Ответственность фиктивный прием на работу. Злоупотребление должностными полномочиями

Именем Российской Федерации

ФИО4 районный суд - в составе: председательствующего - судьи Блашковой Л.Л.,

при секретаре ФИО7,

с участием государственных обвинителей - заместителя межрайонного прокурора ФИО8 и ст. помощника межрайонного прокурора ФИО51,

подсудимых ФИО1, ФИО5 по соглашению,

защитников - адвоката ФИО9, ФИО10,

представителя потерпевшего ФИО49, представившего доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ.; представителя потерпевшего ФИО11, представившего доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ.; представителя потерпевшего ФИО48, представившей доверенность № б/н от ДД.ММ.ГГГГ.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда материалы уголовного дела № в отношении:

ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ,

обвиняемой в совершении преступлений, предусмотренных ч. 3 ст. , ч. 4 ст. , ч. 2 ст. , ч. 1 ст. ,

ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ

обвиняемого в совершении преступлений, предусмотренных ч. 4 ст. , ч. 3 ст. ,

У С Т А Н О В И Л:

В неустановленное следствием время, до ДД.ММ.ГГГГ, у ФИО1, заместителя директора по финансам БУ и фиктивно трудоустроенному ФИО5 возник преступный умысел на совершение хищения имущества, принадлежащего БУ путем незаконного начисления заработной платы фиктивно трудоустроенному ФИО5, для чего они вступили между собой в сговор.

В последующем, ФИО1, являясь заместителем директора по финансам БУ в нарушение требований должностной инструкции, трудового договора, используя свои служебные полномочия вопреки интересам службы, действуя умышленно, из корыстной заинтересованности, в группе лиц по предварительному сговору с ФИО5, в целях личной наживы и незаконного обогащения как себя, так и ФИО5, противоправного безвозмездного изъятия и обращения чужого имущества в свою пользу путем мошенничества, а именно путем обмана и злоупотребления доверием, посредством фиктивного трудоустройства ФИО5, осознавая, что ФИО5 фактически свои трудовые обязанности исполнять не будет, а также осознавая общественную опасность и противоправность своих действий, предвидя возможность наступления общественно-опасных последствий в виде вреда имуществу БУ в крупном размере, и желая их наступления, в ДД.ММ.ГГГГ, точные время и дата следствием не установлены, находясь в городе ФИО4 – составила фиктивное заявление о приеме на работу ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, после чего, находясь в административном здании расположенного по адресу: используя свое должностное положение, как заместителя директора по финансам БУ предоставила указанный документ в отдел кадровой и правовой работы БУ для оформления ФИО5 на работу, злоупотребляя доверием работников указанного отдела к ней, одновременно введя их в обман относительно совместных с ФИО5 истинных преступных намерений, связанных с фиктивностью планируемого трудоустройства последнего. Одновременно с этим ФИО5, действуя в группе лиц по предварительному сговору с ФИО1, в ДД.ММ.ГГГГ, до ДД.ММ.ГГГГ, находясь в административном здании БУ расположенного по адресу: прошел собеседование у директора БУ ФИО12 для трудоустройства, введя последнего в обман относительно совместных с ФИО1 истинных преступных намерений, связанных с фиктивностью его планируемого трудоустройства.

При этом и ФИО1, и ФИО5 осознавали, что ФИО12 для трудоустройства ФИО5 необходимо будет внести ложные сведения в официальный документ – приказ о приеме на работу, так как и ФИО1, и ФИО5 понимали и осознавали, что ФИО5 своих должностных и профессиональных обязанностей выполнять не будет, а денежные средства, начисленные ему в качестве заработной платы и иных выплат, будут противоправно безвозмездно похищены ими путем мошенничества из БУ после зачисления их на расчетный счет в банке посредством использования пластиковой банковской карты.

Далее ФИО12, являясь директором БУ находясь в административном здании Бюджетного учреждения расположенного по адресу: , будучи введенным в обман и заблуждение относительно преступности действий ФИО1 и ФИО5, не посвященный в их преступные намерения, дал указание подчиненным работникам отдела кадровой и правовой работы руководимого им учреждения о необходимости подготовки и изготовления приказа о приеме на работу ФИО5, который как официальный документ, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ является основанием для приема на работу и влечет, соответственно, юридические последствия в виде начисления заработной платы, а также трудового договора с последним, что охватывалось совместным преступным умыслом ФИО1 и ФИО5

Работниками отдела кадровой и правовой работы БУ, также введенными в обман и заблуждение относительно преступности действий ФИО1 и ФИО5, не посвященными в преступные намерения ФИО1 и ФИО5, были подготовлены и составлены, затем представлены на подпись ФИО12 вышеуказанные документы, а именно приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ на полную ставку по должности рабочего по обслуживанию лыжных трасс отдела спортивно-технического обеспечения БУ и трудовой договор №№ от ДД.ММ.ГГГГ между БУ ХМАО и ФИО5 о трудоустройстве последнего в качестве рабочего по обслуживанию лыжных трасс отдела спортивно-технического обеспечения БУ что также охватывалось совместным преступным умыслом ФИО1 и ФИО5

Вместе с тем, ФИО1 и ФИО5, продолжая реализацию своего совместного преступного умысла, в период с ДД.ММ.ГГГГ, точные время и дата следствием не установлены, находясь в административном здании БУ расположенного по адресу: предоставили в отдел кадровой и правовой работы БУ злоупотребляя доверием его работников, копии личных документов в отношении ФИО5, для оформления личного дела работника и придания законности фактически фиктивному трудоустройству ФИО5, а именно: заявление о приеме на работу ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, копию паспорта ФИО5, введя работников данного отдела в обман относительно своих совместных истинных преступных намерений, связанных с фиктивностью планируемого трудоустройства ФИО5

После этого ФИО1, продолжая реализацию своего совместного с ФИО5 преступного умысла, в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, точные время и дата следствием не установлены, находясь в городе составила заявление от ДД.ММ.ГГГГ в от имени ФИО5 на открытие счета и выдачу карты, с целью использования их для хищения денежных средств, которые должны были начисляться ФИО5 в качестве заработной платы. Указанное заявление поступило в через БУ ДД.ММ.ГГГГ, на основании чего в указанном банке на имя ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ был открыт текущий счет для осуществления операций с использованием банковских карт №.

ФИО5 свои должностные и профессиональные обязанности в БУ не исполнял, однако ему подчиненными ФИО1 работниками отдела бухгалтерского учета БУ не посвященными в преступные намерения ФИО1 и ФИО5, начислялись заработная плата и иные начисления, в результате того, что в БУ руководством данного учреждения в лице заместителя директора по административно-хозяйственной части ФИО13 и директора ФИО12, также не посвященными в преступные намерения ФИО1 и ФИО5, утверждались табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы по отделу спортивно-технического обеспечения с отражением в них сведений о фактической работе ФИО5, то есть своими подписями в указанных официальных документах, предоставляющих право на начисление и последующее получение заработной платы и иных выплат, и сохраняющих право на трудоустройство в указанной выше должности и учреждении ФИО5, а также налагающих обязанность по соблюдению рабочего времени, ФИО13 и ФИО12 заверяли ложные сведения, придавали этим документам, содержащими ложные сведения, законность и юридическое значение, что охватывалось совместным преступным умыслом ФИО1 и ФИО5

При этом ФИО1, будучи обязанной, согласно положениям своей должностной инструкции, обеспечивать контроль за соблюдением финансовой дисциплины в БУ обеспечивать контроль за экономным использованием финансовых ресурсов данного учреждения, обеспечивать контроль за законностью, своевременностью и правильностью оформления документов в указанном учреждении, принимать меры по предупреждению незаконного расходования денежных средств, а также нарушений финансового законодательства, участвовать в оформлении документов по недостачам и хищениям денежных средств, контролировать передачу в необходимых случаях этих документов в следственные и судебные органы, злоупотребляя доверием к ней руководства БУ достоверно зная о факте фиктивного трудоустройства ФИО5 в БУ умышленно умалчивала об этом, не сообщала об этом руководству БУ не принимала меры по предупреждению незаконного расходования денежных средств, а также нарушений финансового законодательства, не участвовала в оформлении документов по хищениям денежных средств, не контролировала передачу в данном случае необходимых документов в следственные и судебные органы.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО13 и ФИО12, не осведомленными о преступных действиях ФИО1 и ФИО5 и не посвященными в их преступные намерения, утверждены табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы по отделу спортивно-технического обеспечения, с отражением ложных сведений о работе ФИО5:

За ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ;- ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ;- за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ;- за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ;- за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ;- за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ;- ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ;- ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ;- за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ;- за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ;- за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ;- за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ;- за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ;- за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ;- за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ;- за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ;- за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ;- за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ;- за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ;- за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ; - за ДД.ММ.ГГГГ

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 уволен из БУ ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 должностные и профессиональные обязанности в БУ не исполнял, однако ему необоснованно начислялись заработная плата и иные начисления в БУ

В результате преступных действий ФИО1, с использованием ею своего служебного положения, действовавшей в группе лиц по предварительному сговору с ФИО5, умолчавшей о факте фиктивного трудоустройства в БУ ФИО5, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 БУ незаконно и необоснованно начислена денежная сумма (заработная плата и иные начисления) в №.

Из вышеуказанной суммы незаконно начисленных заработной платы и иных начислений на расчетный счет № ФИО5, открытый в и к которому имели доступ посредством использования банковской пластиковой карты на имя ФИО5 № (дата открытия карты – ДД.ММ.ГГГГ) ФИО1 и ФИО5, была незаконно перечислена за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом вычета из вышеуказанной начисленной денежной суммы суммы налога на доход физического лица, денежная сумма в №, представляющая собой заработную плату и иные выплаты.

Денежная сумма в размере 400020,95 рубля была противоправно безвозмездно похищена путем обмана и злоупотребления доверием ФИО1 и ФИО5 и использована ими по их личному усмотрению путем списания денежных средств с вышеуказанного счета посредством использования вышеуказанной банковской пластиковой карты через выдачу наличных денег в банкоматах, отправку переводов, оплату товаров/услуг, что повлекло причинение вреда имуществу на эту сумму БУ

Суд исключает из обвинения подсудимым такие действия объективной стороны преступления, предусмотренного ст. , как приобретение права на чужое имущество, а также у ФИО5 совершение хищения путём злоупотребления доверием, поскольку полагает, что указанные действия объективной стороны указанного выше преступления были вменены им излишне.

Квалифицирующий признак «Группа лиц по предварительному сговору» нашла свое подтверждение в суде из показаний самих подсудимых, а также из показаний свидетелей.

Крупный размер причинённого подсудимыми материального ущерба подтверждается показаниями представителей потерпевших и заключением экспертизы и определён согласно примечанию 4 к статье .

Действия подсудимых по эпизоду мошенничества с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд квалифицирует следующим образом.

Суд, не соглашается со стороной защиты о необходимости рассмотрения действий подсудимых как единое длящееся преступление, в суде установлено, что хищение произошло в разный период, при вновь возникшем умысле, трудоустроен ФИО53 был в разные организации.

Органами предварительного следствия действия подсудимой ФИО1 были также квалифицированы по ч. 1 ст. , как злоупотребление должностными полномочиями, то есть, использование должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, если это деяние совершено из корыстной или иной личной заинтересованности и повлекло существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законов интересов общества или государства.

Однако, суд соглашается с государственным обвинителем, что органом предварительного следствия действия подсудимой ФИО1 по ч. 1 ст. были квалифицированы излишне и данное обвинение подлежит исключению из объёма её обвинения, поскольку использование ею, как должностным лицом, своих служебных полномочий при хищении денежных средств полностью охватывается частью 4 ст. , и ч.3 ст. и дополнительной квалификации по ст. не требует.

Также органами предварительного следствия действия подсудимой ФИО1 по второму периоду хищения, были также квалифицированы по ч. 2 ст. , как служебный подлог, то есть, внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, если эти деяния совершены из иной личной заинтересованности, повлёкшее существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства.

Однако, суд, соглашается с государственным обвинителем, что действия подсудимой по ч. 2 ст. были квалифицированы излишне и данное обвинение подлежит исключению из объёма его обвинения, действия подсудимой в данном случае является способом совершения хищения денежных средств.

При назначении наказания подсудимым ФИО5 и ФИО1 суд учитывает характеры и степени общественных опасностей совершённых ими преступлений, их личности, в том числе обстоятельства, смягчающие наказание, а также влияние назначенных наказаний на их исправления и на условия жизни их семей.

Так, подсудимой ФИО1 было впервые совершено два умышленных, тяжких преступления.

Подсудимая ФИО1 социально адаптирована, имеет несовершеннолетнего ребенка, постоянное место жительства, характеризуется положительно, к уголовной ответственности привлекается впервые, к административной ответственности не привлекалась.

Обстоятельствами, смягчающими наказание, суд признаёт её раскаяние, совершение преступления впервые, наличие на иждивении несовершеннолетнего ребёнка и престарелой матери, принятие мер к возмещению вреда, причинённого преступлением.

Подсудимым ФИО5 также было впервые совершено два умышленных, тяжких преступления.

Подсудимый ФИО5 социально адаптирован, имеет семью, детей на иждивении, постоянное место жительства и работы, характеризуется положительно, к уголовной ответственности привлекается впервые, к административной ответственности не привлекался.

Обстоятельств, отягчающих наказание, суд не усматривает.

Обстоятельствами, смягчающими наказание, суд признаёт совершение преступления впервые, наличие на иждивении детей и престарелой матери, принятие мер к возмещению вреда, причинённого преступлением.

С учётом обстоятельств дела, тяжести совершённых подсудимыми преступлений, их личностей, наличия смягчающих и отсутствия отягчающих обстоятельств, а также принципов справедливости и гуманизма, суд приходит к выводу, что их исправления возможны без изоляции от общества и им должны быть назначены наказания в виде лишений свободы каждому, но условно, с испытательными сроками, без назначений им дополнительных наказаний в виде ограничений свободы.

Дополнительные наказания в виде штрафов суд считает необходимым подсудимым ФИО1 и ФИО5 назначить, учитывая тяжесть совершённых ими преступлений и обстоятельства их совершений.

Оснований для применения к подсудимым положений ч. 6 ст. и ст. суд не усматривает.

До вступления приговора в законную силу меры пресечений подсудимым ФИО1 и ФИО5 в виде подписок о невыездах и надлежащих поведения должны быть оставлены без изменений.

После вступления приговора в законную силу данные меры пресечений в отношении них должны быть отменены.

Судьба вещественных доказательств по уголовному делу должна быть разрешена в соответствии со ст. .

Гражданские иски БУ на сумму 3580704 рублей 27 копеек и Департамента физической культуры и спорта на сумму 2892375 рублей 89 копеек суд считает необходимым оставить без рассмотрений, поскольку по ним необходимо установить, какое из указанных Учреждений является надлежащим гражданским истцом, что требует проведения дополнительных расчётов, связанных с ними, и отложения судебного разбирательства, и передать их на рассмотрение суда в порядке гражданского судопроизводства, в связи с чем, после вступления приговора в законную силу аресты, наложенные постановлениями районного суда от ДД.ММ.ГГГГ на имущество ФИО1 и ФИО5, - должны быть сняты.

На основании изложенного и руководствуясь ст. - , - , суд

ПРИГОВОРИЛ:

Признать ФИО2 виновной в совершении преступлений, предусмотренных ч.3 ст. (в редакции УК РФ от ДД.ММ.ГГГГ № и ч. 4 ст. , и назначить ей наказание

по ч.3 ст. (в редакции УК РФ от ДД.ММ.ГГГГ №) в виде 2 (двух) лет 1 (одного) месяца лишения свободы со штрафом 5000 (пять тысяч) рублей, без ограничения свободы;

по ч.4 ст. в виде 3 (трех) лет 1 (одного) месяца лишения свободы со штрафом 49 000 (сорок девять тысяч) рублей, без ограничения свободы;

На основании ч. 3 ст. путем частичного сложения наказания окончательно назначить наказание в виде 4 (четырех) лет 6 (шести) месяцев лишения свободы, со штрафом 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей, без ограничения свободы;

На основании ст. наказание в виде лишения свободы, назначенное ФИО43 по настоящему приговору, считать условным, установив ей испытательный срок 4 (четыре) года, обязав её встать на учёт в специализированном государственном органе, осуществляющем контроль за поведением условно осуждённых, в срок, установленный указанным органом, не менять постоянного места жительства без уведомления указанного органа и один раз в месяц являться на регистрацию в указанный орган.

Меру пресечения подсудимой ФИО1 до вступления приговора в законную силу, - подписку о невыезде и надлежащем поведении, - оставить без изменения, после вступления приговора в законную силу данную меру пресечения, - отменить.

Признать ФИО5 виновным в совершении преступлений, предусмотренных ч.3 ст. (в редакции УК РФ от ДД.ММ.ГГГГ №) и ч. 4 ст. , и назначить ей наказание

по ч.3 ст. (в редакции УК РФ от ДД.ММ.ГГГГ №) в виде 2 (двух) лет лишения свободы со штрафом 5000 (пять тысяч) рублей, без ограничения свободы;

по ч.4 ст. в виде 3 (трех) лет лишения свободы со штрафом 49 000 (сорок девять тысяч) рублей, без ограничения свободы;

На основании ч. 3 ст. путем частичного сложения наказания окончательно назначить наказание в виде 4 (четырех) лет лишения свободы, со штрафом 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей, без ограничения свободы;

На основании ч. 2 ст. основное наказание в виде лишения свободы и дополнительное наказание в виде штрафа, - исполнять самостоятельно.

На основании ст. наказание в виде лишения свободы, назначенное ФИО5 по настоящему приговору, считать условным, установив ему испытательный срок 4 (четыре) года, обязав его встать на учёт в специализированном государственном органе, осуществляющем контроль за поведением условно осуждённых, в срок, установленный указанным органом, не менять постоянного места жительства без уведомления указанного органа и один раз в месяц являться на регистрацию в указанный орган.

Меру пресечения подсудимому ФИО5 до вступления приговора в законную силу, - подписку о невыезде и надлежащем поведении, - оставить без изменения, после вступления приговора в законную силу данную меру пресечения, - отменить.

После вступления приговора в законную силу вещественные доказательства по уголовному делу:

ноутбук марки модели, номер модели № принадлежащий ФИО1 оставить последней, отменив ответственное хранение.

пластиковую карточка, номер – №, выданная на пользователя срок действия до ДД.ММ.ГГГГ, в конверте; папку с документами личного дела ФИО1 из БУ постановление (в копии) губернатора ФИО44 № от ДД.ММ.ГГГГ «О Департаменте физической культуры и спорта положение (в копии) о Департаменте физической культуры и спорта, копия свидетельства № о постановке на учет в налоговом органе Депспорта, копия свидетельства № о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц в отношении Депспорта, копия свидетельства № о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц в отношении Депспорта, копия свидетельства № № о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц в отношении Депспорта, штамп штемпельный (печать) высотой 11 см с клише подписи; штамп штемпельный (печать) высотой 7,9 см с клише подписи; копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по Комитету по физической культуре и спорту ФИО12, копия распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ по Правительству ФИО12, копия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на управление БУ между Комитетом по физической культуре и спорту и ФИО12, копия должностной инструкции директора БУ утвержденная ДД.ММ.ГГГГ, 2 копии устава БУ на ДД.ММ.ГГГГ на 6 листах каждая, копия изменений в устав БУ ДД.ММ.ГГГГ, выписка из Единого государственного реестра юридических лиц на ДД.ММ.ГГГГ в отношении БУ копия Положения об оплате и стимулировании труда работников БУ ДД.ММ.ГГГГ, распечатка данных из Единого государственного реестра юридических лиц на ДД.ММ.ГГГГ в отношении БУ расчетная ведомость за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по БУ с отражением сведений о заработной плате работников, на 14 листах (т.2 л.д.171-173) – хранить при уголовном деле (вшиты)

Папки вернуть законному владельцу БУ возврат обеспечить органу расследования.

Результаты ОРД – хранить при деле (вшиты).

Выписки по операциям на счете со счета №, зарегистрированного на ФИО5 файл с диском серого и оранжевого цветов марки,содержащий видеофайлы с изображениями ФИО5 и женщины - хранить при деле (вшиты);

расчетные листки на ФИО5, по должности инструктора-методиста СОЦ БУ хранить при деле –вшиты.

зимняя шапка на меху с кожаным верхом; печать в пластиковом футляре системный блок марки серийный номер – № пользователь - ФИО60 №, содержащий фотографии ФИО1, документы по предпринимательской деятельности ФИО5 – отменить ответственное хранение, оставить ФИО53.

договор аренды № от ДД.ММ.ГГГГ, на 5 л, с передаточным актом, на 1 л, всего на 6 л, между ФИО5 и ИП ФИО61 на гараж по адресу: , договор аренды № от ДД.ММ.ГГГГ, на 5 л, с передаточным актом, на 1 л, всего на 6 л, между ФИО5 и ИП ФИО62 на гараж по адресу:

Гражданские иски БУ на сумму 3580704 рублей 27 копеек и Департамента физической культуры и спорта на сумму 2892375 рублей 89 копеек, - оставить без рассмотрения и передать на рассмотрение суда в порядке гражданского судопроизводства.

После вступления приговора в законную силу аресты, наложенные постановлениями районного суда № от ДД.ММ.ГГГГ. на недвижимое имущество подсудимой ФИО46:

1 – земельный участок земель сельскохозяйственного назначения, для ведения дачного хозяйства площадью 889 кв. м, находящийся в собственности, без ограничений (обременений) прав, расположенный по адресу:

2 – квартира жилая площадью 81,2 кв. м, находящаяся в собственности, с ограничением (обременением) в силу ипотеки, расположенная по адресу: – снять;

После вступления приговора в законную силу аресты, наложенные постановлениями районного суда от ДД.ММ.ГГГГ. на недвижимое имущество подсудимого ФИО5:

1 – гараж нежилой площадью 477,4 кв. м, находящийся в собственности, без ограничений (обременений) прав, расположенный по адресу:

2 – земельный участок земель населенных пунктов, для обслуживания жилого дома, площадью 922 кв. м, находящийся в собственности, без ограничений (обременений) прав, расположенный по адресу:

3– земельный участок земель населенных пунктов, под объектом недвижимого имущества, площадью 1200 кв. м, находящийся в собственности, без ограничений (обременений) прав, расположенный по адресу: -снять,

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в суд через районный суд в течение 10 суток со дня его провозглашения.

В случае подачи апелляционных жалоб осуждённые вправе ходатайствовать о своих участиях в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции.

Судья Л.Л. Блашкова

Копия верна судья Л.Л. Блашкова

Суд:

Подсудимые:

Судьи дела:

Судебная практика по:

Судебная практика по применению нормы ст. 285 УК РФ

Судебная практика по применению нормы ст. 159 УК РФ

Судебная практика по применению нормы ст. 158 УК РФ

УДК 342.734

С.А. Осетров*

ФИКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ

В статье рассматриваются отдельные правоприменительные проблемы признания недействительности трудовых договоров. Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит института признания недействительным трудового договора. Вместе с тем в судебной практике факты фиктивности трудовых отношений могут быть положены в основу различных решений, в том числе касающихся привлечения к уголовной ответственности. Делается вывод о необходимости введения в трудовое законодательство положений, позволяющих применять последствия недействительности трудового договора.

Ключевые слова: трудовой договор, фиктивное трудоустройство, недействительность трудового договора, последствия недействительности трудовых отношений.

Трудовой кодекс Российской Федерации, обеспечивая регулирование трудовых и связанных с ними отношений, закрепляет целый ряд специфических правовых средств и институтов, направленных на разрешение трудовых споров. Вместе с тем инструментарий трудового законодательства в этом смысле не в полной мере обеспечивает разрешение всего спектра правовых споров, возникающих в практической деятельности предприятий и организаций. Одним из таких явлений, оценка которого трудовым законодательством не дается, является фиктивный трудовой договор.

Само понятие фиктивного трудового договора в Трудовом кодексе Российской Федерации не приводится, равно как и отсутствует данное понятие в иных нормативных актах. В числе правовых документов, в которых встречается понятие фиктивного трудового договора, можно привести постановление пленума Верховного Суда СССР от 11.07.1972 г. № 4 «О судебной практике по делам о хищениях государственного и общественного имущества», в пункте 8 которого указано, что обращение в свою собственность государственных и общественных средств по заведомо фиктивным трудовым соглашениям или иным договорам под видом заработной платы за работу или услуги, которые фактически не выполнялись или были выполнены не в полном объеме, совершенное по сговору между должностным лицом и другими лицами, заключившими эту сделку, должно квалифицироваться как хищение социалистического имущества, за которое несут ответственность как должностные, так и частные лица, участвовавшие в сговоре и получившие эти средства . Кроме того, указание на наличие фиктивных трудовых договоров встречается в Рекомендациях по осуществлению контрольной работы за расходованием средств на управление, направленных письмом Министерства финансов Российской Федерации от 16.05.1995 г. №° 14-03-01, в которых обращается внимание на необходимость проверки правильности выплаты заработной платы сторонним лицам за выполненный объем работ в соответствии с

* © Осетров С.А., 2016

Осетров Сергей Анатольевич ([email protected]), кафедра государственного и административного права, Самарский университет, 443086, Российская Федерация, г. Самара, Московское шоссе, 34.

действующими нормами и расценками, а также на необходимость проверки случаев выплаты им сумм по фиктивным трудовым соглашениям и нарядам.

Необходимо отметить, что указанные документы свидетельствуют об актуальности такого явления как фиктивное трудоустройство, прежде всего, в сфере расходования государственных финансов, где данное явление может быть использовано в качестве механизма хищения бюджетных средств.

Как же охарактеризовать фиктивное трудоустройство? Представляется, что под фиктивным трудоустройством и, следовательно, фиктивным трудовым договором, следует понимать оформление трудовых отношений без цели создания или регулирования данных отношений. Целью же данного фиктивного оформления может быть, в том числе хищение средств, завуалированное взяточничество, занижение налогооблагаемой базы организации, создание условий для получения разного рода социальных выплат и иные. Следовательно, в случае нарушения прав и интересов граждан и организаций фактами фиктивного трудоустройства возникает необходимость прибегнуть к правовым средствам оценки фиктивности соответствующих трудовых договоров и применить последствия недействительности.

Вместе с тем положения трудового законодательства не содержат легального механизма признания данных отношений недействительными (даже в случае признания трудовых отношений фиктивными в рамках уголовного судопроизводства). В Трудовом кодексе Российской Федерации институт недействительности применяется лишь в отношении недействительности условий ученического договора, которые противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору и соглашениям и, как следствие, соответствующие условия не подлежат применению (статья 206 Трудового кодекса Российской Федерации ). Статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации также определено, что условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. В то же время каких-либо требований о возможности признания недействительными либо отдельных положений трудовых договоров, либо трудовых договоров в целом в Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится. Косвенно связаны с проблемой недействительности те положения трудового законодательства, которые устанавливают различные запреты в сфере труда. Однако на этот случай статьей 84 Трудового кодекса России определены особые основания прекращения трудового договора, в случае, если нарушение соответствующих правил исключает возможность продолжения работы. Вместе с тем соответствующие положения трудового законодательства описывают ситуации реального привлечения к работе работника и не могут быть применены к фиктивным трудовым договорам, в рамках которых не осуществляется выполнение трудовых функций работниками. Вполне естественно, что признать недействительным трудовой договор с реально работающим человеком и применить последствия недействительности в виде реституции к таким отношениям весьма затруднительно (если вообще возможно), однако как поступить в случае с фиктивным оформлением трудовых отношений или в ситуациях, когда оформление трудовых отношений являлось способом совершения преступления?

На практике существуют примеры попыток применения в подобных случаях по аналогии положений гражданского законодательства, в том числе статей 166, 167 Гражданского кодекса Российской Федерации, регламентирующих вопросы недействительности сделок .

Так, в частности в определении Верховного Суда Российской Федерации от 14.12.2012 г. № 5 КГ12-61 сформулирована правовая позиция о том, что признание недействительным трудового договора (как в целом, так и в части) не имеет материально-правового обоснования, поскольку нормами трудового законодательства возможность

признания трудового договора в силу специфики предмета и метода правового регулирования не предусмотрена. При этом Верховный Суд Российской Федерации указал, что общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок (статьи 166-167 Гражданского кодекса Российской Федерации) к трудовым отношениям не применимы, поскольку трудовой договор не является сделкой в том смысле, который этому понятию придается статьёй 153 Гражданского кодекса Российской Федерации. Верховный Суд подчеркнул, что при трудоустройстве возникают трудовые (статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации), а не гражданские права и обязанности (статья 2 Гражданского кодекса Российской Федерации), а следовательно, к трудовым отношениям невозможно применить последствия недействительности гражданско-правовых сделок и возвратить стороны в первоначальное положение, существовавшее до заключения трудового договора, с возложением на каждую сторону обязанности возвратить друг другу все полученное по договору.

Однако косвенное признание трудовых договоров фиктивными вполне возможно. Во-первых, в рамках уголовного судопроизводства. В частности апелляционным определением Московского городского суда от 19.11.2014 г. по делу № 10-15223 было осуждено должностное лицо одного из бюджетных учреждений за совершение мошеннических действий по части 3 статьи 159 Уголовного кодекса Российской Федерации, выразившихся в заключении фиктивных трудовых договоров . Однако решением суда не решается судьба соответствующих трудовых договоров.

В практике деятельности налоговых органов, учреждений социального страхования также нередко возникает необходимость признания недействительными фиктивных трудовых договоров. Основанием для этого могут стать положения части 2 статьи 45 Налогового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми взыскание налога в судебном порядке может производиться с организации или индивидуального предпринимателя, если их обязанность по уплате налога основана на изменении налоговым органом юридической квалификации сделки, совершенной таким налогоплательщиком. Пунктом 7 постановления пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 12.10.2006 г. № 53 «Об оценке арбитражными судами обоснованности получения налогоплательщиком налоговой выгоды» предусмотрено, что если суд на основании оценки представленных налоговым органом и налогоплательщиком доказательств придет к выводу о том, что налогоплательщик для целей налогообложения учел операции не в соответствии с их действительным экономическим смыслом, суд определяет объем прав и обязанностей налогоплательщика, исходя из подлинного экономического содержания соответствующей операции . Причем налоговые органы настаивают на расширительном толковании соответствующих норм и возможности их применения, в том числе к трудовым отношениям. Что касается учреждений социального страхования, то в силу положений пункта 3 части 1 статьи 11 Федерального закона «Об основах социального страхования» страховщики имеют право не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование, произведенные с нарушением законодательства. На этом основании признание, в том числе в судебном порядке фиктивности трудового договора является основанием для отказа в предоставлении пособий в рамках обязательного социального страхования (см., например, постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 07.04.2015 г. № Ф06-21794/2013).

Однако косвенное признание трудовых договоров недействительными в случае их фиктивного характера не позволяет решить всех правовых проблем, связанных с недействительностью соответствующих действий. В частности в рамках фиктивного трудового договора начисляемые выплаты могли стать основой для налогообложения, а также для выплаты взносов во внебюджетные фонды, включая пенсионный, что

впоследствии могло стать основанием для отражения данных взносов на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица для реализации пенсионныгх прав соответствующими лицами. Все это позволяет говорить о том, что действующее трудовое законодательство необходимо дополнить самостоятельным правовыш институтом фиктивности трудового договора, позволяющим применять последствия недействительности для подобных ситуаций. Это подтверждается и зарубежной законодательной практикой. Так, в статье 22 Трудового кодекса Республики Беларусь закреплено, что трудовой договор признается недействительным в случае его заключения без намерения создать юридические последствия .

Таким образом, действующее трудовое законодательство Российской Федерации целесообразно дополнить положениями, которые бы регламентировали порядок и процедуру признания фиктивности трудовыгх отношений.

Библиографический список

1. О судебной практике по делам о хищениях государственного и общественного имущества: постановление пленума Верховного Суда СССР от 11.07.1972 г. Доступ из СПС «Кон-сультантПлю с».

2. Трудовой кодекс Российской Федерации // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 1 (ч.1). Ст. 3.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации // Собрание законодательства Российской Федерации. 1994. № 32. Ст. 3301.

4. Апелляционное определение Московского городского суда от 19.11.2014 г. по делу № 10-15223. URL: http://base.consultant.ru /cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=MARB;n=778584 (дата обращения: 01.02.2016).

5. Постановление пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 12.10.2006 г. № 53 «Об оценке арбитражными судами обоснованности получения налогоплательщиком налоговой выгоды» // Вестник ВАС РФ. 2006. № 12.

6. Трудовой кодекс Республики Беларусь. URL: http://mojazarplata.by/ main/rabota-i-prava/ tk/trudovo-kodeks-respubliki-belarusq# (дата обращения: 01.02.2016).

1. Postanovlenie plenuma Verkhovnogo Suda SSSR ot 11.07.1972 № 4 «O sudebnoi praktike po delam o khishcheniiakh gosudarstvennogo i obshchestvennogo imushchestva» . Legal-reference system «ConsultantPlus» .

2. Trudovoi kodeks Rossiiskoi Federatsii . Sobranie zakonodatel"stva RF , 2002, no. 1 (part 1), Article 3 .

3. Grazhdanskii kodeks Rossiiskoi Federatsii . Sobranie zakonodatel"stva RF , 1994, no. 32, Article 3301 .

4. Apelliatsionnoe opredelenie Moskovskogo gorodskogo suda ot 19.11.2014 po delu № 1015223 . Retrieved from: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=MARB;n=778584 (accessed 01.02.2016) .

5. Postanovlenie plenuma Vysshego Arbitrazhnogo Suda Rossiiskoi Federatsii ot 12.10.2006 № 53 «Ob otsenke arbitrazhnymi sudami obosnovannosti polucheniia nalogoplatel"shchikom nalogovoi vygody» . Vestnik VAS RF , 2006, no. 12 .

lOpudunecKuu eecmnuK CaMapcKozo ynueepcumema. 2016. T. 2. № 1

6. Trudovoi kodeks Respubliki Belarus" . Retrieved from: http://mojazarplata.by/main/rabota-i-prava/tk/trudovo-kodeks-respubliki-belarusq#st22 (accessed 01.02.2016) .

SHAM EMPLOYMENT CONTRACT: LEGAL CONSEQUENCES

In the paper the problem of invalidity of employment contract is observed. Labour code of Russia does not provide legal institute of invalidity of employment contract. However facts of the sham employment contracts are used in the court practice as a base of different court decisions including the criminal prosecution. The author of the paper comes to the conclusion of the need of addition in the Labour Code of provisions allowing to apply the consequences of the legal institute of the sham employment contract.

Key words: legal contract, fictitious employment, invalidity of an employment contract, consequences of invalidity of an employment contract.

* Osetrov Sergey Anatolievich ([email protected]), Department of State and Administrative Law, Samara University, 34, Moskovskoye Shosse, Samara, 443086, Russian Federation.

Здравствуйте.
Как поступить работодателю у которого данный работник числится официально?

Если всю ответственность возложили на вашу организацию то о каком либо соглашении речи идти не может. Тогда вернуть работника в свою организацию. предложить компенсацию и уволить по соглашению сторон. Короче откупиться.Так как в ваших действиях хоть вы и пишите, что у должностных лиц нет материальной заинтересованности, но по факту если дойдет дело до прокуратуры будет проверяться их коррупционная составляющая со всеми вытекающими последствиями

Какие могут быть последствия для юридического лица и должностных лиц причастных (руководитель, начальник отдела кадров).

ТК РФ, Статья 362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
За нарушение трудового законодательства, большая часть которых связана с нарушением ведения кадрового делопроизводства, работодатель может понести следующие виды ответственности:
административную;
материальную;
гражданско-правовую;
уголовную.
Размеры ответственности достаточно разные и зависят от того, какие нарушения трудового законодательства были выявлены. Большие изменения в размерах административной ответственности произошли с 2015 года.
Необходимо учитывать, что оплата штрафа не снимает ответственности за устранение выявленных нарушений. Поэтому нарушения за прошлые периоды требуют восстановления кадрового учета.

В вашем случае будет административная ответственность
Административная ответственность
Привлечение к данной ответственности является самым распространенным случаем.
Наиболее часто ответственность возникает по статье 5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», которая предусматривает наложение следующих размеров штрафов за соответствующие правонарушения:
1. за фактическое допущение к работе сотрудника без признания отношений с ним трудовыми, то есть без заключения с ним трудового договора, влечет наложение штрафа:
на граждан в размере от 3 000 до 5 000 рублей;
на должностных лиц - от 10 тысяч до 20 тысяч рублей.
2. за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение штрафа:
на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 тысяч до 10 тысяч рублей;
на юридических лиц - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.
3. за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не указанных в п. 1 и 2 и не предусмотренных статьей 5.21.1 КоАП РФ, влечет предупреждение или наложение штрафа
на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей;
на юридических лиц - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.
Кроме того, в соответствии с той же статьей 5.27 КоАП РФ совершение административного правонарушения, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение (то есть неоднократное аналогичное нарушение) влечет следующую дополнительную административную ответственность:
1. если ранее было совершено правонарушение в соответствии с вышеуказанными пунктами 1 и 2, то осуществляется наложение административного штрафа:
на граждан в размере 5 000 рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30 тысяч до 40 тысяч рублей;
на юридических лиц - от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.
При этом должностное лицо, ответственное за такое неоднократное нарушение, дисквалифицируется на срок от 1 года до 3-х лет.
2. если ранее было совершено правонарушение в соответствии с вышеуказанным пунктом 3, то осуществляется наложение административного штрафа:
на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3-х лет;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 10 тысяч до 20 тысяч рублей;
на юридических лиц - от 50 тысяч до 70 тысяч рублей.
В соответствии со статьей 5.30 КоАП РФ «Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения» необоснованный отказ от заключения таких документов с сотрудниками влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 3000 до 5000 рублей.
Статьей 18.15 КоАП РФ «Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства» предусмотрено:
1. привлечение к трудовой деятельности в РФ таких лиц при отсутствии у них разрешения на работу либо патента, если такие документы требуются законодательством, либо их привлечение к трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, на территории которого выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание влечет наложение административного штрафа:
на граждан в размере от 2000 до 5000 рублей;

на юридических лиц - от 250 тысяч до 800 тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
2. привлечение к трудовой деятельности в РФ лиц, указанных в п. 1 статьи 18.15 КоАП, без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если оно требуется законодательством, влечет наложение штрафа:
на граждан в размере от 2 000 до 5 000 рублей;
на должностных лиц - от 25 тысяч до 50 тысяч рублей;
на юридических лиц - от 250 тысяч до 800 тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
3. неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа ФМС о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с законодательством, влечет наложение штрафа:
на граждан в размере от 2 000 до 5 000 тысяч рублей;
на должностных лиц - от 35 тысяч до 50 тысяч рублей;
на юридических лиц - от 400 тысяч до 800 тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
4. нарушения, предусмотренные вышеуказанными пунктами 1-3, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, влекут наложение административного штрафа:
на граждан в размере от 5000 до 7000 рублей;
на должностных лиц - от 35 тысяч до 70 тысяч рублей;
на юридических лиц - от 400 тысяч до 1 миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
5. неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления работодателем или заказчиком работ (услуг), привлекающими высококвалифицированных специалистов, ФМС или его уполномоченного территориального органа об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам, если такое уведомление или предоставление таких сведений требуется в соответствии с законодательством, влечет наложение административного штрафа:
на должностных лиц в размере от 35 тысяч до 70 тысяч рублей;
на юридических лиц - от 400 тысяч до 1 миллиона рублей.
В соответствии со статьей 13.11 КоАП РФ «Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных)» нарушение такого порядка влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
на граждан в размере от 300 до 500 рублей;
на должностных лиц - от 500 до 1000 рублей;
на юридических лиц - от 5 000 тысяч до 10 000 рублей.
Мы привели статьи, по которым наиболее часто возникает административная ответственность. Однако данный перечень не ограничен только этими статьями. Кроме того, часто выносятся на рассмотрение законопроекты по доработке и введению новых видов административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Материальная ответственность
Основная материальная ответственность работодателя - за несвоевременную выплату или невыплату заработной платы. Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан уплатить задержанные суммы оплаты с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.
Статьей 234 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. К таким случаям, в частности, относятся:
незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу;
отказ работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Гражданско-правовая ответственность
В соответствии со статьей 56 ГК РФ юридические лица отвечают по своим обязательствам всем принадлежащим им имуществом.
Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Таким образом, работодатель, привлекая и организуя трудовую деятельность сотрудников, не должен нарушать их права, предусмотренные Конституцией РФ и другими нормативными актами.

Уголовная ответственность
Такая ответственность тоже может возникнуть у работодателей.
В соответствии со статьей 145 УК РФ необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, может привести у возникновению штрафом в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок от 120 до 180 часов.
Статья 145.1 УК РФ предусматривает следующую ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат:
1. частичная невыплата указанных выплат свыше 3 месяцев, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации:
наказывается штрафом в размере до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года, либо лишением свободы на срок до 1 года.
2. полная невыплата указанных выплат свыше 2 месяцев или выплата заработной платы свыше 2 месяцев в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации:
наказывается штрафом в размере от 100 тысяч до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет либо лишением свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.
3. деяния, предусмотренные пунктами 1 и 2 рассматриваемой статьи, если они повлекли тяжкие последствия:
наказываются штрафом в размере от 200 тысяч до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 3 лет либо лишением свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового.Источникkadri.center 21 vek.ru

Любой трудовой договор определяет права и обязанности участников трудового процесса. Это является основным содержанием договора. Трудовой договор регламентирует возникшие трудовые отношения между организацией и нанятым работником. При подписании такого договора важно ознакомиться со всеми пунктами в официальном документе. Все условия не должны нарушать права работника. Если условия договора незаконны или негативны для прав работника, такой договор может быть признан недействительным.

Признание трудового договора недействительным. Основания

Все условия трудового договора определяются обычно изначально при подписании документа или же впоследствии деятельности. Дополнительные условия могут содержаться в дополнительном соглашении, которое прилагается к основному договору. Перезаключение трудового договора также часто практикуется.

Если условия трудового договора заметно ухудшаются, работник вправе требовать от руководства соответствующих льгот, компенсаций, которые предусмотрены действующим законодательством страны. При возникновении спорной ситуации условия труда, которые ухудшают положение работника, могут быть признаны недействительными. Недействительный трудовой договор является незаконным.

При признании условий недействительными сам договор может оставаться действительным. Однако незаконные условия должны быть заменены произвольными условиями, установленными коллективным договором или действующим законодательством. При выявлении каких-то нарушений со стороны работодателя может быть официально признано нарушение трудового законодательства.

Работодатели вправе также устанавливать для своих сотрудников дополнительные льготы и привилегии. Это происходит за счет собственных средств компании. Например, работодатель при определенных обстоятельствах за свой счет имеет право:

• сократить срок работы конкретного сотрудника
• увеличить отпуск работнику
• установить работнику дополнительные выходные дни.

Особенности процедуры признания фиктивных трудовых договоров недействительными

В судебной практике нередки случаи заключения так называемых фиктивных трудовых договоров. Недействительность трудовых договоров доказывается в суде. Это актуально, например, если работодатель намеренно заключил договор с работником задним числом, который не будет выполнять установленные обязательства. Целью заключения такого трудового договора нередко является незаконное получение стажа работы, получение заработной платы по договору без участия в трудовом процессе. В данном случае заключенный трудовой договор – подделка. При выявлении таких обстоятельств подписанный фиктивный трудовой договор признается недействительным. Все участники незаконной деятельности могут быть привлечены к уголовной ответственности. Ст. 362 ТК РФ устанавливает наказание за прочие правонарушения при подписании трудовых договоров.

Как правило, трудовые договоры признаются недействительными в таких случаях, когда ухудшается положение работника в соответствии с действующим законодательством. Это возможно по инициативе двух сторон трудового процесса или органа, который осуществляет контроль и надзор за соблюдением норм действующего трудового законодательства страны. Признать трудовой договор недействительным возможно и по решению суда или специальной комиссии, которая занимается рассмотрением различных трудовых споров.