцам предупреждать возникновение профессиональных заболеваний.

Правовая база, регламентирующая основные нормы выдачи СИЗ

Какими нормативными документами закреплено требование в обязательном порядке обеспечивать персонал средствами индивидуальной защиты? В первую очередь, это Трудовой кодекс РФ, а именно ст. 221 ТК РФ. Данный документ раскрывает требование обязательной и бесплатной выдачи СИЗ. При этом выдача касается только средств, прошедших обязательную сертификацию и декларирование. Порядок обеспечения работников защитными средствами, то есть фактические действия работодателя, в соответствии с типовыми нормами выдачи СИЗ, прописан в Приказе Минздравсоцразвития № 290н от 01.06.09 г. Что касается норм выдачи средств индивидуальной защиты, то данная информация раскрывается в Приказе Министерства труда №997н от 09.12.14г.

Типовые отраслевые нормы выдачи СИЗ

Организациям для того чтобы определить, какие именно средства защиты и в каком объеме должны быть бесплатно переданы персоналу, в своей деятельности следует руководствоваться Приказом Министерства труда №997н от 09.12.14 г. (далее – Приказ №997н), который закрепил типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды. Указанный документ раскрывает нормы выдачи СИЗ в 2017 году по профессиям.

Структурированно нормы можно представить в виде четырнадцати разделов, каждый из которых предоставляет информацию о типовых нормах выдачи СИЗ:

1. Первый раздел определяет:
   1. перечень и отраслевые нормы выдачи спецодежды целого ряда профессий всех сфер экономики;
   2. нормы выдачи СИЗ в виде теплой одежды и обуви в зависимости от того, в каком климатическом поясе ведет свою деятельность компания;
   3. передача персоналу одежды, обеспечивающей повышенную видимость.
2. Второй – Четырнадцатый раздел служат для отражения норм выдачи СИЗ по профессиям базовых отраслей народного хозяйства, таких как сельское хозяйство, химпромышленность, металлургия, машиностроение, энергетика, строительство, торговля и иные. С полным перечнем можно ознакомиться в Приказе №997н.

Так, в соответствии с 53 пунктом типовых норм выдачи СИЗ, контролер-кассир должен иметь костюм для защиты от загрязнений и полимерные перчатки, арматурщик – костюм для защиты от загрязнений, перчатки с полимерным и точечным покрытием, защитные очки. Полные типовые нормы выдачи СИЗ вы можете скачать ниже.

Кроме документа, который установил какими средствами защиты должны быть обеспечены работники каждой профессии, в 2009 году был утвержден рассмотренный выше Приказ №290н от 01.06.09 г., который обозначил основные правила, которыми должны руководствоваться российские работодатели. Рассмотрим некоторые положения этого документа:

• каждый работодатель с любым правовым статусом должен не только обеспечить персонал средствами защиты, но и контролировать их обязательное применение;
• все применяемые средства индивидуальной защиты должны быть в обязательном порядке сертифицированы и декларированы, должна быть в наличии вся документация, подтверждающая этот факт;
• работодатель должен организовать учет используемых в компании средств защиты. Осуществить на практике это можно как в бумажном, так и в электронном формате;
• все выданные работникам СИЗ должны соответствовать по полу, возрасту, размеру, и характеру выполняемых обязанностей;
• персонал должен быть проинструктирован относительно правил использования средств индивидуальной защиты;
• в том случае, если средства защиты у сотрудника отсутствуют либо они не готовы к использованию, приступать к исполнению профессиональных обязанностей запрещено.

Таким образом, нормы выдачи спецодежды в 2017 году по профессиям сконцентрированы в Приказе №997н.

Приложение. Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н
"Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"

2. Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 октября 2008 г. N 541н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 октября 2008 г. N 12499).

Подготовлены новые типовые нормы бесплатной выдачи специальных одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на тех, которые выполняются в особых температурных условиях или связаны с загрязнением.

Они установлены для 195 профессий (ранее - для 92). Включены библиотекарь, земледел, инженер по инструменту, главный метролог, кастелянша, контролер-кассир и др.

Прежние нормы признаны утратившими силу.

Приказ вступает в силу по истечении 3 месяцев после его официального опубликования.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"

Настоящий приказ вступает в силу по истечении трех месяцев после его официального опубликования

В соответствии с нормами ст.212 ТК РФ работодатель обязан соблюдать не только технические условия безопасности на производстве для своих сотрудников, но и обеспечивать их за счет средств компании специальной одеждой и иными средствами индивидуальной защиты. В частности, подобная защита предусмотрена на законодательном уровне для трудящихся, на рабочих местах которых присутствуют вредные факторы труда либо их обязанности подразумевают загрязнение либо особый температурный режим.

Что такое спецодежда

Согласно толковому словарю спецодежда – это специализированная одежда для работы, которая предохраняет трудящегося от загрязнения, производственных травм, профессиональных заболеваний либо от влияния вредных факторов на рабочем месте путем специфического кроя одежды и с использованием определенных тканей.

Форма и вид спецодежды напрямую зависят от отрасли и степени влияния отрицательных факторов либо иных нюансов в той или иной степени. В частности, спецовка может использоваться как для полного покрытия кожных покровов, так и для частичного. Соответственно спецодежда может быть в виде костюма или комбинезона, которые полностью скрывают тело, либо в виде халата, фартука, нарукавников, головного убора, скрывающих лишь те участки тела, которые могут быть подвержены загрязнению либо иному негативному влиянию.

Учитывая, что каждая отрасль имеет свою специфику работы, на законодательном уровне разработаны межгосударственные стандарты требований к спецодежде того либо иного вида, на основании Технического регламента Таможенного союза № ТР ТС 019/2011.

Какие функции предусматривает данный вид одежды

Согласно норм, приведенных в Техническом регламенте, спецодежда имеет следующую классификацию :

1. первый класс – средства защиты простой конструкции, предназначенные для труда с минимальными рисками;
2. второй класс – средства защиты сложной конструкции, предназначенные для устранения негативных последствий вредных факторов, которые могут причинить необратимый вред здоровью трудящегося.

Соответственно в зависимости от принадлежности к определенному классу спецодежда имеет следующие свойства защиты :

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы: Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн. Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН , ЕНВД , ПСН , ТС , ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь , как это стало просто!

Законодательное регулирование в данной области

Нормы выдачи спецодежды регламентированы ст.221 ТК РФ, в которой в частности сказано: работодатель обязан обеспечить своих сотрудников спецодеждой, предназначенной для работ, характер которых имеет вредные или опасные факторы.

Также на основании Межотраслевых правил обеспечения работников спецодеждой (утв. Постановлением Минсоцтруда №290 н) руководство предприятия обязано обеспечить работников за счет предприятия сертифицированной спецовкой, прошедшей обязательное декларирование в установленном законом порядке. И спецодежда должна быть выдана с учетом определенных параметров работника и рабочего места, а именно роста, размера, пола, а также с учетом степени вредности рабочих факторов.

В настоящий момент нормы выдачи спецодежды также регламентируются Приказами Минсоцтруда № 997 н от 09.12.2014г и №541 н от 01.10.2008г, утверждающими Типовые нормы бесплатного обеспечения спецовкой для работников, труд которых подвержен вредным факторам. Типовые нормы предусматривают нормы и порядок выдачи спецовки для работников по 195 профессиям . В частности указанные нормы утверждают перечень индивидуальных средств защиты для определенных должностей, количество, а также срок их использования.

Порядок выдачи по отраслям

Для грузчиков

К примеру, труд грузчиков сопровождается такими рисками как загрязнение одежды, повышенный уровень нетоксичной запыленности, механические порезы и проколы одежды, а также риск повреждения рук. Соответственно грузчикам положена спецовка в виде комбинезона из нетканых материалов, а также перчатки с полимерным покрытием, средство защиты органов дыхания, защитные очки и резиновые сапоги с защитным подноском. Перечисленные средства защиты выдаются на 1 год до полного износа в количестве 1 комплекта за исключением перчаток, которые выдаются в количестве 12 пар.

Для строителей

Учитывая, что строительная отрасль представлена многими профессиями, которые оговорены в Типовых нормах, выделим всего несколько особенностей этой отрасли, которые выражаются в повышенной запыленности, в работе с токсичными и нетоксичными средствами, риском повреждения кожного покрова, в частности рук и глаз и головы, а также механическим повреждением остальных частей тела. Поэтому для строителей предусмотрена выдача костюма, состоящего из куртки и брюк с наличием карманов либо комбинезона, каски, резиновых перчаток либо рукавиц, резиновых сапог и защитного средства для органов дыхания и защитных очков в количестве 1 комплекта сроком на 1 год.

Более детально про особенности выбора одежды в этой отрасли можно узнать из следующего видеоматериала:

Для поваров

Профессия повар, пекарь предусматривает работу при повышенных температурных режимах , а также наличие пищевых продуктов, что подразумевает не только специфические условия труда, но и соблюдение определенных технологий производства.

Соответственно для работников кухни, особенно в , предусмотрена выдача костюма либо халата из легких и натуральных тканей, головных уборов, фартуков с нагрудниками, нарукавников из полимерных материалов, резиновых перчаток и закрытой обуви в количестве одного комплекта на полгода.

Для водителей

Производственная занятость водителей грузового автотранспорта, занимающихся , предусматривает загрязненность, повышенную запыленность, воздействие токсичных и нетоксичных материалов, а также механическое воздействие, выражающееся в виде проколов и порезов при ремонте либо использовании автомобиля. Для работников автотранспортной отрасли предназначена спецовка в виде костюма состоящего из куртки и брюк с накладными карманами, перчаток с точечным покрытием, кожаных ботинок, а также комплект теплой одежды в виде утепленной куртки и брюк в количестве 1 комплекта на 1 год.

Для полиграфического работника

Работа полиграфического работника также имеет свои особенности, в частности производственные и механические загрязнения и нетоксичные запыления. Соответственно работникам этой отрасли положена спецодежда в виде защитного костюма состоящего из брюк и халата, перчатки из полимерных материалов, а также защитные очки в количестве 1 комплекта, а для перчаток – 6 пар, сроком на 1 год.

Для работников лазерной установки

Занятость работников лазерной установки или сварщиков предусматривает труд при повышенном температурном режиме, работа с открытым огнем, а значит наличие искр и окалин, механические повреждения. Сварщику положена спецодежда в виде костюма для защиты от брызг раскаленного металла, кожаные ботинки с защитным подноском, рукавицы из брезента, респиратор, и защитные очки. Срок использования средств индивидуальной защиты — 1 год.

Для медицинских работников

Представлена различными должностями, обязанности которых подразумевают множество рисков, от заражения микроорганизмами и бактериями, до рентгеновского излучения. Соответственно в зависимости от занимаемой должности и специфики средства индивидуальной защиты будут различаться. В частности, для работников бактериологических лабораторий предназначена спецодежда в виде брюк и халата, которые препятствуют механическим загрязнениям, фартук из полимерных материалов, а также резиновые перчатки. А для работников-рентгенологов предназначен халат с нагрудником из просвинцованной резины и очки из освинцованного стекла. Срок использования костюма и иных средств защиты составляет полтора года.

В соответствии с нормами закона работодатель не только обязан выдавать сотрудникам соответствующие средства индивидуальной защиты установленного образца, но и следить за сроком использования и состоянием износа каждого отдельно взятого вида защиты, что подразумевает в ряде случаев выдачу дополнительного комплекта в случае быстрого износа до установленного срока выдачи.

Как правильно оформлять спецодежду в 1С:Предприятие, можно узнать из следующего видеоролика:

Если трудовая деятельность негативно отражается на здоровье работников, то им положено предоставлять средства защиты.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Спецодежда выдается бесплатно в необходимом количестве. Каковы в 2019 году нормы выдачи СИЗ в России?

Рабочие определенных профессий должны выполнять трудовые функции в специальной защитной одежде.

Работодатель обязан снабдить персонал такой одеждой безвозмездно, если это предусмотрено законом.

Неисполнение обязанности по выдаче спецодежды является нарушением закона. По каким нормам в России в 2019 году предоставляется специальная одежда?

Основные моменты

В соответствии с требованиями к охране труда работодатели обязаны обеспечивать сотрудников средствами индивидуальной защиты, спецодеждой и обувью.

Но такая экипировка положена только представителям определенных профессий. Порядок выдачи, виды и количество спецодежды определяют Межотраслевые нормы.

Согласно нормам предоставлять спецовку нужно работникам, чей труд связан с неблагоприятными условиями.

В частности при исполнении трудовой деятельности оказывается воздействие:

• отрицательно влияющее на людей по причине температурного режима;
• связанное с загрязнением воздуха и кожи;
• провоцирующее вред для здоровья.

Например, положена спецодежда представителям таких профессий, как слесари, штукатуры, каменщики и т. д.

Для определения потребности в средствах защиты каждые пять лет должна проводиться оценка условий труда для оценки условий труда.

Список профессий, для которых спецодежда предоставляется обязательно, утвержден Постановлениями Минтруда и Минсоцразвития РФ.

Временные работники, приступающие к работе, для которой положена спецодежда, получают «спецовку» наравне с постоянными сотрудниками.

По завершении работы, если срок эксплуатации одежды не истек, ее возвращают работодателю.

Типовыми нормами предусматривается предоставление спецодежды работникам 195 профессий, встречающихся в различных экономических отраслях.

Сквозные профессии предполагают получение конкретных комплектов спецодежды. Причем непременно уточняется срок носки.

Работодатель вправе изменять существующие нормы по выдаче спецодежды. Но ужесточать действующие условия эксплуатации СИЗ или уменьшать нормативы запрещено.

Что это такое

Спецодежда это средства индивидуальной защиты (СИЗ). Разработана она с целью защиты работников и обеспечения безопасности при осуществлении трудовой деятельности.

Спецовка должна обеспечивать профилактику ущерба здоровью сотрудников, если трудовые функции могут спровоцировать вред.

Важно различать форменную одежду и спецодежду. Ношение униформы своей целью имеет соблюдение корпоративной культуры и унифицирование внешнего вида работников.

От форменной одежды спецодежда отличается тем, что:

Каково их назначение

Классификация СИЗ установлена . Все средства защиты, исходя из назначения, делятся на 11 классов, которые разделяются на типы согласно конструкции.

По нормам Технического регламента спецодежда классифицируется, как:

В зависимости от класса назначение спецодежды может состоять в защите от:

• механического воздействия;
• повышенной или пониженной температуры;
• рентгеновского и радиоактивного излучения;
• нетоксичной пыли и токсичных веществ;
• электромагнитного и электрического полей;
• кислот и нефтепродуктов;
• биологических угроз;
• общепроизводственных загрязнений.

Так водитель автобуса обеспечивается костюмом для защиты от механических и внешних загрязнений, перчатками, иногда возможно предоставление специальной обуви.

Спецодежда в медицинских организациях представляет собой санитарную одежду, перчатки. Истопник должен получить защитные брюки с курткой или костюм, сапоги резиновые, защитные очки и перчатки.

Нормативное регулирование

Обязанность работодателей по обеспечению работников СИЗ установлена .

Правила обеспечения средствами защиты, порядок выдачи, использования и сохранения защитных приспособлений изложены в .

Требования к средствам защиты приведены в .

Конкретные перечни СИЗ обозначены в Типовой нормах бесплатной выдачи СИЗ, принятых . Этот документ действителен и в 2019 году.

Его положениями должны руководствоваться работодатели при приобретении СИЗ. В нормативе 14 разделов и здесь подробно расписаны нормы выдачи спецодежды, порядок предоставления, лимиты распределения, особенности по профессиям.

Для определения того, каким работникам нужно предоставлять спецодежду, нужно руководствоваться межотраслевыми и отраслевыми нормативами и локальными актами, принятыми на их основании.

В частности значение имеет Положение о Системе управления охраной труда (СУОТ).

В частности приказ об утверждении порядка выдачи СИЗ включает в себя:

• область применения СИЗ;
• профессии, для которых полагается спецодежда;
• нормы выдачи;
• порядок предоставления;
• срок эксплуатации.

Чтобы ежегодно не переписывать приказ не следует указывать работников пофамильно, достаточно прописать должности и указать дату, с которой приказ вступает в силу.

Образец приказа о нормах выдачи спецодежды по профессиям:

Фото: приказ о нормах выдачи спецодежды по профессиям

Летняя форма

Летнюю спецодежду выдают не на всех предприятиях. Для некоторых профессий нормы зимней и летней специальной одежды практически не отличаются.

Например, библиотекарю положен только один костюм или халат, защищающий от внешних загрязнений. А работнику общепита или продавцу продтоваров положен фартук с нагрудником.

Дополнительные средства защиты обязательны для работников, выполняющих наружные работы в районах, где в весенне-летний период существует риск заражения от укусов насекомых.

К летним СИЗ относятся:

• костюм из х/б ткани;
• кирзовые или резиновые сапоги;
• рабочие перчатки или рукавицы.

Предоставляют летнюю одежду только на определенное время года. Затем одежда сдается на хранение лицу, ответственному за сохранность спецодежды.

Порядок списания

При предоставлении СИЗ вносятся записи в личные карточки учета выдачи спецсредств. Типовая форма такой карточки приведена приложением к Правилам обеспечения работников СИЗ.

Выдается одежда под личную подпись работника. Разрешается ведение учета в электронной форме.

При этом подпись работника заменяется номером и датой документа, в котором присутствует подпись работника о получении СИЗ.

После того как период эксплуатации одежды истек, ее списывают. При этом соблюдаются следующие правила:

При сроке эксплуатации более года	Списание осуществляют линейным способом. Когда срок использования меньше, то спецодежду списывают сразу же после выдачи ее работнику
При небольшой стоимости СИЗ	Сумма списывается единоразово в полном объеме. Когда цена высокая, а период использования более года, то списывают стоимость по частям. Например, срок эксплуатации равен трем годам. Списание осуществляется в равных суммах ежемесячно в течение всего периода
Списывают СИЗ в соответствии с сезоном использования	Летнюю летом, а зимнюю зимой
Работодатель, исправно выплачивающий налоги	Может получить возмещение средств за спецодежду из ФСС, если СИЗ были выданы бесплатно и согласно законодательным нормам